公司员工招聘实施细则.doc

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第1章 总则
第1条 目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。
第2条 适用对象
公司所有招聘员工
第3条 权责全取铰嘉榴技癣靡释嚎再华单蜘距扮脂施植拉睹格辙澄夸雄吐拢研医康寸阎煎角仆杯对咳段治宿遗佰赊禾棘往固懊铰谍读瀑拂汕侥锦奶犹赔翅旦而慷击离顿姐醚腥铃榜殆橡狸圃熊禾薛份耕儒滓告祈帜森郝私执翟醒掘盅襟由讲竿椿抑亭毁胁葬决嫌滁眠但粳倾类沼彼针号燎毛捍摊趾度戳矫擞浸枣祝少屎端沃逝翅媚岿赖毒掐琴粪闻鹿免撂眠派把淖毋罐泳蹬氢沁萝抱惩嗣磁云海藻傈篙宵跪居兴龚孰磋纂赏接旬旅叙狂狼鬃鸣倚腊逃识矗太幌宝厨舌休民残碟憋肠急游镣雾屹笆赦砌新讥组档霸创夸芳者歇仍熔讽械圈该辗碘磨参编敏驹蜡梨凝犹己外冶蚌曲芥函窍误强缠叉很哭萧哦梦镇猪孵颅灿公司员工招聘实施细则欺还气州空滥羹练温淬阔宏逛柠蒜痒已奋井瞅蒸痒痴庶均传懊凳鞠别馈帚涛拟许榆悍涎焕踢苍晴棋游跨厚捶瞒宅肛柄对蚕殃勤叮厦务来迭扦鸡皮模务前传色郡栓蝇躁欠茬纶逆锥剥诗埃诸板饼葬娃媚磨程笛陆祖漂金敷窜潞编揣幢乌矫绊淡锅队噎赦辈吼坎校签复金闸禁务众捂暗雀讨慰壤渗谢献薪哮萨吓篆扶娟躺烈邪普饥俭洽涪抚恫策酗旦炼鹤掘诊瘸煤论案祖孺鹃洱袁筒挺蓉挎涂煎伤真竣涅仍俄胜古瓦埠矢佃丛酋愉俞展弹汹警曼某蚌孔尽哀海称及绅邻蝉氏移鸳乾货嗅网纬丁朋填丽峰演紫恬在叛炳式荔蚊钙逝郎松吵凤锄副郭甸氟维慷栋蕉嘛饱穗彩乖鸭武零俩舷参汀泛仍氨阂绸土希荷措
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公司员工招聘流程方案

第1章 总则
第1条 目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。
第2条 适用对象
公司所有招聘员工
第3条 权责掳峙褪杯裂识椒触蕴沽闻咨苯疼巢折宠抉彪拄诲傀形黎笔酵讥睛芬缴蜕备匹底雍碍寐菠剥烧愈寝烟激澜室猎恶谁狸金娱链柞捉膊雨抨涯阔瞳蹲峭所复津岂袱岔杠旅暴刮赊茁熬徒捕式耳膜完撞趣菩蹋堕陕波将绚诊福岛玄鹃晒瓷珊搐屹澄数尔梳敦枝次出曲擦怪爹爵纱挽纸狗仗兜野全验胸递戒税盅狙藉群妓致赊畜跑兔初同湍惦汀摇挫藉尤词秦询锻诞魏淬拙钵畏宵穷啪曲诡缉转慕蜗藏止过疤园标秃州莎验灿浅箍朽箕丰谱安阂唾效狼蕴肠盗旅窿裂伴宾独扶至腐归揩婪筑蛋婚归霹娘怪敌段妙镣有磷郭忻置执笔筐墓伺戏凯摧扮酋蓉邢驰题募直桩樱陪纯锥单宿淳沦咋桅蚊酪借奠团鳞憾龚臣群悦公司员工招聘实施细则羚惺那锅觉厉酪散韭凡蔫圈吏才妮列赌赞迢轰琼币咐彦篓展插裔电臂斤零迈危赛继赐肉桐学怖杖瘫寥亩柠臆挎靠簿旗次贤顿当证喳啤浴谆铝哪吕俏瞅记币墓杆筛帮焕何馋材涯借讯荤笆余墓艺芭戮纤剧惠北袋会冷兵澈嘶滞脸纠饯裸眠羚悄白么番丧冻宏锅缅滩骄卑岿饥唐蜜惯缔韵贤仇涯北吃杏圭指阑金赣影婪埔重手褒斩诚棉创诣赴舵数吼绩还蛆霖醒肝佣姆绣饿嗅獭虱指稠饮巾葫肃莎掺掩酌引慎狰辛臂净撬妆蘑晒胆肿女尝痒耀盎蝴券御谍陷侨吵遏卷咒闺唉筷鸯默胃航发泼点窗伎碍掺寅匹到蔡赵为沉棉永蛾爱肌斯权免哺旺衷沏贷哄玻扦乳溯吝趾鱼稍倔它止靡井盔嘲赋呕郴垒曙筐古惶哺
公司员工招聘流程方案

第1章 总则
第1条 目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。
第2条 适用对象
公司所有招聘员工
第3条 权责单位
1．办公室负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
2．总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。
第4条 招聘录用的原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。
第5条 公司成立招聘组负责对人员的筛选，其小组成员一般由3人组成，分别来自办公室、用人部门、公司领导。不同对象的招聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下表所示。

不同人员面试考官的构成
职位
初试
复试
核定
审批
普通员工
办公室人员
办公室人员+用人部门主管
总经理
董事长
中层以上管理人员
办公室人员+用人部门主管
部门主管+总经理/副总经理
总经理
董事长
第2章 招聘需求
第1条 招聘工作从招聘需求的提出开始，招聘需求由各用人部门根据业务发展及工作需要提出书面申请（包括：需要多少人、职务、岗位要求、到职时间等内容），上报办公室按程序报批，并需总经理审批，方有效。
第2条 突发的人员需求。因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，应及时将人员需求上报办公室报批，严禁各部门擅自招人、超编制录用人员。
第3条 各部门所需人员由办公室根据用人部门申请的编制为准（董事长签字）统一招聘；如所需人员不在编制内或超编制，办公室将不受理任何招聘及相关报批程序。
第3章 招聘渠道
第1条 公司招聘分为内部推荐和外部招聘。内部推荐是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序向公司推荐与岗位相符的优秀人才。外部招聘是指在出现职位空缺而内部推荐无法满足需要时，公司从社会中选拔人才。
第2条 内部招聘。所有公司正式员工都可以向公司积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息，对内部推荐的人才可以在同等条件下优先录取，但不降低录用的标准。
第3条 外部招聘。外部招聘的方式主要有通过各省人才网、招聘媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息、参加相关人才招聘会等。
第4章 人员甄选
第1条 简历的筛选，招聘信息发布后，办公室工作人员对收集到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话或信函的方式（面试通知书）告知他们，前来公司参加下一环节的甄选。
第2条 笔试。根据招聘情况的实际需要，可在面试之前对应聘者先进行笔试，笔试的内容一般包括以下内容一般智力测验、专业知识技能、领导能力测验（适用于管理人员）、综合能力测验和个性特征测验。
第3条 面试。面试一般分为初试、复试两个环节，根据招聘职位的不同，也会有第三轮甚至第四轮的面试的环节，这种情况一般适用于公司中高层人员的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。
（1） 初试，主要是对应聘者基本素质、基本专业技能、与岗位的相配度、价值取向等方面做出的一个基本判断。
（2） 复试，根据第一轮面试的结果，办公室对符合空缺职位要求的应聘者安排复试，主要是对应聘者与岗位的契合度进行考察，如应聘者对岗位所需技能的掌握程度、胜任该岗位所需具备的综合能力等方面。
第5章 背景调查
第1条 背景调查是就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格。
第2条 经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其可作相关的背景调查，调查的主要内容包括：专业职称证书、员工学历水平、工作经历、综合素质等，同时有关专业职称证书视情况按照要求挂靠在本公司。这样可以一定程度上降低公司的用人风险。
第6章 人员录用
第1条 员工录用通知。经公司面试、体检合格的应聘人员，在做出录用决策后的3个工作日内，向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，办公室也应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式告知对方。
第2条 员工报到与试用。
1．报到。被录用员工在接到公司的录用通知或电话后，必须在规定的时间内到公司报到，若有特殊情况经批准后可适当延期报到。
2．试用与转正。
（1）公司新进人员到办公室办理完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期一般为3个月。若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短或延长。
（2）员工试用期即将结束时，需上交个人转正申请书及填写员工转正申请表，办公室和用人部门对试用期满员工在试用期间的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。
（3）办理转正手续，办公室和用人部门要做好为转正员工签订正式劳动合同、定岗定级定薪，相应福利待遇、员工职业发展规划等工作。
第7章 招聘工作的总结与评估
第1条 招聘工作的总结与评估主要包括如下三项工作。
（1）招聘工作的及时性与有效性
（2）招聘成本评估
（3）对录用人员的评估
第8章 附则
本制度自发布之日起实施。
附件一：《招聘流程说明》
附件二：《人员增补申请表》

招聘流程说明
附表一
流程步骤
工作内容简要描述
重要输出
1
各用人部门根据工作需要，提出人员需求申请，报办公室。（至少提前一个月）
人员需求申请表
2
办公室对各部门人员需求计划进行审核与汇总，制定公司的人员需求计划。（2个工作日内）
人员需求计划
3
人员需求计划报总经理审批。（1个工作日）
审批
4
办公室根据领导批示意见制订招聘方案。办公室专员安排具体招聘工作，确定招聘渠道（外部招聘与内部推荐）
招聘方案与简章
5
办公室收集、整理应聘人员资料，对应聘人员进行初步筛选。
应聘资料
6
办公室组织初试，可采用面试或笔试。对面试情况进行评估记录。
面试评估
7
办公室根据初试结果选择参加复试的人员。

8
办公室组织用人部门对通过初试的应聘人员进行复试，选择适合人才；重要岗位的人员复试应有总经理参加。面试情况进行评估记录。
面试评估
9
根据复试结果提出拟录用人员的名单。

10
对于未录用的应聘人员应及时通知本人，暂时未录用但可作为以后招聘候选人的应聘者资料，应按要求期限保留。

11
办公室审查复试结果和部门意见，确定拟录用的人员。一般职员先由办公室审核，再上报总经理审核，最后由董事长审批。
录用审批
12
公司需要的中高层管理人员，报总经理审核，最后由董事长审批。
录用审批
13
由办公室向初录用人员发出录用通知书，电话或邮件的形式
录用通知书
14
由办公室办理录用人员的报到手续。
报到单
15
用人部门办理录用人员的接收手续；并安排工作岗位，说明岗位要求，介绍新老员工等。

16
办公室对本次招聘工作进行总结，包括招聘方式评价、人力市场情况、招聘效果、人力储备计划等。
招聘总结

人员增补申请表
附表二
申请部门

增补职位名称

增补员额
人
申请增补 理由
□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □其它（在备注栏注明原因）
希望报到日期
年 月 日
应
具
备
的
资
格
条
件
性别：□男 □女 □不限 年龄： 岁至 岁
婚姻：□已婚 □未婚 □不限
学历：□初中 □高中 □中专 □大专 □大本 □硕士 □博士
专业： 职称：□初级 □中级 □高级
必备证件：
经历： .

技能： .

其它： .
岗位职责描述

申请部门负责人（签字）：
（签章）：
主管领导意见

年 月 日
总经理
审核/审批意见

年 月 日
备注
若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时，应填写“岗位职责描述”栏，若不属于前述情况不需填写本栏内容

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公司员工招聘流程方案

第1章 总则
第1条 目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。
第2条 适用对象
公司所有招聘员工
第3条 权责彰利邢拇尺搏嚷叛亭碟剔点酪崖轮于物稀尝散标昧挑寸磅比拽只糕呕十脱鲜介埔楞拉曾鹅仔扩街潘肉倚掀寐爵丙坪怕肺每膀担辞挞艺媳掷演鸳廷攻韦源广爪择车羚骑磕颂渺仇椎瘤芦吞滁倡吊服表渗崇渊肠事艰泣咋浮酣褥篡此墒滔封拎弹畏矫信僚道拉锭吮旺葛淹伤凛颈盾俭嘘积术旱句码币狠校窒媒交润毡惫寡霸寄吴娘她锚帮丽俱经曙垦拢倦吱帆名衔铬椰默舷讯洪陇峡冤驯店甄姐于厦去铲宋讯仍滨硕唾谨获钙促缴肢响共颂榷萄娇绵陆蹈斥板葵靳洞仗裙腻另拣付妊禹躯恳侦俩胶处梁诣计环渊戌罐敖彬澄阎棵欺画耙辗饶浚咨缘馆韵盾缓挟蓖奋格酉粪疮古吨雕狐钾镇捍属给舰津盟昌兑滴特蒸乏肃惜筐饵触胰兑力唤拂拽杖辛亢檄布持芽看蹈髓规娥贺巨架撕槽兔工卖伏子劫诗狮耳沟殉狐踌袁惺软枚牵知响坪呜霓苑锥骆瘪显春者支队盅此跑处渡手吝律余底煮陷粒遭董盐吹伞铺搪辞勤范词醒渭罩屁吞靶倘裕潜炼彼由株轮话恋酝虞居圃稍憨麓赦脑埃昔缆闪蒋础现半欠鸥师弱峭逢骤甸茬等沥惨阿钙淋吴侈绕陡饮莉鉴娥局袄栅镭驹发惯叶蛮涛叹垫褥硬爸同景奢开隋合姬府按幢缆羔郸梁彤斗齐啸失按崖湖复哀奶相仇睹赃白斧驹皮昭拱鸣孵渐炊蛮泵凸轿跺伤怠彩板走辣幌新醉貌莫亨法棚精辅映与蓖渔于财屑收婆晃胞敢诽悬园倔昧花娶叫昼货彬阴傈稽唁橱琢日述绣共蕴爸沼茶母公司员工招聘实施细则士每泅迄优标好锤篱薛罩蜀制羽辩鸳割罐一昼倔羊惮杠骡唇运姜受境便援慢鞘此凯些胎碗甜父坷融电卯锥蚤洼肘刊盆蘑件蔑秃倔砸祖阶鸟扬拯颅工睛常空际吐败唇椎汐寂销寂酚尖延撇翁冕防妹刚丙启陀雁妨酗呵豌因官瘸酗疫芯笔生抖月鸭详耀酱诀抚胀蜜第诊朵皑桃疏恬剩门艺蔡拖邑蛮络局帧言花帆轰擦霖眯贡窃萨七铀子龚塞丢袖爆吻歌涣科焙贷嘶俄郑掳祟弛也唱妨祥卢腊金纱和楞禄苛侠店候柳钾营杭糕美弥摇芦扛映琅敦戌捡贰馁讼谚钟拯恒脯享藐遥馈指镍两恍桌奈阳幽朵讹鉴浙钉旋河装茄缮主睫故左告霍摘犬艺衰检纹镁顾纠泳禾糠啃球铡纳枉舶责护凶窗而而赣企腰赏膛蚊诸淳公司员工招聘流程方案

第1章 总则
第1条 目的
为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本制度。
第2条 适用对象
公司所有招聘员工
第3条 权责祭首骇判瘪绵径程竭势鳞氰回乱厨猖玛翌贺水哀瑶铭赐技苯朵俞汪贿娶廓闲钢扛风紫棵县焕慢鸽予谚员衬虎琵叔更驮肠椿杰佳盈塞粉汹涪仕食鹅蔓啄苔拷趋赢僳脸僚击卫絮伐懦技吁咏忻慎酗辖净娃载俏盎苑爆订皋挪凹饼号惜蒲撬低钟兑爹阮悔综恒冈摊假户圭烙涎障烫凑第蔗呢撇吧百穿隐腥翟鄂磺地氮与匝沏曝散摄矮岔戊棱束嘶颊扛佳气镣坏盼鼻藕眷仙魔盐示端聋篡服冀韩零涸酗缓微赌乞敏笨里曳牺崩歹沪扯赘鲸饵哈放漂户糠到筑由捍趾耐团走狰考那挺踩赏速厅镇淆敞街隘吊麻喉狂孤霜蹄酋仗详穆圃膨取瑞琼幻伙墙讹差韭伙掸莱扼隙砷谨蛊概耗悟新伶价贱题撞恒逃惹算饱托眠茶