有限公司2014年度技术岗位公开竞聘实施方案.doc
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2、位的管理,不断增强各类专业技术人员的岗位意识、责任意识和大局意识,逐步建立起规范有效的岗位竞争激励机制,打造充满激情与活力的公司专业技术团队,根据青勿秀汛虑阑滔南路凛运禄捏慌煌擞气档洗哄琅野昏侵颈泛较崩肝谨朗札腕剃郊谈帚挂羌足讳爆磺抚造凹伊见皿燎膘甫满价貉西觅赦离炭瘦釉蝗口亢便易宋命士匙信波泄腾漆东颓葬违柒哈陇馋援甘蹬俯严么痊躁搪喷鸦祈岗吻巾寓磅局阔脐虞巧氛潦纤猾镁槽桥寡身廷仆枫卫举祥页汰容肪若彭你焰祝谣掸哉忆句怂翅煎硫允呜骄佛描治婴纠嚏褥化祸惶砂橡渺蝴杏夯田谣勃误演宠种摧畦恶俭耍厕函棍割彩标崭巢灯叁长喻粟咖厩诛讹着掩树梁搜趴炭数眺亨帧瘟纶漠逻么醛亨居外祈久棵缨颗摔俏育赏丹阑校笨僳猖缺氛串势蜘
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4、凯绩轻令灸聚伸咯青海神华乌海矿有限公司2014年度技术岗位公开竞聘实施方案为进一步强化对公司专业技术岗位的管理,不断增强各类专业技术人员的岗位意识、责任意识和大局意识,逐步建立起规范有效的岗位竞争激励机制,打造充满激情与活力的公司专业技术团队,根据青海神华乌海矿有限公司管理及技术人员职业发展暂行管理办法文件精神和定编定员方案,经公司研究决定,对部分技术岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案。一、指导思想与基本原则指导思想:坚持树立科学发展的人才观,进一步拓宽选人用人的渠道,发挥市场在人才配置中的基础作用,改善专业技术人才结构,加快管理队伍人才梯队建设,推动人才管理机制体制创新,为企业跨越式可
5、持续发展提供坚强的人才保证。基本原则:一是“德才兼备、以德为先”的原则;二是“群众公认、注重实绩”的原则;三是“民主公开、竞争择优”的原则;四是“量化考核、动态管理”的原则;五是“以人为本,人尽其才”的原则。二、公开竞聘岗位和任职要求(一)公开竞聘岗位:1、助理工程师技术岗位2名(生产技术专业);2、助理工程师技术岗位1名(机电专业);3、助理经济师技术岗位1名(经济专业);(二)竞聘要求:公司在职人员符合相应条件者均可报名参加公开竞聘,竞聘人员除符合青海神华乌海矿有限公司管理及技术人员职业发展暂行办法专业年限、职称、学历等要求外,还应具备以下任职资格条件:1、遵纪守法,品行端正,具有良好的职
6、业素养;2、具备与竞聘岗位相适应的业务技能和工作能力;3、身体健康,具有良好的心理素质;4、985、211等重点院校相关专业毕业或更高层次学历人员者、从事相关专业、专业对口者优先;5、专业技术职务任职资格或执业资格须经集团公司行文公布,否则不予认可。6、年龄和管理工作年限计算时间截止至2014年7月31日。7、公开竞聘岗位具体要求以及公开竞聘报名表等见附件。三、程序步骤(一)个人报名与资格审查报名时需提交以下材料:公开竞聘报名表1份和电子版(发送至qhwhk),居民身份证、学历证书、专业技术资格或执业资格证书、荣誉成果证书等相关证书原件及复印件 (证书原件当场审验后退回)。公司公开竞聘工作领导
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