阳信县基层教育工会年度工作积分考评办法(征求意见稿).doc

阳信县基层教育工会年度工作积分考评办法（征求意见稿）一、指导思想为加强我县教育工会工作，迎接年底省、市教育工会对我县教育工会的考核评估，规范、建设、引领、促进我县基层教育工会发展，切实提高基层教育工会服务教职工、服务教育发展的能力，努力构建学习型、服务型、创新型工会组织，参照山东省县级教育工会年度工作积分考评办法，制订本办法。二、考评对象全县各级基层教育工会。三、考评内容教育工会自身建设和年度工作。四、考评办法自查与抽查相结合，听（看）汇报与实地考评相结合。（一）基层教育工会在自评的基础上，写出自评报告，在规定日期内上报县教育工会；由县教育工会汇总上报市教育工会。（二）县教育工会按照市教育工会的安排部署，对各基层教育工会考评。五、考评结果运用（一）指导、引领、改进我县基层教育工会工作。（二）作为教育工会系统单位和个人各级各类评先树优和奖惩的前置条件。（三）考评结果通报相关行政部门，为新年度工作计划提供参考。六、考评内容和基本分值（一）党政重视（150分）1.党政重视工会工作，认真贯彻落实工会法，按照中国工会章程要求，支持教育工会独立自主地开展工作，将工会工作列入年度工作日程；党政领导积极参加工会组织的活动。计40分2.党政工联席会议形成制度，党委（党总支）每年召开工会工作专题会议，对工会重要工作和事项作出部署和决定。计30分。3.基层教育工会委员会、女工委组织健全；基层教育工会主席享受单位副职待遇。计30分。4.行政积极支持工会工作，为工会开展活动提供人力、物力、财力和时间等支持。计50分。（二）民主建设（190分）1.认真贯彻落实学校教职工代表大会规定，加强教代会制度建设，明确教代会职责，积极开展对领导干部进行民主评议，认真监督决议落实情况。召开教代会需提前报县教育工会审批，会议重要文件和形成的决议会后报县教育工会备案。教代会召开档案齐全、完整、规范。50分。2.工会积极参与涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度等重大事项的研究与制定，在党政办公会上提出有分量、有价值的意见和建议。计50分。3.以教代会为载体，配合党政积极参与校务公开的组织、实施，机制、制度健全，有督导、评价的长效机制。计50分。4.认真做好届满到期的基层教育工会换届选举工作。新当选的基层教育工会委员会、女工委报县教育工会批准，主席、副主席（负责人）的配备或变动需征得上级工会的同意。计40分。（三）维护权益（210分） 1.积极争取党政重视和支持，建立了教职工维权机制，协助行政认真贯彻落实党和国家有关劳动保护、安全生产、卫生等法律、法规、条例，努力维护教职工的合法权益。计30分。2.积极做好困难教职工帮扶工作，开展“送温暖”、金秋助学等活动，建立困难教职工档案，有运行机制。计50分。3.依法维护女教职工的特殊权益，认真落实女教职工“四期”保护待遇，在三八节等重要节日组织女教职工开展适当活动。计40分。4.深入实际，认真听取、及时反映教职工的意见和建议，积极配合教育行政做好侵害教职工合法权益事件的上报，协助有关部门及时、妥善处理突发事件。计30分。5.建立各类教职工文体协会，丰富教职工精神文化生活，督促、协助行政改善基层工会教职工文体活动设施，有计划地组织教职工开展各种文体活动。计60分。（四）队伍建设（130）1.认真开展师德建设，体制、机制完善，运行、管理有序、高效；有计划地开展师德建设教育月活动，有计划地开展师德先进评选、师德演讲或征文等活动，发现、培养、宣传师德建设典型。计60分。2.有计划地开展教职工建功立业、岗位练兵、素质达标、技能竞赛等活动，有评选、有表彰、有典型。计40分。3.积极组织、参与评选表彰各级各类优秀教师（优秀教育工作者）等先进个人（先进集体）活动，督促落实劳动模范、优秀教师相关待遇。计30分。（五）自身建设（220分）1.有工会行文机制，计30分。2.建立健全工会档案，管理、使用规范，计50分3.有工会干部培训机制，每年至少培训1次，计40分。4.按时完成上级工会部署的各项工作，及时上报上级工会要求的有关表册、材料。计50分。5.开展调查研究，认真撰写调研报告和论文，积极参加上级工会组织的优秀调研成果评选活动；积极订阅、用好中国教工等工会报刊。计50分。（六）加分项1.创造性地开展工作，年度内的亮点工作、特色工作、典型打造、机制创新等，效果好，有影响，得到教职工和上级工会肯定，每项计30分。2.上级工会召开一次现场会，按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分。3.获上级工会表彰，先进个人按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分，先进集体按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分。4.每发表1篇有关工会的文章，按市、省、全国范围分别计10、20、30分；每发表1条有关工会的信息按市、省、全国范围分别计5、10、20分。 阳信县基层教育工会年度工作积分考评表单位： 年 月 日 考核项目考核内容分值评分标准自评得分考评得分一、党政重视150分1. 党政重视工会工作，认真贯彻落实工会法，按照中国工会章程要求，支持教育工会独立自主地开展工作，将工会工作列入年度工作日程；党政领导积极参加工会组织的活动。40工会工作列入党政年度工作日程，计20分；党政领导积极参加工会组织的活动20分。2.党政工联席会议形成制度，党委每年召开工会工作专题会议，对工会重要工作和事项作出部署和决定。30年度内，党委（党总支）召开的工会工作专题会议，对工会重要工作和事项的部署、决议有相关记录，计30分；年内未召开专题会议，计0分。3.教育工会委员会、女工委组织健全；基层教育工会主席享受单位副职待遇。30组织机构不健全，扣10分；工会主席未按同级党政副职配备，扣20分。4.行政积极支持工会工作，为工会开展活动提供人力、物力、财力和时间等支持。50不支持工会工作计0分，没有为工会开展活动提供足够的人力、物力、财力和时间支持每次扣30分。二、民主建设190分1.认真贯彻落实学校教职工代表大会规定，加强教代会制度建设，制度健全，明确教代会职责，积极开展对领导干部进行民主评议，认真监督决议落实情况。召开教代会需提前报县教育工会教代会审批，会议重要文件和形成的决议报县教育工会备案。教代会召开档案齐全、完整、规范。50分。50加强教代会制度建设，制度健全，明确教代会职责，积极开展对领导干部进行民主评议，认真监督决议落实情况20分。召开教代会需提前报县教育工会审批10分，会议重要文件和形成的决议报县教育工会备案10分。教代会召开档案齐全、完整、规范10分。2.工会积极参与涉及教职工切身利益的改革方案、规章制度等重大事项的研究与制定，在党政办公会上提出有分量、有价值的意见和建议。50未参与研究、决策，计0分；未提出有分量的意见、建议扣20分。3.以教代会为载体，配合党政积极参与校务公开的组织、实施，机制、制度健全，有督导、评价的长效机制。50未实施校务公开计0分；机制、制度不健全扣10分；无督导、评价长效机制扣10分。4.认真做好届满到期的基层教育工会换届选举工作。新当选的基层教育工会委员会、女工委报县教育工会批准，主席、副主席的配备或变动需征得上级工会的同意。40未按期换届计0分。未及时上报新当选的基层教育工会委员会、女工委扣20分。工会主席、副主席（负责人）的配备或变动没有征求上级工会同意扣20分。三、维护权益210分1.积极争取党政重视和支持，建立了教职工维权机制，协助行政认真贯彻落实党和国家有关劳动保护、安全生产、卫生等法律、法规、条例，努力维护教职工的合法权益。30未建立维权机制，扣20分；维权不到位扣10分。2.积极做好困难教职工帮扶工作，开展“送温暖”、金秋助学等活动，建立困难教职工档案，有运行机制。50未开展帮扶工作计0分；档案不健全扣20分。3.依法维护女教职工的特殊权益，认真落实女教职工“四期”保护待遇；在三八节等重要节日组织女教职工开展适当活动。40维权不到位扣30分；三八节无活动扣10分。4.深入实际，认真听取、及时反映教职工的意见和建议，积极配合教育行政做好侵害教职工合法权益事件的上报，协助有关部门及时、妥善处理突发事件。30未听取和反映意见扣20分；未协助处理突发事件扣10分。5.建立各类教职工文体协会，丰富教职工精神文化生活，督促、协助行政改善基层工会教职工文体活动设施，有计划地组织教职工开展各种文体活动。60未组织建立文体协会扣10分；未督促、协助改善活动设施扣20分，未有计划组织活动扣30分。四、队伍建设130分1.认真开展师德建设，体制、机制完善，运行、管理有序、高效；有计划地开展师德建设教育月活动，有计划地开展师德先进评选、师德演讲或征文等活动，发现、培养、宣传师德建设典型。60师德建设体制、机制不健全扣10分；师德建设管理不到位扣20分；未按计划开展师德建设教育月活动扣30分；未树立、宣传典型扣10分；扣完为止。2.有计划地开展教职工建功立业、岗位练兵、素质达标、技能竞赛等活动，有评选、有表彰、有典型。40未按计划开展活动扣20分；未积极参加上级工会相关活动扣20分。3.积极组织、参与评选表彰各级各类优秀教师（优秀教育工作者）等先进个人（先进集体）活动，督促落实劳动模范、优秀教师相关待遇。30未组织、参与计0分；未督促落实待遇扣20分。五、自身建设220分1.有工会行文机制。30无行文机制计0分。2.建立健全工会档案，管理、使用规范。50无档案计0分；档案不健全，使用不规范扣30分。3.有工会干部培训机制，每年至少培训1次。40年度内未组织培训计0分。4.按时完成上级工会部署的各项工作，及时上报上级工会要求的有关表册、材料。50未按时完成工作扣30分；未及时上报扣20分。5.开展调查研究，认真撰写调研报告和论文，积极参加上级工会组织的优秀调研成果评选活动；积极订阅、用好中国教工等工会报刊。50未开展调查研究，撰写调研报告和论文扣20分；不积极参加上级相关活动扣20分；未订阅中国教工或订数明显减少扣10分；扣完为止。六、加分项 （最多不超过100分）1.创造性地开展工作，年度内的亮点工作、特色工作、典型打造、机制创新等，效果好，有影响，得到教职工和上级工会肯定。302.上级工会召开一次现场会，按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分。5-303.获上级工会表彰，先进个人按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分，先进集体按县、市、省、全国分别计5分、10分、20分、30分。5-304.每发表1篇有关工会的文章，按市、省、全国范围分别计10分、20分、30分；每发表1条有关工会的信息按市、省、全国范围分别计5、10、20分。5-30得分合计自评意见 （章）年 月 日考评意见（章）年 月 日 合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责