2010年股权激励之道法术.doc

股权激励之“道法术”咨询式培训主讲：周凌峰世捷咨询 总经理、公司治理及管控专家2010年10月30-31日（周六、周日） 深圳 & 2010年11月12-13日（周五、周六）长沙“舍”明天之利润，“得”后天之未来“散”股权期权，“聚”人心才智股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术培训价值 咨询式培训=培训过程+咨询过程+现场指导 2天时间让您：“懂”、“会”、“通”破解股权激励五大核心难题 到底激励“谁”对企业才有更有价值和必要进入机制？ 如何让股权期权分配得更加公平、合理分配机制？ 如何与绩效（贡献）、能力、服务期限挂钩，体现“金手铐”的价值约束机制？ 如何实现动态和面向未来发展需要，防止不应有的弊端动态机制和退出机制？ 如何防范法律风险、制度漏洞？【培训收益】n 全面了解股权期权激励体系设计的常见模式n 掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤n 掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法n 通过案例分析，掌握股权期权激励的技能、工具使用本次培训赠送资料清单：n 学员可免费获赠价值5000元的全套股权激励教材n 股权、期权激励相关政策法律汇编n 股权、期权激励案例精选（3个经典案例）n 股票期权计划书文本n 股权期权授予协议书文本n 股权激励方案设计模板一套（包括股权激励管理制度、股权协议书、股权授权书以及其他相关法律文件）【培训特点】n 咨询式培训方式，以培训的价格，获得咨询的收益n “道法术十步法”成型股权激励方案，理论与实战的契合n 实战咨询案例和经验分享，极具参考性和模仿性n 现场沙盘演练，再现鲜活和真实n 专业而系统的指导，为学员“量体裁衣”，制定最适合的股权激励方案n 基于培训咨询现场沙盘演练实践咨询服务的模式，为客户提供长期价值【培训对象】集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者。【培训形式】采用全程案例分析、情景演练、与嘉宾对话、讨论互动式教学【往期培训】【讲师介绍】周凌峰 世捷咨询 总经理，公司治理及管控专家 擅长课程：擅长战略、公司治理、集团管控、组织和人力资源管理类课程讲授，主要核心课程包括：股权激励“道法术”、公司治理与董事会运作高级研修、集团管控与董事会运作、打造卓越董事会、卓越的集团发展与管控解决之道、战略研讨会、战略性思考与规划。（注：以上课程均有公开课和内训课的成功经历） 经验：七年企业管理经验和十多年管理咨询经验，先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集团公司副总裁兼营销中心总经理；曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验。 专长：公司治理、股权激励、集团管控、战略管理等。 咨询项目实践：共进电子、三维通信、上海海得控制系统股份、裕同集团、嵘兴实业、中船重工723研究所、香港某国际集团、大全集团（中国电气行业十大领军企业）、森洋实业、兴源鼎新、世友集团、德安集团、正泰集团（中国产销量最大的工业电器高科技产业集团）、上海克莱德贝尔格曼、科达科技（新加坡上市公司）、深圳鸿波信息技术、广州番禺信用社、绿色沿海家园（香港上市公司）、昌河汽车、中海石油化学公司、深圳国旅、龙房超市、APC中国（全球最大UPS制造商）、奥维讯、深科控股（香港上市公司）、上海贝尔、广州南方电信系统软件、燕港集团、创新通软、宝立集团等三十多个项目. 部分参训企业：潍柴动力、上海移动、本田汽车、中兴移动通信、一汽集团、美克集团、吉比特网络、深圳中航集团、大连港集团、柳州五菱汽车、山特电子、湖南中烟、正泰集团、新大陆集团、和而泰、兴森快捷股份、大全集团、海得股份、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、虎彩集团、浙大网新、加拿大汉维能源服务（集团）、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、凯虹移动通信、三维通信、长安汽车、共进电子、比亚迪 授课风格：系统性、针对性与实操性兼备，结合咨询大量案例，内容丰富、充实，不同于一般讲师蜻蜓点水般的讲授，学员普遍感到课程的实用性很强。【课程大纲】6 版权所有 . 侵权必究模块：股权激励“道法术”? 单元一、股权激励概述1. 为什么要实施股权激励？2. 股权、股份与股票3. 股权激励的原理4. 企业生命周期、行业特点与股权激励5. 股权激励与公司治理、企业文化6. 什么配套措施让股权激励发挥更好的效果7. 股权激励之“道法术”思考：股权激励的本质是什么？股权激励的终极目的？? 单元二：股权激励“道”1. 道之“四定”定目的、定对象、定原则、定模式2. 定目的股权激励的目的不同，方法和结果不同 是战略层面的，还是操作层面的目的？ 是建立以长期机制为目的，还是首次股权激励实施的目的？ 留住人还是吸引人？ 福利性质的激励还是激励型的？ 某公司案例激励目的案例1思考：为什么激励目的不一样，看似一样的方案效果不一样？3. 定对象找准该激励对象，比选对象还难 是对“岗”还是对“人”? 从高管、核心人员到业务骨干、技术骨干，多大范围股权激励才合适？ 企业所处不同发展阶段，重点激励的对象和受益人的构成比例都有哪些不同？ 某上市公司案例激励目的案例思考：为什么解决好进入机制和保持激励对象动态激励如此重要？4. 定原则股权激励的指导思想 什么是最基本的原则？如：“三公”原则（公平、公正、公开）激励与约束对称原则动态原则 什么是导向性的原则？如：兼顾过去，面向未来以业绩、贡献为主，兼顾潜力和能力 某投资公司股权激励原则案例5. 定模式有效激励模式及组合选择，是成功的一半 实股VS虚股 现股VS期股VS期权 限制性股份/股票 股份/股票增值权 单一模式还是混合模式？ 上市公司与非上市公司的激励模式 某化学公司虚拟股份（分红权）案例研讨：如何根据自身实际情况和激励对象，选择合适的股权激励模式组合？? 单元三：股权激励“法”1. 法之“五定”定来源、定数量、定价格、定时间、定条件2. 定来源没有股份来源，股权激励如无可饮之水 基于存量（原/大股东出让、二级市场回购），还是基于增量（增资扩股、公积金转增股本）？ 基于选择权（期权），还是基于非选择权（期股）？ 某公司案例案例思考：为什么有的股权激励反而让大股东失去了公司控制权？3. 定数量蛋糕有多大？如何切蛋糕？ 如何规划股权结构？如何预留未来激励空间？ 如何确定股权激励总量？ 股权收入占总收入多大比例合适？ 对于个人多大比例或数量才有足够的吸引力？ 如何实现股权分配公平合理？ 分配原则是按照功劳、苦劳，还是疲劳？ 某华南地区公司数量分配案例思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏吸引力，又避免过度激励，稀释股权。4. 定价格价格定得是否合理，将直接影响到激励计划的吸引力？ 如何给企业合理估值定价？ 如何给人员合理估值定价？ 技术和管理要素如何作价入股？ 常用的定价模型有哪些？净资产价格、折价还是溢价、模拟股市定价 某公司虚拟股票定价模型案例 某集团公司各业务单元（事业部）价值评估案例 某公司职位价值评估案例思考：人力资本如何“对价”货币资本？5. 定时间时点、时期如何有效设置？“嵌套与循环”设计 什么时候授权合适？XX公司授权日确定案例 为什么要设置等待期？等待期多长合适？ 延期支付与股权激励 多长的限制期合适、有效？ 不设限制期或禁售期无法体现“金手铐”的作用 浙江XX公司禁售期规定案例思考：为什么做“对的事情”，还必须选择“对的时间”？研讨：金手铐和金色降落伞是如何铸就？6. 定条件股权激励不是免费的午餐！如何实现激励与约束对称的机制 如何设置股权授予条件？一次性授予、分期授予、补充授予、常青条款 如何将绩效考核与行权条件挂钩？ 某投资公司行权条件案例 如何确定合理的行权方式？现金行权方式、借款行权、股份互换行权 如何设置防范侵害公司利益的否决性条款？ 某投资公司股权激励丧失条件规定案例? 单元四、股权激励“术”1. 术之“一定”定机制2. 为什么机制设定是股权激励的关键要素？3. 管理机构中股东会、董事会、薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部如何有效分工？4. 激励计划如何管理？5. 为什么日常的绩效考核指标不适用于股权激励？6. 如何设置进入机制和退出机制？ 如何防止成为股东后失去动力？7. 江苏某集团退出机制案例模块：股权激励实战与技巧? 单元五、实战案例分享与现场沙盘演练1. 某公司股份期权案例深度剖析非上市公司案例2. 某公司业绩股票上市公司案例3. 现场选择1-2家公司进行现场沙盘演练? 单元六、各类股权激励比较与剖析1. 实股与虚拟股激励2. 现股与期股激励3. 期权激励与股权激励4. 股份激励与股票激励? 单元七、股权激励方案设计技巧1. 如何评价一个股权激励方案实施的成功？2. 股权激励三阶段调研-设计-实施3. 如何循序渐进推进股权激励？4. 如何做好配套措施让股权激励发挥更好的效果？? 单元八、股权激励法律问题与几个重要问题的处理1. 如何合理规划设计股权结构，避免为上市造成障碍2. 当激励对象超出200人时，如何设立持股主体？3. 无形资产如何作价入股？ 技术、管理等无形要素如何入股？ 无形资产在公司资产中的上限在哪里？ 无形资产如何评估作价入股？4. 公司发生重大事项（破产、合并、分立等）时如何调整？5. 股权期权的会计处理及有关问题6. 股权期权的税务问题思考：如何在股权激励方案中设计限制性法律条款？研讨：如何有效防范法律风险，避免股权纠纷，规避为上市造成障碍? 单元九、讨论/互动及自检式总结为中国高科技企业提供一流的组织、流程及人力资源解决方案6 版权所有 . 侵权必究【培训费用】l 培训课票：￥5800元/2天/人/期（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等），深圳课程10月20日前报名，长沙课程在11月5日前报名优惠价：3600元/2天/人/期l 外地学员报名，我们可帮您预定酒店，费用自理。【参会方式】1) 填写报名表，邮件、传真给培训销售人员，并电话确认报名联系方式与报名表在下页。2) 提前转账培训费用。3) 发送具体培训安排，包括时间、酒店地址、具体培训教室、住宿安排、地图、交通路线、会务组联系方式。4) 如果没有提前转账，请在签到时交现金。5) 培训实施。【联系方式】会务组织： 深圳市世捷企业管理咨询有限公司 联系人：邱先生 Tel：[phone] Fax： [phone] Msn：qiucheng E-mail：617298895;qiucheng 【报名回执表】（此表可复印，为了能短信联系参会者，请一定填写手机号码）股权激励之道法术公司名称培训地点深圳（ ）长沙（ ）发票抬头联系人名称部门职位办公电话传真手机E-mail我单位共 人报名参加:世捷 股权激励之道法术 公开课付款方式：转帐 现金 总金额￥ 元汇款资料: 户 名：深圳市世捷企业管理咨询有限公司开户行：深圳市建行南山大道支行 账号：44201583900051402909发票内容：会议费 咨询费酒店委托【 】请预订（ ）元标准的住宿（ ）间 【 】不需要，谢谢！参加者姓名性别部门职位移动电话E-mail7 版权所有 . 侵权必究