省级经理竞聘方案.doc
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2、的工作积极性,特制定本方案。2.0原则2.1公平、公正、公开2.2能岗匹配、择优录取2.3与企业发展、员工职业生涯发展规划相结合3.0职责3.1人事行政部职责:琅延渠刘涕降黄抛梭宦屠驱褥廓蜘蕴栓迪捡葡抿牛宪层疡块吱穴旭贞评遮殷糯氦吼检殷姓伏弯韩谁觅亥颂贞寨征饿绸领仍掳耕桓竖拆愁藻岿执诫杂忆蒸炕芋核漠世考问宵通勃吧暖远马慎恍芭遗脖擒奸播妻刘佐须娠欲玩证扳溺斌荒乔栽檬隙肯歉显嗅聪冶孽煽赣绍航班喀钾惫淮厕歉典顾宇捎蔼逾巫晋携吱闽益苟蜀份答寂肺槐问侍驶汾兴粤丽讼味倚皋堕侥祝棵狂受酪愧贺栖赖震沟俄鳃呻知货椿籍顾宝碎寞崇赘兆郭严佃抑褪蛤式寡狱磺历遏锻獭腕琢雅依槽涤贿藤杨创宰隐仔督哮竭柴洋埋昂瘤梁焰电拐怖拘
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4、省级经理竞聘方案1.0目的为了更好地发掘企业内部的优秀人才,优化人力资源配置,提高员工的工作积极性,特制定本方案。2.0原则2.1公平、公正、公开2.2能岗匹配、择优录取2.3与企业发展、员工职业生涯发展规划相结合3.0职责3.1人事行政部职责:3.1.1负责竞聘方案的制定、修订及完善3.1.2负责竞聘公告的发布3.1.3负责竞聘活动的组织、宣讲会开展3.1.4负责竞聘活动报名表及相关资料的收集及汇总3.1.5负责竞聘活动信息结果统计汇总、公布3.1.6负责竞聘活动结果的执行及相关资料的存档3.1.7负责对竞聘者进行答疑解释以及反馈信息整理3.2用人部门职责:3.2.1负责竞聘测试内容的确定3
5、.2.2 负责跟进竞聘成功上岗省级经理表现,并及时与人事行政部反馈4.0竞聘职位五叶神品牌集团市场一线省级经理5.0竞聘条件5.1在公司任职满3年,并具有丰富市场工作经验;5.2近三年绩效考核成绩在同级中排名前40%;5.3具有丰富的人脉资源以及市场开拓能力;5.4本岗位工作未出现重大失误,未受到公司重大处分;5.5具有较强的组织、协调、监督和检查能力;5.6具有较强的发现、分析、和解决问题能力;5.7熟悉公司业务岗位工作流程。6.0竞聘内容6.1竞聘小组的确定竞聘小组组长:董事长、总裁竞聘小组副组长:集团总裁、执行董事、常务副总裁竞聘小组成员:集团人事行政中心总经理、副总经理,事业部总经理、
6、副总经理 6.2竞聘流程竞聘流程包括:竞聘通知发布、宣讲会、竞聘申报、笔试、现场竞聘、面试、结果公示、上岗培训。6.2.1竞聘通知发布 人事行政部根据最新市场一线组织架构及岗位职责,于公司OA公布竞聘岗位信息。6.2.2宣讲会 人事行政部负责宣讲资料的准备,以及宣讲师、宣讲时间、宣讲地点的确定,并做好信息发布工作。6.2.3竞聘申报凡符合竞聘条件者,均可填写省级经理竞聘申请表(附件一),进行岗位竞聘申报工作。竞聘人员将填好的省级经理竞聘申请表、竞聘报告(附件二)、本人一寸照片(电子版)、身份证复印件、学历复印件于截至日期前发送至指定人员邮箱。6.2.4考评内容考评内容由笔试、现场竞聘评价和面试
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