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益阳电信-内训师培训方案.doc
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4、,有的讲师的培训材料:针对性强、目标明确、题材丰富、案例生动、条理清晰、生动有趣; 而有的培训却是内容枯燥、冗长乏味,让人昏昏欲睡。作为一名内训师,当你面对不同的素材,你无法识别,更无法运用最佳的表达方式将它高效的呈现出来。本课程将帮助内训师提升授课能力,解决在授课过程遇到的困惑,将内训师的授课实力更上一个台阶。【课程目标】 运用相关工具,演示培训需求的分析方法 设计有效的、有针对性的培训目标 对培训材料进行有效分类,并演示不同类别信息的最佳呈现技巧 按照不同的培训主题设计最优的培训练习,形成自己的授课风格【课程对象】内训师团队【课程特点】本次课程针对企业的内训师团队进行一个综合能力提升培训,
5、将内训师在授课过程中遇到的各种困惑与难题进行一一分析,讲解,有针对性的提高内训师的授课能力,把握授课过程中对心理学的应用,打造内训师各自特色的授课风格。【课程时间】3天+2天考核【课程大纲】内训师培训课程共计18小时:课程设计篇(6小时):主要是了解基本课程设计原理,掌握课程设计内容及逻辑框架,让学员具备课程研发实力,能够独立设计专题培训课件模块一 课程选题 1 企业为什么需要培训2 企业在传统培训模式下存在哪些困惑3 如何给培训定位4 能力素质模型简述5 基于能力的培训体系6 学习地图培训体系大厦施工图7 课程定位原理8 培训课程的汇编与分类模块二 课程设计1 培训的基本概念2 培训与教育的
6、区别3 Kolb学习环解析4 成人学习的特点具体分析5 影响学习的因素6 学习金字塔7 教案编写流程 模块三 课程主题和内容结构设计1 培训课程成功的要去2 好的标题是怎样炼出来的3 如何让课程标题有创意4 课程的目标和收益5 两种基本课程结构6 结构设计的工具7 为结构设计模型8 内容组织搭建的逻辑和要点9 内容材料的收集 模块四 完整课程流程设计1 开场设计五步法2 破冰活动的设计3 建立张力的开场4 充能活动的设计5 设计耐人寻味的结尾 模块五 课程方法设计1 培训内容传递的方法描述2 各种培训方法与运用原则3 刺激是最好的老师4 设计刺激的六种武器5 常用培训方法集成6 讲授法的结构设
7、计7 演示(模拟)教学法的流程设计8 角色扮演法的流程设计9 游戏(体验法)教学法的流程设计10 案例分析(小组讨论)法的流程设计 登台演绎篇(6小时):重塑培训师良好形象,掌握专业表达技巧,学会运用各种培训器材,让学员都能倍加自信的登上台。模块一 企业内部培训师讲课 1 前期准备工作与课堂布置2 运用何种培训器材3 潇洒走上台4 压力缓解的技巧5 企业内部培训师的课堂角色6 优秀培训师的八大特性模块二 非语言影响 1 培训师的专业形象2 形象自检7点法3 培训师之站姿要点4 合适的身体移动5 积极的延伸接触6 手势表达精要模块三 强感染力的声线 1 语言表达的层次2 声调变化和停顿3 富于情
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