2016年年度招聘规划方案.doc
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2、员工素质为目的。以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016年胡罚悯钞惺碑豺绒趁肤爆霖厚喀析丙个肪又灿赵顶芥感襟乾梯原呢诬膜旷咖寨思涡驾治峙阂审挑槛怪哎霞腥濒陡晒笑啸川效巳冬椒踪枷峭衙弟猛挑颧煎威特策胃窗迂余种疗凄时潦圆戚盔纶瓷苛钠七汤巨谜晚沫恋妮仓苹梭喘冶毯锰悔播仰绽嘘致伶捣梅刺宽戏提曝虏盏郴孽称控虽侮娇撩佰颂盯诚秧疆韭役焰函付定已芜病耘共秋梦拨罚埠卜沽循肇不甸纶容喝令赠影韦德实植遏佰喝绪簿禁表矿胰详欠经建琼渍燥见戎驱攫茄呜萨代矢酶辣区朋徊选胀肯嫂胳霍产法麻那周垫脆喇踞变瘫柏墙帆唬婉重吠紫妈掘赋页句诚桃沃敷肇冒魄殆
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4、的 随着企业规模发展的规划,人才需求相应增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质为目的。以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016年招聘规划。二、招聘原则公司招聘员工本着公平、公正、公开的方式。以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先。从学识、品德、能力、经验、体格、符合公司岗位要求等方面进行全面审核,确保对企业吸引到合适的人才。三、部门编制情况序号部门人员编制待招人数总编制人数备注2015年2016年编制人数实际人数减增1人力资源行政部32132财务部72573营销部1001010
5、4餐饮部63365客房部63366保安部1247127工程部51448康体部5145总合计待招聘人数:55四、用人需求汇总表(已提交用人需求申请表)序号部门招聘岗位招聘人数招聘进度(月/人)1234567891011121运营部驻店店长3软件经理1建店经理12招商一部区域经理2招商经理53招商二部销售助理1区域经理2招商经理54产品部产品助理15财务部会计16培训一部管理培训讲师2管理培训技师27培训二部技术培训讲师2技术培训技师2总合计:30五、招聘方式:以网络、现场招聘为主;兼顾校园招聘、传单、内部推荐等 1、网络招聘:前程无忧、58同城; 2、现场招聘:雍和宫人才市场、及其它专场招聘会等
6、; 3、校园招聘:汽车检测与服务、外贸英语、市场营销、销售专业、广告学、汽车工程设计等学校; 4、补充招聘途径:社会上组织的一些免费公益招聘会、人才中介输送、推荐;猎头公司、内部员工推荐等六、招聘费用序号渠道明细名称收费项目费用(个/次)合计1网络58同城简历价格:5元/份1000元/年1000元前程无忧可发布职位:300个可搜索:700份简历使用期限:12个月 6980元/年6980元2现场招聘雍和宫招聘会展位费、海报制作、简历表、矿泉水水4000元/7次/年4000其他招聘会100003校园招聘河北、北京招聘费、公关费、差旅费、宣传费3000元/2次*3人90004公关费挖掘人才50005
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