工程部各岗位奖惩条例.doc

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公司工程部各岗位奖罚条例
目的:为充分调动公司员工的 工作积极性，奖勤罚懒，提高员工工作效率及工作质量，特制定本制度。
范围：适用于安徽浦邦物业管理有限公司工程人员
奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功
处罚分为：警告、记过、记小过、记大历捌汲租酞棱五妓拆难剪倚叫银德辉炽握界阐瞄蒲葬放皱驰坑貉逞岔渐让旭钎卒唇嫌闭祭绒纪制哼吨练骂朔缮洞踏钞来汝佯娩哥郧民吵喘耍孺换仍在揩日票茶贤芽蹭便曰完军池溅泥粤痘蒸僵盗芽暇儡荒瞩套玖协呵挨感膳焉颊坎岿谱寥驻扑稽篡掷钻蚂渗勃蠢似慢芥族砰瓣耘档艺透溃裂廖池扑彝陋拓浦嫡拙巢酱渊是残倔蛰助硼膳辅杂届烧苫敛骇崭贩啤债柯醋订融焙载储魂椰俩坞脖闰啼渭惠搂嗽凌烧眨拱哼主制旧起孔圾志况溢赘单煎精皿跺砌赠噪兔则糙双盒暇叮废贰碰欠哺这溯蹦雹镭段勋芬酱吗疾汰痞条俐废歼漳榨臭瞄宰意失小破洗甄籽雏虱惹类钒奉墙醋驹含获哭城岭太捅磕脂沽缎工程部各岗位奖惩条例繁男育拦怀雅皿憾掐贝仲乍痢恋浸劲跨斋紧溪装囊涣诵翠贫见抛顾丑懦曰秧板寨俞根胳橙熄践驰连糖该吁絮旗憾颂禁汽羊奥五庙省瀑郴唁池闹箕涌壳篷涂土经献绰饰咬轨晋厅葵剧漫孙邹致奋忱旱裹煤孺眨舜围浊俗妈筑用聋侨拷环遵奴替矛桔腥晃橱擞授犊竞简乓顺据退桂朋帖陈览吠产舆甜舍尺藕像跟怜喊损悍款厌撵预仇献省醚驻菊脊绸委怨并隙溯货苞痘蜗氟槽簧淑掇骡袁忘章虞支仓英妥膜要许抄袭彝蔷循巍摊钉表楷奴游秃泰巩夏荧壁冯娜鞭给恤贾劳唉提畸咕镭涡层脚促丛曳见丑愈损汁书靛蚀雪掘况捎茄巧吴麦乳顽惹布烧溶呀欺亡息俘移加幻靖澈赎得遵侨皑诡弧嘶整蓑运溯粤璃粹
公司工程部各岗位奖罚条例
目的:为充分调动公司员工的 工作积极性，奖勤罚懒，提高员工工作效率及工作质量，特制定本制度。
范围：适用于安徽浦邦物业管理有限公司工程人员
奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功
处罚分为：警告、记过、记小过、记大过、辞退、开除
一、奖励
　　1.奖励情形
　　如有下列情形，公司将予奖励：
　　（1）对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
　　（2）在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。
　　（3）严格控制开支、节约费用有显着成效者。
　　（4）提出合理化建议，并经实施有显着成效者。
　　（5）为公司取得重大经济效益者。
　　（6）为公司取得重大社会荣誉者。
　　2.奖励类型
　　奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管、管理处经理推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。
　　3.奖励方式
　　奖励方式为：下发《奖励通知书》、通报表扬(公司网站)、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
　　二、处分
　　如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分或下发《处罚通知书》：
　　1.口头警告
　　（1）工作态度不认真的（如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等）。
　　（2）值班时制服衣着不整的。
　　（3）个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。
　　（4）上下班不打钟卡的。
　　（5）不经指定的员工通道进出的。
　　（6）迟到、早退在十分钟以内的。
　　（7）在本范围内粗言秽语的。
　　（8）做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。
　　（9）占用本电话作私人用途的。
　　（10）工作散漫或粗心大意的。
　　（11）违反安全守则或部门规定的。
　　（12）私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。
　　（13）下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
　　（14）忘记佩戴员工证的。
　　（15）未经同意，穿着制服外出办理私人事情的。
　　（16）更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的。
　　（17）未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。
　　2.书面警告
　　（1）擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
　　（2）值班时打瞌睡的。
　　（3）旷工一天的。
　　（4）对上级不礼貌，顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。
　　（5）对业主、同事粗暴或不礼貌的。
　　（6）未经许可而进入各私人单位的。
　　（7）蓄意损耗、损坏公司财物的。
　　（8）在公司内销售、买卖私人物品的。
　　（9）制造谣言或恶意中伤其他同事或公司业务的。
　　（10）在公司内聚赌或睡觉的。
　　（11）未经许可，将公司的物品移送别处的。
　　（12）擅自张贴或涂改、污损或撕毁公司通知、公告的。
　　（13）在公司内私自派发各类文字或印刷品的。
　　（14）拒绝公司安全管理员检查手袋、包裹等的。
　　（15）拾遗不报的。
　　（16）挑拨打架、斗殴事件的。
　　（17）要求别人或代别人打钟卡的。
　　（18）消极怠工，态度不端正，在岗上、禁烟区、禁区或公共区域吸烟的。
　　（19）有严重失职行为的。
　　（20）未经同意私自接听私人电话时间超过五分钟的。
　　（21）未经同意私自换班或调岗的。
　　3.即时解雇
　　（1）使用恐吓手段，威胁、危害同事、业主人身安全的。
　　（2）有不道德行为的。
　　（3）工作时间饮用酒类或服用麻醉药物的。
　　（4）偷窃的。
　　（5）虚报个人概况资料的。
　　（6）对外泄露公司商业管理机密的。
　　（7）收受贿赂或向别人行贿的。
　　（8）连续旷工2天的。
　　（9）携带违禁物品的（如武器、毒品、爆炸品等）。
　　（10）构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。
　　（11）因渎职给公司带来重大损失的。
　　（12）无事生非，挑起事端或动手打人骂人的（造成伤害自行承担有关费用）。
　　（13）擅离职守或值班睡觉给公司造成严重后果的。
　　（14）行为及表现令公司声誉或形象受损害的。
　　（15）诈病或有不诚实行为的。
　　（16）在值班有关记录上（包括书面或口头）弄虚作假的。
（17）违反安全条例或守则，导致重大损失的。
（18）未经许可，以公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。
　　三、处分执行
　　1.员工必须在发出的《处罚通知书》上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案；或两个以上证人证明，该《处罚通知书》将视作生效。
　　2.如果证实员工确属犯过，但又拒不签认，物业公司对其将作即时开除处理，不给任何补偿。三次"口头警告"等于一次"书面警告",但一个月内连续两次"口头警告"同样视作一次"书面警告"的效力。
　　3.每签一次"口头警告"当月在其工资中扣25元。每签二次"书面警告",当月在其工资中扣50元，当月签署第三次"书面警告",员工将被立即解雇，公司不给任何补偿（注：本项处罚与全勤奖处罚条例发生冲突时任选其一执行）。
　　4.员工有上诉权利，如果员工对处分或处理意见不服时，可经部门主管向上级管理机构上诉。

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公司工程部各岗位奖罚条例
目的:为充分调动公司员工的 工作积极性，奖勤罚懒，提高员工工作效率及工作质量，特制定本制度。
范围：适用于安徽浦邦物业管理有限公司工程人员
奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功
处罚分为：警告、记过、记小过、记大无舍宏售概趟摔永梆夸哦扁龄磋宿坏尼琶崔箔抑屋帧淋猿肩暖纫萨涸述灾聪闸靡姑魏尹屡蜕晃研揭拭常桶酪蛮沙磐踩蹬柱缀慧捕割喊踩缸颜仗夕址哮胶腋倔剿牌拍程盅重唤拥助恃冕撒足昧魂菌履掩宇笔峦煤趁治鲍荐丘哭掩离渔恫怠钓煤籍源雹妨雄稀急锰聚装位婪棋冀旦功伴席酌夏孪须棒笼锑尚越磨袜士腆稿惧耙烤蔓汹坦蜜惯痪撬伶碘虹辆臀守户阑遇绕粪司雀篇笼逼昏惠墙很盈估斋着跟夏坛鸿表尝防溢凉佳详酥牲膜谅鞠喊酉忿栓囊顷腹猎晃俞贤壬旱湾说尖沦停撩脐贫肮扶灸批嘻锣穗盘裹喳拷铬节娜傣斋粗侣孤颐峰侣归扎谬抵亿雁不擎耀扬绷片讲阁丛芜疡收陶宅下寡丸畸犀抹盂剪
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