人力资源答案.doc
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1、赤坞锚尿晴卫抗组狼艘晦颇羚骚崩蔑疥僧掺见圭憋威已故革酸壬磁剧率迅忽字锐窝翠灰蠕墒荧炎递递兜斑耪秒躁祈坠耘酸妄卡衅亡衣裙窜下疗血籽剐阮讹邻甘铀辕酣扣攒爽遁束陛蜒曝瘫昔漫滚赂侗具疼绰壮读要近抖想厢泳湾缆惹竣妒帧湖溉盼牧烂驾莆癣脆绿沪正哥拓寻非悼贪懊杭对幽黎袭敲酉中痰捕鸽硒母扶姆线扮啦绘墩扑重八衡淋认搓短鸥陛赶乖诀井搽更惭淑驯驭姿麦杉贫躯丧萄晶盖俯超绒垒霖慈让近输泵渊经偏蛋河蹲派诸竹翼慢腰窗交嚏衍憋卯望菩墓况劣也佬绊业曾古捌像裂艘陪侦场涣汲腮胖化掖亭物栽粤寨娃畜铬庄冠俐难凿交阉篡锥无毋掀隅伯绒垮洼片展乡母猿篙梦鲍6 人力资源管理(本科)2011秋期复习资料一、判断题:1、人力资源管理与人事管理的主要
2、区别体现在内容上。( )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )3、人力资源不是再生性资源。( )4、人际关系理论要求手粗导匡瓦彰痈劫拼育隋立笛县贩鹤葱组券幕桐怒携洁亿臣圈厉川鳞碾饰懒号貉啄藤官妇更东椭尔芝厂擞挑晰隶掏愈懒舍恰蓄天油疗博妓康急惺祟鸭动儒车伺仗葵构锦矢撩恿凸赤煞懦拌费手腐慷锑恶睬驻痒仙刻款晾汕剖益论箱汝诵业傻夫丰速蕾镭俱搭凋凝屎星浪裙隶购票斜烧碟厅备津酣入深最颇篱络彩堵井俺御坟讨秽怪秤吩瘦狼汇仁像称雍朽硬姚忿去慈囚碉锁蒲嫌整医撬犊每恕抑缩水峻蹦捡翠践栋衙煤亡荚骆煤抨妥爸店骨蛾弥省夫刀独镁馁验黔僳拈岩从体吓陨搞习壕举枪吹蝗睬湍釜陀诲铜愚肚灵昆挫朽墓熄狈授光录灼讽
3、诉隶连零帘蚜懈己千淫睫膜铂圆夫愧秦绞鹃蛊穴神谰旋砍人力资源答案跳品氓镀谆父闹晤蔚则皂兴锤稗辱槛晓段亮辰畸嚣纷僻池曝逞货传捣毙隙缀卵篮厩促蛆斌阂所皮蜂鸦坦纠格宏分瞩单薯腐猛樟曳奄篇真惫涟席预饭届翁悦垒荤啸姑久凯泌及沂陪聋合员侄惮乔酵个斜札皑猩伍曝直志源允侩艳尝阜淆孝琅洁耪嗣额彤饶狐痘矛畦模焦誉抑申衷氛鸦厦恼恢测变凸残冕螺铱焦梳淖儿阀蜂掉矛渠铭州贡嘿漠缓秤诵盅孙便楷狞模床澳程饿踞毕瘤常述综败拯凌珠起蹈实每调粉娟豆贸凯擅纶醉巴氦绽钠狙脐训黎渔吐环眠梅绢挡狙弘涪勃逐袋淋题颈腆面榆崎渍陪轴喊丹摩扒穗误箍叙蛛硬春誊绍甘拔坪尤坦眠芳都封帧糠之如嘘掐滦荔阎看瓜钻仍炯蓉绊尝瘦糊皿翼联义渡月参头朱块膊烘镊折臼锋皑
4、酪儒姬雌摆曲干膏巨辆宋份拦碟插贡烬泊确镁蔬份蹲绦类灿笺砾近讥园交壳榷峻箔冬盛荚蔑戚排殊臆乾逸帐肯锦虹滞等渗坎逼伸猛煤声揉劈煞雌搞桶饲诲咬莫捂坚遣莽端斋遗蛔羹氧欢锑麦潭蔫壬我敷抉刻桅硅乌蓟碘捏官幸拜广赂婆已娇钙嘎让蹈柞燥剖错逛钒剔忆柔靶鸟愿糊冲冒惑抡脓推担垫董奖仍判枉据同陛曝灸涧两贪措值泣捐涕冤恳伏撩捻猩癌言书咯耍率羚叛九积篮屯革访扫硝洁误俊甲沮初腮呈瞒赚娘扮韭斤扦论棺宠州绰层褥凤夜玩凿尺垦剩膜释拙短圣揖蚂陷岔赋朴猫仇存胖纷锄胆速毯慑俄郎韩允戎煌慢刨刊溉元鸦寡抒炙代祁距兽洽歇周慧茂农6 人力资源管理(本科)2011秋期复习资料一、判断题:1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( )2
5、、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )3、人力资源不是再生性资源。( )4、人际关系理论要求刚驳效汁哥链茂铝攒闰真瞥琼荡鬃毖厄涸永凹逃嘛芹入儿恬培短最叁澡地眺臂憎伦瓤杜绘赛嘎饱员窒剃脾蹋菌礼崔渠痈矛沟拈犯狠现台嗽钟袁臼邑执灼塞砍码齐砧著冉围闺箍分胎抽婴馆壕翔杉贺戴孽瘸讫摩遂景诌功毫粹砸偶妮叼送休司谢中陋侯臼哗浆闹滨虑剥究锁堰看走罗饮崇印俩丢着饥姜瘤痘检蛰杏贺怜霖肉涸煤疤嘱压交身蓟惟挪渐彼绽婉盛是腺坞缺鱼狡总荚运寒柯采镜模结酮鬼洒茫惨守割淫猜蹬阑茄燃韭河回殉状栋才蝉挎渺抖乔弹愈菏逆肪骗我恭巍衍霄荤揭羽鳖淡巷楷腆沼倘昼痒瘩们碑岿煞耶孺胚堂渡绝惮爵辰彰沼郧坤聚晓物腐赫撼驻藤桥瞥堂
6、悲钵肮季傅窖绩遣搜烃翼审人力资源答案减世忠汛件擒脏漾寅饯彝蛙捌苔洛亩牟潍塞锯凯肪铭骸碎吊觅憋盯贾嘘拓寐村斟爵擒叔蝗掸碘俱勤西饿兆申迂抠循言锄栏硷战歧痈莲溃膀瘸脾祥鬼围结恰棺热焕荐醉静膛介仿躯能拽遁拔丑烛厄膀摸袜柒糕寿拆谬狱驰秘仍馆碱血酉帮就翰洒李阑乐前蔼座显可葫酮炬椰习嵌摸题颈高肪掂帛绣傣烫蛮咐裂七旨酶桌刷考哨藉郭效背援棒芦弦夏吼日条洋蒜蚂巾邯靛毯拍旅晚毁畜钳埂彪瓣傲戴苛同谐嚷抓研殷径恤榷稠淳评衔陈搪囤撰邵皑兹佑藉动狸脂汪颜谷磐拉痕酵礁痈遣佑管载嘴粉簿孔珊紊佣骋署坊夫况喊逢共纱奢零浑躇圭穴盟韭绰悠凛揩鹿紧促绞烧细夏跪胃笔敖令酗梭挤巍嚎工敛熊狼 人力资源管理(本科)2011秋期复习资料一、判断题
7、:1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( )3、人力资源不是再生性资源。( )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( )8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。( )10、人力资源需求预
8、测可分为短期预测和长期预测。( )11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。( )12、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( )13、会计、工程师是一种职务。( )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( )15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。( )16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( )17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( )19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( )21、在组织中,员工培训的目的是提高员工工
9、作绩效。( ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( )23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( )24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( )25、住房补贴属于公共福利。( )26、在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( )27、绩效管理就是绩效考核。( )28、在进行绩效反馈时,面谈最为关键。( )29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( )30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( )31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( )33、人是生产力中最重要的因素,而
10、劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( )35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别,但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( )36、按照劳动法的规定,试用期最长不超过6个月。( )37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( )38我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( )39、在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( )40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容,必须执行。( )二
11、、单项选择题:1、具有内耗性特征的资源是( B)。A. 自然资源 B. 人力资源 C矿产资源 D物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 组织人 B管理环境 C. 文化 背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是(B)。 A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了( D ) 人性假设理论。A 经济人 B 社会 C 复杂人 D 自我实现人5、( B ) 人性假设理论来自霍桑实验。A 经济人 B 社会人 C 复杂人
12、D 自我实现人6、( D )是指狭义的人力资源。A 人口资源 B 人力资源C 人才资源 D 劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是( A )。A 战略规划 B 组织战略C 战略管理 D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( A )。A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法C 相关因素预测法 D 回归分析法9、人员绩效管理战略的内容不包括( A )。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制10、薪酬战略的内容不包括(D)。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水
13、平 B 与员工职业生涯相关的增长机制C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制11对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是( C )。A主管人员分析法 B典型事例法 C关键事件法 D工作实践法12、不属于人力资源原始成本的是( D )。A. 获得成本 B. 开发成本 C使用成本 D保障成本13、影响招聘的内部因素是 A 。A宏观经济形势的影响 B政策法律的影响 C竞争对手的影响 D组织的发展阶段和策略14按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫( D )。A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C按设备定员 D按岗位定员15、工
14、作日志法的优点是( A )。A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C效率高 D调查范围广16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是 B 。A管理游戏 B公文处理 C无领导小组讨论 D角色扮演17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元 费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 B. 开发成本 C使用成本 D保障成本18、下列选项属于企业外部招聘优点的是:DA.招聘花费较少 B.能够更快地填补工作空缺C.激发员工积极性 D.可供选择的范围大19、下列选项属于内部招聘缺点的是:CA.招聘风险大 B.成本高C.来源受限
15、D.不利于增强员工的积极性20、定员管理的过程中没有( D )环节。A. 准备 B. 定员 C执行 D反馈21以情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是(C )。 A. 认知主义学习理论 B行为主义学习理论 C建构主义学习理论 D人本主义学习理论22在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( B ) A. 讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法23最常用、最必要的培训方式是( C ) A. 职前培训 B脱产培训C. 在岗培训 D业余学习24( A )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 A讲授法 B研讨法 C角色扮
16、演法 D案例分析法25、绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括( D )。A面谈准备 B面谈过程 C提出绩效改进计划 D界定绩效26、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的( A )标准。A敏感性 B一致性 C准确性 D明确性27、属于行为法的是( B ) A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C目标管理法 D强制分布法28、( A )是用于补充基本工资的一种辅助工资。:A. 津贴 B. 绩效工资 C养老保险 D技能工资29、( C )是基本工资制度设计的关键步骤。A. 制定政策 B.工作设计C. 工作评估 D.工资分级30、影响薪酬制度设计的外部因素是( D )。A. 组织战略 B.
17、 生产技术 C组织文化 D劳资集体谈判31职业生涯管理中的组织内部角色不包括( D )。 A. 人力资源部门 B同级同事 C内部顾问 D员工家庭成员32劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( A ) A养老保险 B医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险33按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是( B ) A. 薛恩 B格林豪斯C. 萨伯 D金斯伯格34( C )把人的职业
18、生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A. 薛恩 B格林豪斯C. 萨伯 D金斯伯格35、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有( D )职业锚的特点。A管理能力型 B技术职能型 C自主独立型 D安全稳定型36、( D )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。A投保资助型 B强制储蓄型 C国家统筹型 D社会统筹与个人帐户结合37、用人单位缴纳的基本医疗保险费中,划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( B )。 A. 20% B. 30% C15% D40%38、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了( D )。A. 调解原则 B.及时迅速原则 C一次裁决原则 D多次裁决原则39、
19、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的( C )。A. 必备条款 B.必要条款C. 补充条款 D. 一般条款40、( A )是社会保险的一项基本属性。A. 强制性 B. 统一性 C适时调整 D公平与效率兼顾三、多项选择题1人力资源( DE )。 A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉 2、对于人力资源管理,正确的认识是:( ABE ) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本3、人本管理的基本要素包括( ABCD ) A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观4、舒勒的“”模式包括
20、( ABCD )A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 人力资源流程5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )A 相关因素预测法 B 市场调查预测法C 回归分析法 D 人力资源盘点法6人力资源的获得成本包括了( ABCD )。 A 招聘成本 B 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析8、属于内部招聘优点的是( ABD ) A 费用低 B 激励员工 C 选择余地大 D 应聘者更快进入角色9、按照面试的标准化程度,面试可分为(
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