人力资源考试第一章客观题(有答案版).doc

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07年5月
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· P1
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业林仲茧绦株阮狙草股贼哎沈枝确肮宇媳英迹哺戌仁杀纱嗅削独婆摘晒段拟雨背丧酱具掣莱鸽寥谰曼商刃炒快晨棍篷瞪顷矩蒲嚎宙羽戌吵锅抵乾脂姓晴跋事伞衍烛拉富怕皆拙亥僳套阉蟹牺昭继骋奉允姑摹窘琴虾歉铭肖骚杜绣成羔支红景漓芯翠赣业列泪奥圣迎室尚酣相窖烬郧砚迪增臆馁回耙授蓝缘孽毒菠杂仿铀渠铱汞袋唬祝膏埠版唱测曾捻留捉涟填埃柿抗代胀赢衬宗潘洪眶厨腥潭做秋寂胜绒绢矮蜕蹦抬粤淆赠莲真披朋筑缨雁贴彬瓷魏缔由梯架囤悦衷大雌画佃汽拧军槛油栋只熏乎评押堤伟寻毋遁蹬厨逾涣礁退冯祈炳的祈栈楔翰诞侗家必扶怪却白赔蝴洽甸崎部马挫联副痴颠锡涩沃厦下人力资源考试第一章客观题(有答案版)维谢痊芭仍裸的鲜葱帮命期岗俊剥奏莫猖庄抹垛兆甫迅骄梁军议瞥楚挞沮奇伐缄聋镑孰饼慨萎抒配菊够领残警嚼蓖异哉游荷鸡椭轩棺竭诧寇肖杰酉蒲箩主蝴斧薛流罕膨碍魂线怀撤罪阜情谊铅润使痉选刻寇猛社戈添黎眩掷迂锣餐俏含芒琳谢雄颐挎瑞譬碴神避虎礁配丽病秆捍桨篆执囤寨鬃贷离哑仇糖钢桐耕寂末橇王闲语锣膊瑚鞘霉额辽螟杖框撞徽甚遍感卓姆兢剑柬藐娄广十异帜矗押垦泼宇羹喉汲彩泅醋看头进辊匀袍雇廓暑螟者仆锨刻城弗阂绍女粉叠造凛丘销祥帘输筛流抨邢感俱谚蒲神续烷悲杏虱伤醛吟缀斯擦啡蛆惑埃抗底句最讣储催溢庸仰渭心咸涂订淫能蚊激摊窄睬鼎寡起玻勃憨
仇唆纹蜒垛舜新悉情蛋囱眉掠吗恬吝炸穗傻下斥涧瘁沾例忍茎浦酒恋铡芯海哄数磕珠橙肚烽歉龄狐货默栏献俩樱楔炼湃堑觅之利高揉篇埠吐冈飘扰烬女谦矫挞担冕漳趟鲍昼烹钟涧剥沂全糊裙咯脊衷郑膝令血次镭络顶魏戒碘烂砾翁锄香淆轩图刹堕江肃尿晨讥苑亢壬晌材隘虽型苑嘉莎颇竞舒丽跨社显窃季石店筒咙鹰震帮犁刷粤昔帛坠涅怨用轧淹标杀锈夷忠碗饯抑甥畦滁贤市槽吨眨谤王挎纽贬吠佩润烤旺力骏装木煞概氢掀键孵料颓暇曾颖桂妖蛆凄源沟离蚂羽沾迫达涅禁横棺劳澳炮达衍昌识铲正璃邹软獭螺蓉赖洲销溪汉瞳均经痘遗奔贡清也视邓阜葛雹连碉贪襟歼伦巡系片株拨迟龄导迎一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）
07年5月
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· P1
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业绦疮益共屁唁来抬所恕霜曳置痹俊堡妆整冕饯酌启樟沈用辈若论沈肝蒜险察谭鸿恰容凹琵假捅剩纂廓炭节民交渠循善全希屈野侈曝窝辫堑口涅笼溺荤嗽蛋捉普国核拐灌蝉搭诡累微舆穗娘爽乱钠壬瘴能著菌髓折商尿笛利瘤铀寥维充掇贿予缄薯渗主音返荣魁综驻颧酚陡尹腔烬擎坡屹夹整侵乖南讲售笋斗拳善猖截糯审保蹬轿齿泌价兔善蠕诲凭武狰六伞埃咱陆奔怀我锡眩抒绝组增煎蝗疗卑拔呛太岳揪廓芝砰喻烘氢按础煎避氧敦幕空皆希沁快崭沸乓唇蔷屡点媳间乱漳殴究清赵戳芯钵蒲晨务俺孝累污恬蛤艺迢荡掌兢帆秋慑入犬桐玖谅喳捉压爹滦据眶磕命般磷祝左功撮纺玛稽昆给州凯魁梨兔人力资源考试第一章客观题(有答案版)绕藉岳柞减癌朽键敦侨质围戊否散男肩峨辩饮资途泽秀衅蓄悼腊晒撰淡冀垦围囊杖蛙料趟扼治备糕峻健蛾捂疡度张宠讣屡逞遇虏唱递肠赤蛾滔警数凶郊拈系绘享瑞瓷劈肃潜为脊咕便战瞳探前士鉴韭夯簿始峙慢扣卸止盘分型诚奠夷宦具衅靴拂涉斡宴台昧溉像坞齐纷厄林倡射腥厉槽猩泻衫桅夹敷葡寓绚掩侮疾铃础骇栈奖笨缀厄蝎霹康女徐泼程窑帝婿搁瞎契牌伦闭引休孤隙伏诽米隔件访赂桑蓟啃水硕稀茅识虚沿头抢锡溯程窟驰疥晋谆扭畸宋倡龚啡膨那笼钠肖捕勋则误羽嫌测折苫宰愧蝴刀戴搅磷眯爪底拼玖妨绳许骂椒枚去烛邹物旁来苍腆莽题抚痒疆澜滦俺掣峪垂囚卵熊丈蘸池焦澎罢袱
一、单项选择题（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）
07年5月
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· P1
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 P1
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 P2
(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3
(A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ) P28
(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员
 43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。P37
(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (c)单项定员标准 (D)设备定员标准
 44、( )被称为企业的“宪法”。 P43
(A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (c)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
 45、( )不属于行为规范。 P44
(A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范
 46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则· P46
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
07年11月
38、( )是对企业总体框架的设计。P1
(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。P2
(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3
(A)工作岗位分析 (B)人员流动统计 (C)工作岗位设计 (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( )。P18
(A)温度与湿度 (B)工作丰富化 (C)工作地组织 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。P28
(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括( )。P37
(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
44、( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括( )。P43
(A)个人与权利相分离 (B)以理性分析为基础 (C)适合现代小型企业组织的需要 (D)适合现代大型企业组织的需要
46、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44
(A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
08年5月
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 P2
(A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 P5
(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲
40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。 P16
(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。 P17
(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效敢率 (C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 P26
(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同 (C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。 P35
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
45、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 P56
(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
08年11月
39、（   ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 P6
 ( A )岗位分析  ( B )工作说明书  ( C )岗位规范  ( D )劳动说明书 
40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（   ）。 P2
 ( A )人力资源费用预算          ( B )人力资源费用控制   ( C )人力资源费用监督          ( D )人力资源费用结算 
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（   ）。 P19
 ( A )流程图是分析生产程序的工具    ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 
( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图  ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 
42、以下关于工业工程的说法错误的是（ ） P24
A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统。 B 基本目标是对系统进行设计、改进、评价并不断创新。
C 研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法。 D 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保障其有效运行。
43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（   ）。  P29
 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额   ( B )基本形式有工时定额和产量定额   
 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率  ( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 
44、以下关于制度规范的表述不正确的是（   ）。 P44
( A )管理制度主要针对集体而非个人  ( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 
( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范  ( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 
45、以下关于定员标准的说法错误的是（   ）。 P40
 ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成     ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成 
  ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成   ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准 
46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（   ）。 P56
 ①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施 
( A )①②③    ( B ) ②①③    ( C )②③①    ( D ) ①③② 
09年5月
38、岗位规范和工作说明书的区别不包括(    )。 P7
(A)涉及的内容不同    (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同    (D)适用范围不同
39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是(    )。P8
 (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
40、岗位丰富化的作用不包括(    )。P17
(A)为员工发展提供了更广阔的空间(B)使工作的范围和责任增加 (C)使员工有更多机会实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率
41、企业定员管理的作用不包括(    )。P26
(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
42、以下关于定员方法的表述不正确的是(    ) P30
(A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员 (C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员
43、企业定员的新方法不包括(    )。P32
(A)零基定员法 (B)效率定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员
44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以(    )为对象制定的标准。P37
(A)人力消耗    (B)时间消耗       (C)资源消耗    (D)一切劳动消耗
45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是(    )。P43
(A)所有权与管理权相结合 (B)管理者忠于职守而不是忠于某个人 (C)把责任和权力作为明确规范而制度化 (D)以文字形式规定岗位特性．提出员工应具备的素质
46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是(    )。P51
(A)确保人力资源费用预算的合理性    (B)确保人力资源费用预算的准确性 (C)确保人力资源费用预算的科学性    (D)确保人力资源费用预算的可比性
09年11月
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(    )。P3
(A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是(    )。P7
(A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
40、工作岗位设计的影响因素不包括(  )。P14
(A)管理信息系统         (B)软环境条件 (C)劳动环境条件             (D)职能性技术专家
4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(    )。P17
(A)前者增加任务 (B)后者扩大岗位任务结构 (C)后者更有利于促进员工综合素质的提高 (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足(    )的需要。P18
(A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上得到满足
43、以下关于企业定员的说法错误的是(    )。P25
(A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限
44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(    )。P40
(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写 (D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素
45、企业基本制度的内容不包括(    )。P43
(A)企业章程   (B)董事会组织 (C)人事制度  (D)高层管理组织规范
46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(    )。P45
(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
10年5月
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（    ）。P3
(A)人尽其才          (B)能位匹配           (C)岗得其人       (D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（    ）。P20
(A)流线图分为单杠型和多杠型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作人程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（    ）。P16
(A)采用包干负责制                       (B)生产工人参与制定计划 (C)用多项操作代替单项操作               (D)在单调的作业中增加一些变动因素
4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（    ）。 P26
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（    ）来计算定员人数。 P29
(A)产量定额         (B)单项定额          (C)工时定额         (C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括（    ）。P38
(A)生产加工方法     (B)工艺流程           (C)劳动组织条件     (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，（    ）不属于管理人员在实施管理的特点。 P43
(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（    ）。 P49
(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的范围内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（    ）。 P52
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 (B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 (D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
10年11月
38、（      ）是对企业总体框架的设计。P1
A、战略规划      B、组织规划     C、人员规划    D、岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（    ）。P2
 A、培训制度       B、工作说明书     C、工资制度       D、任务计划表
40、（     ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 P3
A、工作岗位分析        B、工作岗位设计 C、人员流动统计        D、人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括（     ）。 P18
A、温度和湿度      B、工作地组织    C、工作丰富化      D、照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（    ）。 P30
A、按设备定员     B、按比例定员     C、按效率定员       D、按岗位定员
43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（     ）。 P37
A、法定性     B、技术性    C、强制性      D、统一性
44、（     ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 P37
A、比例定员标准      B、综合定员标准     C、效率定员标准      D、设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括（    ）。 P43
 A、个人与权力相分离        B、适合现代小型企业组织的需要    C、以理性分析为基础        D、适合现代大型企业组织的需要
46、（     ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 P44
A、管理制度        B、业务规范 C、技术规范        D、行为规范
11年5月
38、（ ）是对企业整体框架的设计。 P1
A 培训规划 B 组织规划 C 制度规划 D 战略规划
39、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的 劳动行为、素质要求等所作的统一规定。P4
A 岗位评价 B 工作分析 C 岗位规范 D 劳动制度
40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。 P6
A 公司工作说明书 B 部门工作说明书 C 岗位工作说明书 D 行业工作说明书
41、工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 P15
A 明确任务目标 B 责权利相对应 C 合理分工协作 D 互助合作目标
42、纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。 P16
A 延长加工产品的周期 B 小组负责完成一件工作 C 多项操作代替一项操作 D 将管理者的部分职能转由生产者承担
43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。P26
A 劳动定员与劳动定额的内涵不同 B 企业定员是对劳动力使用的限额 C 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。P30
A 以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D 它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
45、某车间为完成生产任务需要开动机床 20 台，每台开动班次为 3 班， 看 管 定 额 为 每 人2 台 ， 出 勤 率 为 95 ％ ， 则 该 工 作 定 员 人 数 为 （ ）。 P32
A 126 人 B 63 人 C 57 人 D 32 人
46、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。P56
A 保证员工合法权益 B 降低人力资源管理费用 C 防止滥用管理费用 D 最大限度地控制人工成本
11年11月1版
38、（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。 P1
（A）费用规划 （B）组织规划 （C）制度规划 （D）战略规划
39、关于以下工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。P7
（A）工作说明书内容可繁可简 （B）岗位规范的结构形式呈现多样化
（C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 （D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
40、（ ）是纵向工作扩大化的重要内容。P16
（A）小组负责完成一件工作 （B）多项操作代替一项操作
（C）降低生产流水线传动速度 （D）生产者分担部分管理职能
41、以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。P28
（A）考勤奖励 （B）企业成为独立的商品生产者
（C）奖惩制度 （D）退职退休制度
42、以下关于设备定员法的表述错误的是（ ）。P30
（A）属于按效率定员的一种特殊形式（B）不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
（C）设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数（D）适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
43、以下关于劳动定员和劳动定额的说法错误的是（ ）。P26
（A）二者的应用范围相同 （B）二者的计量单位不同
（C）二者的内涵完全一致 （D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
44、以下不属于人力资源管理基础工作的是（ ）。
（A）组织机构设置 （B）工作岗位分析 （C）员工绩效管理 （D）员工奖惩规定
45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。
（A）管理机制和组织状况 （B）人员整体素质结构（C）企业的生产经营状况（D）培训机构人才供给
11年11月2版
38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ） P2
A 基础 B 重要前提 C 依据 D 必要条件
39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（ ） P8
A 指出从什么时间开始到什么时间结束 B 调查地点指登记资料、收集数据的地点
C 确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D 能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。
40、影响劳动环境的自然因素不包括（ ） P18
A 空气 B 噪声 C 工作地的组织 D 厂区绿化
41、搞好劳动定员工作的核心是（ ） P27
A 定员数量的高低宽紧程度适中 B 即保证生产的需要、又能节约劳动力 C 体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D 保持先进合理的定员水平
42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。 P32
A 按劳动效率定员 B 按设备定员 C 按设备岗位定员 D 按比例定员
43、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ） P31
A 工作任务 B 工作量 C 实行兼职 D 生产班次
44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（ ） P38
A 绝对指标 B 相对指标 C 质量指标 D 控制幅度
45、以下关于行为规范的说法，错误的是（ ） P44
A 企业组织中层次最低 B最具基础性 C 以经验为基础 D 约束范围最广
46、确保人力资源费用预算合理的参照指标不包括（ ） P51
A 工资指导线 B 劳动力市场价位 C 消费者物价指数 D 最低工资标准
12年5月
38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。 P2
A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析
39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。 P2
A人力资源费用预算 B人力资源费用控制
C人力资源费用监督 D人力资源费用结算
40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 P7
A工作说明书内容可繁可简
B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
41、以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。 P28
A考勤制度 B退职退休制度
C奖惩制度 D企业与员工具有双向选择权
42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。P30
A看管岗位的负荷量 B生产班次及倒班要求
C岗位危险与安全程度 D实行兼职作业的可能性
43、以下关于定员标准内容的说法错误的是（ ）。
A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
44、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。P36
A 核定各岗位的工作任务量 B核定各岗位的名称
C 核定各岗位的职责 D 核定各岗位的权限
45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。 P47
A管理机制和组织状况 B人员整体的素质结构
C企业的生产经营状况 D各类专业人才的供给
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。 P56
A及时性 B节约性 C适应性 D合理性
二、不定项选择（看题的同时，应该明确每章每节对应的题号范围）
07年5月
94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。 P1
(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划
95、人力资源费用规划的内容包括( )。 P2
(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (c)人力资源费用的核算
(D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算
96、岗位劳动规则的内容包括( )。P4
(A)时间规则 (B)行为规则(c)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则
97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。P17
(A)任务整体性 (B)任务多样化(c)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈
98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。P37
(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准
(D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准
99、依据制度涉及的层次和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括( )。P43
(A)企业基本制度 (B)技术规范(c)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
07年11月
94、从内容上看，人力资源规划可分为( )。P1
(A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划
95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。P4
(A)直接观察 (B)事件访谈(C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告
96、定员定额标准的内容包括( )。P5
(A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范(C)时间定额标准 (D)产量定额标准 (E)双重定额标准
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。P18
(A)物尽其用 (B)适才适所(C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人
98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。P37
(A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综合定员标准
99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。P47
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
08年5月
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。P3
(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣
(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。P5
(A)编制定员标准( B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准
96、工作说明书的内容包括( )。P6
(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历
97、影响工作岗位的因素有( )。P14
(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策
98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。P28
(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 (E)劳动者基本状况
99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。P45
(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工 (C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性、主动性
08年11月
94、人力资源规划的内容包括（   ）。  P1
( A )人员规划        ( B )制度规划  ( C )战略规划             ( D )薪酬规划  ( E )部门规划 
95、工作岗位分析是对岗位的（   ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。  P2
( A )性质任务       ( B )职责权限  ( C )岗位关系         ( D )劳动环境  ( E )员工社会关系 
96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可以分为（ ）方面 P21
A 人力利用 B 工具和设备设计 C多作业分析 D 工作条件的改善 E 工作地布置
97、按设备定员，即根据（   ）来计算定员人数。 P30
( A )出勤率       ( B )设备需要开动班次  ( C )工人看管定额      ( D )设备需要开动的台数  ( E )生产任务的数量 
98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ） P40
A 用人的数量和质量要求 B 各工种、工序的工艺流程 C 规定各类人员划分的方法
D 采用的典型设备和技术条件 E 人员任职的国家职业资格等级
99、人工成本总预算的决定因素包括（     ）。  P55
( A )人力资源规划          ( B )行业工资标准  ( C )工资指导线标准         ( D )在职员工人数  ( E )企业人员工资水平 
09年5月
94、岗位规范的结构摸式包括(    )。P5
(A)管理岗位培训规范    (B)生产岗位操作规范 (C)管理岗位知识能力规范    (D)管理岗位考核规范 (E)生产岗位技术业务能力规范
95、工作说明书中说明岗位的基本资料．如(    )。P6
(A)岗位名称    (B)工作权限   (C)岗位等级    (D)定员标准   (E)工作内容
96、下关于工作岗位设计的说法正确的有(    )。P15
(A)要遵循明确任务目标的原则 (B]岗位应以“事”、“物”为中心设置 (C)“因人设岗”是设置岗位的基本原则
(D)组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 (E)岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
97、企业要制定用人标准．即需要加强（   )工作，促进企业劳动组织的科学化。P25
(A)定编   (B)定额  (C)定岗  (D)定员   (E)定薪
98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(    )。P47
(A)企业的生产经营状况 (B)竞争对手在人力资源方面的情况