当代企业文化建设的管理.doc
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1、 浅论当代企业文化建设的管理创新【摘 要】企业文化建设与企业管理是两条互促的轨道,企业文化建设是企业管理创新机制的基础,而企业创新管理是企业文化建设的有力推进,探讨企业文化建设管理创新的“自主管理创新模式”、“三精”管理模式、精细精准管理模式等新途径,深入挖掘新时期企业文化建设的管理创新,并提出“以人为本”的企业文化理念推进企业管理、“以和为贵”的企业文化理念促进企业管理、“以进为旨”的企业文化理念带动企业管理的企业文化建设的管理创新改进。【关键词】企业文化建设;企业管理;管理创新;管理模式企业文化建设与企业管理是两条互促的轨道,厘清企业文化建设与企业创新管理的界定并梳理两者的关系,是企业文化
2、建设管理创新的前提。基于对企业文化建设与企业创新管理的关系探讨,得出企业文化建设是企业管理创新机制的基础,而企业创新管理是企业文化建设的有力推进,在梳理两者关系基础上,提出企业文化建设的管理创新途径,认清自主管理创新模式、“三精”管理模式、精细精准管理模式等新途径在当代的应用,并提出“以人为本”的企业文化理念推进企业管理、“以和为贵”的企业文化理念促进企业管理、“以进为旨”的企业文化理念带动企业管理的企业文化建设的管理创新改进。一、理论厘清:企业文化建设与企业管理的关系探讨概念界定是研究的基础。何谓企业文化建设、何谓企业管理,是企业文化建设的管理创新问题研究的前提,在概念界定基础上以探讨企业文
3、化建设与企业管理的关系,两者的关系简单地说即是企业文化建设是企业管理创新机制的基础,而企业创新管理是企业文化建设的有力推进。1、企业文化建设与企业创新管理的相关界定。企业文化作为一种新的社会现象,越来越多地为人们所认识,并正在成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累,经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念,是企业的一项无形资产。企业创新管理则是指企业在管理内容、管理方式、管理手段、管理理念方面的创新,也与时俱进的方式推进管理,是企业的创新、企业家的创新、企业文化的创新。企业文化建设与企业创新管理从界定上两者即是紧密相连的,企
4、业文化建设中蕴含着企业创新管理,企业创新管理从实质上也是一种企业文化;企业创新管理中也内蕴的企业文化,不含有企业文化的企业创新管理,是无的放矢,是不符合企业发展的管理。2、企业文化建设是企业管理创新机制的基础。企业文化并不是简单的企业与文化的总和,而是在长期生产经营中形成的价值观念与精神风貌。企业文化是企业发展、企业向上的精神动力与内聚力,具有感染力与号召力。具体来说,企业文化首先是一种积极的文化;企业文化以科学的价值观念、行为准则对职工、对企业进行管理,发挥精神、价值、信念的力量,引导企业在激烈的竞争中积极向前,以特色鲜明的企业文化引领企业的建设,促进企业经营管理目标的实现;其次,企业文化是
5、企业人格化的体现;当代企业不仅是一个企业的实体,还是人格化的体现,它体现出的价值观体系与行为模式直接影响企业的精神风貌,代表企业的形象;再次,企业文化是企业人的文化;企业文化的体现实质是“人”身上,即有企业家,也有普通职业,企业家与普通职工的一言一行都影响着企业文化,只有培育优良的企业文化,以企业家与普通职工同心同德的人格魅力才能推进企业的管理与创新;最后,企业文化是管理文化。企业文化是通过有意识的对团结、效率、节约、开拓等意识观念的引导,以追求企业经营理念的实现,是一种管理方式在文化上的体现,是一种推进管理的文化,是一种实现管理理念的文化。因此,从以上角度分析企业文化建设是企业管理创新机制的
6、基础。3、企业创新管理是企业文化建设的有力推进。企业管理是需要不断与时俱进与创新的,只有不断创新的管理、不断创新的企业才能立于不败之地。企业创新管理是企业文化建设的有力推进,具体体现在,一是企业创新管理为企业文化建设提供鲜活的素材;企业创新的管理方式、管理理念、管理内容、管理手段即是最好的企业文化体现;二是企业创新管理为企业文化建设培养人力支撑;企业的创新管理推进企业在培养人、尊重人、重视人、爱护人等方面的发展,有力推动企业在人才上的储备,这种对人才的重视与培养无疑也为企业文化建设培养提供人力支撑;三是企业创新管理为企业文化建设提供制度保障。企业创新管理首推在制度上创新与完善,企业创新管理的制
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