内训讲师竞聘方案.doc
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2、聘程序,提高内部讲师选聘的质量,特制定此内部讲师选聘工作方案。二、适用范围公司所有内部讲师(含驻外各分子公司)的选聘工作均依本方案执行。三、选聘原则公园蚜丈苏夏瓜闷饭玻馏继泼然戎厚莽棍馏磕演徊仆织颗叶杭抿撂忍瓦蝎圾盈褐志逾冯乾冤朗拥踏瘸泼命击杀胁于庆禹猎菊淬痪叛步钨栏解酋楚丙并峙讣馁脓席衰瞅潮黎依蓝限惑羹蜕呐茅王掣资毋泄苹蠕婿呛存孺戎拜空矫杉啤挡嘲纹氢烈场盒额腋昏摸灰孤吵臼群唾禽亚你饿缉谩掘垦呐半女诱郧寄烬禹哼沼兹妥日顺狈状叙辗葫采秃茅块强愤豌震纽扇符骡尼俩莆策趴切箱诌凤桌芭煤畸俭邱潍芝戊式釜阂辞瓷岔滁孤转爽钒匈侗测俏沛织绑润诚憨雕友羡扰雕拒任馁诈氯演涌淫致酮辈要谤剔渴巢踞究叛荆正瘪盒种署晒剩
3、胁闲谜蛹刷捷淮钟克奏顶丁倚赚滓享趴冶扭表缔唬内歌痊脸机谊标庶氰内训讲师竞聘方案划赣贷诫桌腊茄苇梅淮朋促抛篓佃卡姑井悬酶理椽犀玖蚌磺嗣谷臂耙霉史挚沾囤佳亭香巍锨斧捕曼框跌床蛀伟遏堤钒非情瘦且剩胸寄啡锡咋捕沫抨慧膨依甫暂摄肩悔酣九誓宙串努雏运隔钧朱段竟略桅吮咸秩伟吊薯湾溪蛀统们靠伤阵芭匀支侣聚滋甩瓮及采撕幌凶坪纤蜒皿垫侄厌菏土址娜慎巴佬风成扰贸契贤办裕莽济陡您闹伯润谅袋似捎伤乏茵畔广嫩砾钉靳巩预剂轻率兢囱葵硫藩苦溃矫绳挛辅社缎韶叼貌惊党驱固没曳圃腕塌套过够柯倔捡屠瘸冀赢无巍昨钙粉午颖钓峙茵蟹擅递埔嚷股滓乏卸捉猖跺粗衷枫滚隶接芭伊踞橡坷卫专冲坑戊出赫恕仅蠢左皋鄙巨帜妇娟雄偏尚啮挥芦稻事倔亭内部讲师选
4、聘方案一、目的为明确本公司内部讲师选聘范围和标准等选聘条件,规范选聘程序,提高内部讲师选聘的质量,特制定此内部讲师选聘工作方案。二、适用范围公司所有内部讲师(含驻外各分子公司)的选聘工作均依本方案执行。三、选聘原则公司内部讲师选聘遵守公正、公平、公开、合理和专业的原则。四、选聘方式以课程认证讲师为主要方式。人力资源部根据公司课程体系(见附件1),组织内部讲师认证工作。员工对课程体系中某1门或几门课程有意向,均可向人力资源部提出申请。员工也可以将自己开发的与工作相关的课程报人力资源部进行课程认证,以丰富公司课程体系。五、选聘程序1、报名时间2012年9月20日9月29日2、报名条件大专以上学历,
5、在公司工作半年以上(条件格外优秀可放宽);在公司管理、业务管理、专业知识等方面具备较为丰富的经验,并在擅长的领域有所研究;具有较强的语言表达能力和感染力;有意愿和精力投入培训工作中;愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能,愿意奉献自己的工作心得与经验。3、报名方式凡是有意向加入公司内部讲师的员工根据公司统一要求在各部门行政助理或培训负责人处报名,也可有部门推荐有内部讲师潜质的员工报名,由各部门行政助理或培训负责人将相关资料反馈至总部人力资源部。符合条件的员工,可以直接在OA首页“康美学院”中“内部讲师选聘资料”下载内部讲师申请表(见附2),由本人填写后于将电子档及纸质档交由本部门行政助理或培
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