应用语言系教师学年度量化考核表..doc
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4、、公正,公开”的原则,根据学院有关考核规定,结合我系的实际情况,特对教师学年度考核作出具体的量化,考核结果将作为评优的重要依据。考核项目评分标准内容说明得分审核思想政治1 政治学习5分各种会议 缺一次扣一分扣完为止缺席次数:2 爱岗敬业5分1.(值班/活动) 每次事假扣0.5,病假扣0.3扣完为止加班1分/天值班每次1分病事假次数:加班天数:值班次数:3关心集体基本分3分,每参加一次加0.5分(个人参加比赛/运动会/演出),获奖再加0.2分,捐款捐物2分/次参赛项目名称:奖项:献爱心情况:3 遵纪守法5分因私调停课扣0.5分/每次教学事故扣3分/次,扣完为止,好人好事加1分/件调停课次数:好人
5、好事情况:教学工作量5包括理论与实践两部分(30分)高级、中级职称完成240课时为满分,初级职称完成200课时为满分。未达上述工作量的,按“实际完成工作量 / 满分值工作量30”计算分值。完成课时:6加分项1.超额定工作量每60课时加1分,以4分为上限。本年度超额定工作量( )课时2.重修课辅导2分/门,考级辅导2分/次3. 两门以上教材的,第二门教材开始,每1门教材加1分超工作量:重修课时间:考试辅导名称:教材名称:教学质量7教研室评价(教研室主任填写)最高10分(6分为基本分)可根据1. 教研活动2.及时上交材料情况 3.对教研室工作态度等8系部评价(系副主任填写)最高6分领导听课评价、教
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