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月度考核规范..doc
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4、工作效率,增强员工的工作积极性,挖掘员工的潜力,真正做到奖优罚劣,奖勤罚懒,使员工月度考核更客观、科学,特制定本管理规范。 2.0范 围 2.1主车间:主车间生产人员的绩效考核按其车间的:1、产量。2、产品质量。3、产品废品率(不能超过0.3%,否则扣罚)。4、木材消耗量。5、胶水、石蜡、固化剂。6、电能消耗。7、燃料消耗。8、维修费用(元/立方米板)。9、安全生产和环境卫生等九个方面进行考核。备注1:车间重大火警,人身伤亡事故扣5000元-10000元/次;管道堵塞、粉尘外扬扣1000元-2000元/次。备注2:产量、产品质量、原辅材料消耗、电耗、燃料消耗、机电设备维修费用按东正集团公司生产
5、物耗考核制度执行。备注3:由于生产规模和产品不一样,各公司生产物耗的考核指标略有差异。备注4:主车间生产线生产人员实行定岗、定人、定责,不同的岗位采用不同的系数进行分配考核。2.2机、电设备管理人员:2.2.1 机电设备管理人员的考核,采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.2.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与自己岗位的绩效工资挂钩;2.2.3 机、电管理人员采取分段负责,集中管理的原则;2.2.4 30%的绩效考评详见机电设备管理人员月度绩效考评表。2.3砂光、锯切车间:2.3.1 砂光锯切车间生产人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.3.2 70%的考核与
6、主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与本车间的业绩挂钩;2.3.3 30%的绩效考评详见砂光、锯切人员月度绩效考评表。2.4制胶车间:2.4.1 制胶车间生产人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.4.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与本车间的业绩挂钩;2.4.3 30%的绩效考评详见制胶车间人员月度绩效考核表。2.5能源中心:2.5.1能源中心生产人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.5.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与本车间的业绩挂钩;2.5.3 30%的绩效考评详见能源中心人员月度绩效考评表。2.6化验室:2.
7、6.1 化验室人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.6.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与本职工作的业绩挂钩;2.6.3 30%的绩效考评详见化验室人员月度绩效考评表。2.7板材成品仓库:2.7.1 板材成品仓库管理人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行;2.7.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%与本职工作的业绩挂钩;2.7.3 30%的绩效考评详见板材成品仓库人员月度绩效考评表。2.8科室管理人员:2.8.1 各科室管理人员的考核采用与主车间考核挂钩的方式进行。2.8.2 70%的考核与主车间的产量、质量、消耗等业绩挂钩,30%
8、与本职工作的业绩挂钩;2.8.3 30%的绩效考评详见科室管理人员月度绩效考评表。2.9新进员工当月考核成绩作为试用期考核依据,不给予奖、惩;2.10员工当月15日前(含15日)离职的,当月无绩效奖、惩;15日后离职的员工须依据本规范奖惩条例确定给予奖罚;2.11员工因工作调动、晋升等导致的岗位变动,按本月调动后的岗位进行考核,考核评分项必须结合前工作岗位的相关领导意见给予评分。3.0考核依据及月度考核管理3.1根据员工在当月的工作成果与表现为依据,部门经理或主管对属下员工的平时工作状况随时监督,严格考核;3.2各部门在当月5号前,严格按公司月度考核管理规范组织对本部门员工的月度考核工作,包括
9、对部门员工本月考核工作进行自查。各部门主管或经理、办公室、副总经理级以上等领导及时参与考评,同时办公室负责督办,如因办公室组织不力,扣罚办公室负责人当月考评1-3分。4.0考核原则4.1考核要求客观公正,实事求是,部门主管或经理对所属员工的工作评价,用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况。考核时杜绝只凭主观感觉或印象等方式来考核,以免造成不公平现象。5.0月度考核评估5.1普通员工考核项目包括:能力指标和态度指标两大类考评项目;(具体考核项目及所占分值详见各工种月度考评表)5.2管理人员考核项目包括:勤务态度、业务工作、管理监督、指导协调、工作效果、责任感六大类考评项目;(具体考核项目及所占
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