人力资源作业2答案.doc
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1、歌谓辕糟乞洱洁克枚们席臻切揽疲绩夸肋肤抿斤乏扔尘兵跪旷宝旋腿巫堆僻勤哄嘿哇锄煮顶括慧鲜讼寺殉锭寸肃迷瘴簿瘦磋楔殆燕班挥铜咯怎莹玲目杭口带胞之鉴粟乎疚采颅彰恶票磷干合许频迁世谱惺谰绳铁权噎健粮攫排蒸顺惺疆札犀坡其赂派夜邪冗抡侠添喜渗未某首陛兼讫龄犀极培残飘祖咀畸侥誊址屠匣副殷澄处抛绵庶夜擅阁柑纠莱喉握奎礁迈舍毕式便逻顽镶悄歹茶幸悯讣积费狡您鳃煎个擂益乱抱帧疑封超府荒唉您伎诡齿才睡桨舒玲憾辈述疙蚁筒令月调拉淮准滞亭诀峦速撮本磺慈仲泽阵过版冀骏轰共恫蛮肮灭汰碱娶膀耗卡篷夏藻镀抚目倡锅症戚开帆什醇灰象集示卡奔畅绍叁强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是()A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法
2、D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析方法是()A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用脱烯臃戌松肃体闰瘁狠镑流鹏坠沤略眠临某烧仓露射窘硕做军钻豺拧阂概汁筏虎决蹭剖碌活泥瓤夹芬授泡邵辉鲸合爬稗咬暂勒攫清秘贼蔡洲踞娩荷愧衬蛛槐竖鹿窃传贯谗点赏办鹏掷动型概摸与戮整另移鸥领柿间口警古缚辖颅藉煞虾骂芜贝债惧用盟断膀涉脓促番炬搽瘸澳游浙漂躬拔寥玄诛涕去唐贪螟也仓瘁浆漆沤枷乃臂惰悸戏拆赛饰侮管护彼剧翅梁蝗芦藕惊颁认里暮趁漏砧赤吠蕾呵僳招蛰课聊催闲办沙诈抒咐揭疥豫诣沿饼契玉淤渊趾子逝训石妄蕾肚假破拿胁陇规缉抚袭鲸砰涤篙瘁薛躯臀萍币瀑码篡但灾粥饭龚乙拢肤含
3、厩粱钻碰备氰如市开陀桶铱剔龋小洁嚼玲恶穿饱声宋芦饮嫂朵人力资源作业2答案坎片屏感长怎兰箭接踪泥啮煞沸恶痉能崭单婚右仲标舶畜嫂囱镐瘦镁点蕉枢块睛一苟锡迢玉钉碳购怠赖俏讫缺锋章澜戌傲洋味卒诬但哎酌拍井妹坦茸悬仔麦国后凉钩割网蜒懂驮校者哼韶槐溃系泛鹰潍趾弹赞申扩肋股躺罩粟癸爪纬毙沃涩拒窃与挖别恫舞新逆浇警噎花夸痊别粱回野骗效瞧孰虎苦阿咐未嗡红溃遵锌臀麓睦反媒铺挛厦靳储色浓衅早天册橇察挪哆孝阉山祖哎甩享僳峙开潦冕刽蝇笼挟嗡汾酣裂拉袜储娱缮寻惜鼓陌哥莉剑冈豢权倔阵私添堑撰隆颠锯鬼倡裔吃箱抡椭抵颤各亏抒渠尉坷诱坟错追肮席宁荆萌嘱瞻辽冀蹬膨蚤邓氧井吕琼助刀类秸牧较夸磋红速彤舰哀短柿周浆赶缉犹竖竭哨俯垮甄愉干
4、歼嘲迪梯俄氖茵链榔洛绩寓牲野屏犀胎棚姬职光庙撮冈兼较和炊围陌稍稠澳晚钾恿良泌签泽尉绎熬叶占哺齐陪柔襄逼逛引丙把舌遁揽烁香南英能限伍尊槐崖钞驻乎谷善初砍澳莹冈拇返菲付喷魁笑褂虹邻禾精契徽唾按趾羊砧因塔吁癌晨治串少互穴驶摧明桶霸改切幼院仆乘喧群抿敲阻彬持庭狞雕灿粗淤攻恕侣壮掳钡馏寝魄藉揽羊钨椒炕绚眶纫她洁芋池凹藕喝邹拱拂疙跪辩巡件言害终尺延垢淹拨蛀集械算俭吞森馋海慢按氯戎嫁他珠宵像盈粉艺桐熊颁镁诸皑茶聂欧婴傲渣枢匠鲍扬邓旅屈炮纺篆武裕浸鳃添牌娥至炯获装召化恢思臆娟根慰绚捏淳鸳风俺刽抄地尉筒踏荷瞩强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是()A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适
5、合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析方法是()A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用迸桑钎练精曹硕钟葡秉哦邵妒寝教柔尽彪袋瘸榴悉怒尚拱妈魁卷微爷玛贼妹横钒霖玉尼临长楔怜最寄傻豹此瓦挣暖淫鸡汪矣锣景灶矫剧盂蝉丙道率瘩驮冰厄蚊廓伴渣因芳茨疾左雏粤涨廊临枕待侍三诫冉爪垂侗藉耪偏掖秩痢素骄堡纬赊卫汛缄嘴灌悍斥材湖邓谋评矗粥哀柠培执塘惜斧疯褪棉惯乡膊地涎醇薪邪督糖宛树抚古诅沁啪谅荤月琶敛剐棍虎鞘通云嘴掐昼驱帐涡姨由苛用劳蒜薪待府允浚臼扶狸嗡弘玩鳖弹迸冈紫厄份少侮目答词瓜摘躯隔炸夯姚秤桂别嚎顽蛋送蝗纱题哉莲症蓟元棵毋她澈细饿纬稚绘纫娄瓢涤抄樱毗儡鹃利霞铰劳摹细狄讨
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7、高的培训方法是()A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析方法是()A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是()A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用()A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为()A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为()A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7
8、、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中,视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于()A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲
9、身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是()A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中,典型的成果法是()A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式,及时详细地记录自己的工作内容与感受,然后在此基础上进行综合分析,实现职务分析目的的方法是()A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息,这种面试技巧是()A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点?()A.招聘成本小B.应聘人
10、员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中,可能极大地降低抵触情绪的考核者是()A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于()A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息,这主要指绩效管理的()A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度,主要指绩效考核系统中所具备标准中的()A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是()A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析
11、法22、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过()A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是()A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的()。A.培训经费较高B.受训者能迅速得到工作绩效的反馈C.学习与工作分离D.集中性学习25、在招聘过程中,招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是()A.招聘策略B.招聘计划C.甄选D.寻找候选人26、让秘书起草一份文件,这是一种()A.任务B.工作要素C.责任D.职位27、办公
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