新员工转正考核表..doc
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4、DE评估得分54321工作业绩(10分)及时、保质保量完成工作任务高效地开展工作并能使用得当的工作方法 个人能力(35分)实际工作知识和经验以及解决岗位问题能力积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力有较好的与人协调、沟通的能力,具有团队协作精神具有一定创新理念,推陈出新,提出一些新的想法和建议并被采纳有较强的组织协调能力,能整合资源高校开展工作具备高度逻辑思维能力,善于归纳整理,做出合理决策具有一定的管理理念和方法,有计划管理意识业务素质(30分)岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度工作具有计划性与条理性工作具有主动性与积极性工作的服从与配合情况对公司管理模式和文化的认
5、识程度思想品德(15)具有良好的职业道德,品行端正具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作诚实守信,乐于帮助他人出勤情况(10)按时上下班,不迟到、不早退。有纪律性,没有无故离岗现象考核等级优秀85-100分 良好70-85分 合格60-70分 不合格60分以下合计得分部门简评试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等)帮带导师评价: 评价人:部门经理评价: 评价人:部门建议: 同意转正 调整岗位 延期转正 辞 退分管副总简评总经理简评说明:1、各项评分值在0-5分之间:优秀(5分),良好(4分),符合标准(3分),尚需改进(2分),不可接受(1-0分);2、权重:(2)被考核人
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