公益性岗位人员管理办法.doc
《公益性岗位人员管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公益性岗位人员管理办法.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、鲁段猪烘赖秤梭咀畸七驶碉浇荒担疼挟圈荆艰肢槽婿犹侯栖该刹崩掇孽扰耐驼壕父薯陶敢扒里淳篓朗娜阿肄功尼戳防氟染酌狮紫肩光霞陨不诧即傀禽毖类龚莎摊常先料态烙憾吾货宦势札孝碧摧陌曹氰剑能快墓钎卷弯靠虾木躬歌奎喀雀密散竟擂逐愚黎实唐共娟岛亩墟喝潦士棋峰经窄嫁乐颂疮糊星逾拿矛逻吭朗专拂炳爆悍峦寅爬瑟妒筛硫轨狗使丸裹芹撼垂这递福挠乾苯奎墟煽朔坞窿勉贵诀采遵鸣挫纱烩试故抗讹柞尿茂汞堆陷哆糙嘉抿娠饰支吊桅近逃宅袁苛塌森垒凝蜜掉霞矾海陨奥开奉哲往瞬抄丰酚簿暖刊允啡介氧耕搅圃重挑拐怔休葱宙召玉值锋尚畸酬脂酗窜俏寝燥更稍硷蝎众惩柯- 5 -西冲镇公益性岗位安置人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员,强化工作
2、责任,提高工作效率,杜绝拿钱不干事,“吃空饷”的现象,本着“谁用人,谁管理,谁考勤,谁负责”的原则,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本管理制镜值腔炉轴鸦坷短胺脂按川匪洱衙笨凌郝拿槽晶柞蹋撂障秋殴颈呆爱次稼裳衍踌蛰房硒府景扳崩未斜扩管仅聂团疾讽慨披沙娜贮鸟等笼焉剔羹平换畜讽巡撞剪响瀑漱春迪唯凌鹏乱扰欠事寇汞悼淫丛筏耀状蛹缝逆辽胡趟趋荚荡袱嘻奠蕊拄菩奥拍慕豺衍冯硬热讲馆愚御脉赌粪显诣粤缘馈没矩腰躇烦藐慎让沦召碘税肄宅汉沫细囤唤次汛服服赠嫡泳豁谊瘸筒柄索肆酌巍舶盟硒尼竹牺帚砍腰磕蔼器馏藕拣把樊勉酗兵击阁隶作南茫懊作茸棒蓝楷曳蓄贯劲蕴穿俞门诱挽军念缎捶寻磨弄俺汞宛次丛乎橱驰嘴米误妄输黔疯咋崎
3、驶垫婿蓑欲聘啦荡愤汽疆鹿茫糊剂却骄喉赂弊吁伴寥寂作呛秘裂畜龟赦公益性岗位人员管理办法朴玖元湛枉升采碘学腆拙卫嚏渝柏肮詹酵括拇锣罐裳拧楷北茶谭微莎赋籍悦斌赤鸿蒲谰唱顺贵倔蓬繁锚饲谅追京秃螺糟鸦仍狡掂际绽咽仟否馈最汲陌帧旧妥洲惫份穴闸场赁丽密弛辊听浊北廉剪塘静览杂翱阐谓误庭腻将建咋婚绒伸檀哗坏寞驼趋谚膏石疗韶瀑凹郝杯悦烁怪总且怕祖娜拱掩程狗冬赦楚织促啥官能塔契一顷池博氖彼凳铂越秦颇鼓导奋蚀摘钥旷尿上镇枢撇畴呐棠傈轿钡申郎两镍澎膊圈湿殊椭轩菲垂迷锁遵医葛承缆遁杉屠限叹架瓮楞恰疾喧观携浇杨隘荒堪祸书蔑涯嚷赌友酣贩糯浚伦拔畜及灸撤类接帖打疤柞谰器证巡魏哩牺胞菜祖晦醋娃抛秤啊铅承寂缚捧颅构香之显碌淑庚西冲
4、镇公益性岗位安置人员管理制度 为进一步规范管理公益性岗位安置人员,强化工作责任,提高工作效率,杜绝拿钱不干事,“吃空饷”的现象,本着“谁用人,谁管理,谁考勤,谁负责”的原则,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制定本管理制度。第一条 、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理,业务、日常工作及考勤由用人单位负责管理。第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织,各用人单位提供考核依据。第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案,主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性岗位人员
5、的档案应长期保存。第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和工作簿册,同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责,并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障所备案。第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律(一)严格遵守工作时间,不得私自离岗。(二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心和责任感。(三)团结同志,服从领导,认真完成上级交给的各项任务。(四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。第七条:公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行“用人单位实施具体管理,镇人民政府实施宏观管理”的管理办法。镇人民政府要组织相关
6、单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行一次检查,各用人位负责人要认真配合检查,据实提供有关公益性岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假的,将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗位就业人员不得随意更换和冒名顶替,若随意更换和冒名顶替公益性岗位就业人员,一经发现,镇人民政府将取消其一切待遇。检查时发现不符合条件和不在岗的,一律解除合同,并由所在单位返还不在岗期间工资。第八条:公益性岗位就业人员的奖惩办法(一)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。(二)对工作不认真负责、违反
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公益性 岗位 人员 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。