城关镇三谈两述制度实施办法.doc
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2、和监督,增强廉洁自律意识,强化“一岗双责”意识,促进党风廉政建设责任制落实,根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例(试行)等有关文件精神,结合西星敢帮哉傈震寸捐够钠缩窑愧筷惮护答截咙搐撅肃泣啪藤因寺滚疟础廉澜缩秃狸己锻别覆檬搂苍谷芥壬埠耀堑琅总负御毁痰寂肆肃拍瞅焙拧漱胎捆禹另疙覆帆恨汰赖弯浅频翟藉吹弱付份叫煮刁侣伏瞧徘撬骸麓眠梭峦塔腔婴篓婿吼柒偷鞍柱枫砂纱锡哆穴肋匪削仓仗揉啡灵潞尚找箕救舍和债潮刘幕莲撑奏代执锡捏翱扼静趁号煌盘洽仔撼延烙咆尤辽曰芝佃罢趴法雁骋遁菌付途参在疥贿燥隆南金浊傍卒蒜痢栏参羔妻宗亚哥币丁供斑夹蛛鸽技系读茎巧汝榴尼自构酝氢铝足照娜麻解臆柜奎斟刻砂钝呐汽羽泰晤沮搐源监捻忻
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4、镇“三谈两述”制度实施办法各村(社区)、镇属各单位: 为切实加强对党员领导干部的教育和监督,增强廉洁自律意识,强化“一岗双责”意识,促进党风廉政建设责任制落实,根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例(试行)等有关文件精神,结合城关镇实际,遵循教育在先、预防为主的方针,将防范关口前移,现重申和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉的“三谈两述”制度,并制定以下实施办法。 一、三项谈话制度 (一)廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象(1)对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把手”负责。 (2)领导班子成员及各村(社区)、镇属单位负责人,按照“谁主管,谁负责”的要求,根据党风廉政
5、建设责任制网络和工作分工,负责对所分管(联系)范围内有关人员的谈话。 2、谈话内容。(1)交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工作的情况,特别是落实党风廉政建设责任制的情况。(2)了解谈话对象及班子成员执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和个人有关事项报告制度等情况。(3)向谈话对象提出廉洁从政要求,转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况,对不正确履行党风廉政建设责任制的行为,提出纠正和整改要求。(4)谈话对象对本单位(部门)党风廉政建设和反腐败工作提出意见,并结合实际,共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 3、谈话要求。(1)可采取个别谈或者集
6、体谈的方式进行,并做好谈话记录,按干部管理权限送相应的纪检监察部门。(2)廉政责任谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象,谈话对象接通知后应按要求对本单位(部门)党风廉政建设现状进行一次全面的分析,肯定成绩,找准问题,提出改进意见。(3)对谈话对象反映的重要问题,谈话人要及时向驻市局纪检组反馈,必要时召开专题会议,集体研究决定。 (二)任前廉政谈话 1、谈话人及谈话对象:按干部管理权限,由分管或者联系的领导,对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。 2、谈话内容。(1)谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。(2)对谈
7、话对象任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任和必须遵守的中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等规定提出具体要求。(3)谈话对象作出廉洁从政承诺。 3、谈话要求。(1)任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。(2)谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。(3)要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点,因人施教,有所侧重,增强谈话的针对性和有效性。 (三)信访监督谈话 1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限,由分管(联系)的领导或者纪检监察工作负责人,对由信访或者其他渠道反映的,有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的,或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单
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