新员实习期考核表..doc
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4、情况。12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分)基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分)主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分)工作能力 在销售过程中是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺乏知识、经验,不接受具体或难以胜任的工作。(1-3分)业务知识掌握不到位和工作经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6分)具备所在岗位必须掌握的业务知识和销售技能。(7-8分)具备丰富的业
5、务知识和销售技能,能克服困难,做好工作。(9-10分)具备丰富的业务知识和销售技能,能够胜任或提出更加科学的销售技巧。(11-12分)理解能力 对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝,需要举一反三。(1-3分)理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-8分)理解能力较强。(9-10分)理解力出众,并能提出自己的独特见解。(11-12分)人 际 关 系 是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。12分待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-3分)沉默寡言,与他人交谈较少。(4-6分)他人的交往只限于工作关系。(7-8分)很快与同事和其他部门的员工建立
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- 实习期 考核
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