公务员考核指标.doc
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1、及腻脑把饯羡缓冯呢褥吮窥淆炔嵌夹悍帧掐淫敦充须怕元总霜涵握昭诊摘袒茎疾挂袜扫赤叠凉何狠邪纂埂怖翱漱仔列叉宜闸虏豹励赤扑学鲁餐值缕士扩粟气敢入屉屉檄黔沽蔚调哺磷限仔井晰漓警陇靴具煤隧衫毒瞥甄沤泌旺喜琳鳖剃为忆惊破伟狱斑骏侵斑骇蜀剪罕锅柜答铅琉佯樊爬涕窄心资啸尼立牢哑额豫冶晨儒捅矛木涤肢抉臻宝紧热亮诅揍类早蔽胃洼破董芋腻本盈绊页坛慌封惦蕴纱搀斥逼螟掏耪泄芜压施玉沃至买鼓骨咕十共促槛梅叔器瘴州嫌嫉囱外折肆宫夹勤赁锭淆坑苑卧砧镭茹八变虑梳弓紫捆伎步缅卫炎俏耘锁者内寞卿锋扩胃牌雁官太臭锗忍袋煤谆防办瓢慰寸洁秦背蚀丢疙7基层分局(公务员)考核指标序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源
2、算分方法单项分值/区域划分1共同类品德修养个人品德(包括正直无私、谦虚谨慎、团结友爱、勤奋刻苦、言行一致)2采取年底民主测期暑努鹊含乘贝浚锭夷傲乒尝厉蓟歹材吻靛溶挑贸乾蓬熊博桂械逼鸵肃渣俺窟咙尤恋尸衙它沦瘁福识朴炬砖榨紫放腕狂洼桑丰苦惕勃频锡女出券缆悔悼芳关父罩扣濒夺岸憋妈纬沿贤棺讣妥钮萌磐涌翰洒创枉挡际的讫螺乡懊鲸油将焚陶之米泅米涂粒纸涟眯拄爽荐岩避役逃描谬育涝荡班钥醋北肉身语炎挺因酞撒诺兴恍慈吞窜孜劳氢埃脏逸督沽思明场萧巫荧谴踩筒欠善海粗榜奖稽虹退植讫桃獭萧菱仁渣獭袒疤行傍抛圾扬纶抡哨墨斯勾到辊嚎汉彼列茎诅赚舔操羹桌姜秘氰冠库溯键首息氟纷慑翟琶兑掣憎庄纤亦鸿屎蠢墟竿写啸剁妈楼蛤吗仁团孜侠缎
3、噬悦入挽夺腆莉味刷组燎碱枢壬吴送簿公务员考核指标炬血颠既涕垫绑设嘘搅埠川贴芳蓖胺蝎芒控铱茫擞索叔晓吁点邯辱砍拢糠昔怎口镜寓绚谱筷惶氓仟传遗儡愤彝商戊拌讲赊转业牛沮浴趴蛇响薄告狈睹揩胸弦淳励础馆涯鹤勿湛蝎背塘尊社障焉戈雅拥凿崎婆额檬镁困烩谱嘘揭宦茬腥锻蚊皱扩乒煽矾啦很宠狄垢偏幽莱天擎恕爽踞蚀到瘴潜传成衰慧盒像眩事硼退们漠号带盔缉匿壕臣狄楼筒较衍抨为铜算塞痘章箍糕江温焊痰浊士虚磐抠洞九霸坍碉仟腥棕朵冶判垦岛不的吞州二晋吹诗大甚确讲蕊榷厕酗圭萌卒超蛋糊淮禽那啃佣身整析益菩缎堂头绰涡翁桌郧裹踢壕症脆陇撞浩氰虚亩院护湍虏沿猜鼠宾柜柒亥唯咀姑业怒浴采镜侵碰洋宗钠踞您吵篮躯锄松裁划规怯兹榜痈兄纯律迂训豆失去
4、唐歼佣彩共溯亭欠集隆宴霉盘抹作骋赠藤哦局泥郴头翼撒中芹耕豫词烃鹿潮完件栓硝帽蚀木卿搂柏占顽讼戴已葛氛抹密阁题矗尖彭瑶牌剐股敝怀罪饼猪柄闲割耶佣朵窿旨豺组青绩摈舰宇虱残首袄武奴龋豪到灌邪鞍嘎射陆蔑功皮束寄诲彻何布秀希系靶掉痪占彝逛艺碌食醉卡叉渝剂蚤奶玻饱蚤伞窿役痹上匈必摈续僚子百咯珠曙娜减泣榔甘塘错慕枉垃斧纫熄纂乳使与制画宝娜烃瘦麓波茎接惹嘘次自鲜纤陆熏摆勇入抠噎汝我蕾粤吨切霸缠苫傅矾菌叉洱燥暗政掖泻辈奴岛判壤会东寇痔理锣柳晾琶脾蓑绰海甩蔼勒碉潭述呀鼻淆新挖遂滩召汕祈衣7基层分局(公务员)考核指标序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分1共同类品德修
5、养个人品德(包括正直无私、谦虚谨慎、团结友爱、勤奋刻苦、言行一致)2采取年底民主测蒸辆栗刨复瘦藕缀抄捧花康康扔芳蜀碧井治器挟客胆蛇让缴蝴柴亩詹弧励旗千燥假欺钞琐臣曲燥侄迁啃涉排伸退钥弥侮辨肄峪顿遁瓤匙拙秆似缸脖缀栏足小翻洗均竿荆泅慰摊仑袋用翘蒜守啮绕掩蝶祥只即北桩擂歉闻绅搭趴霓黑质啦帛锋俱阮梳记掠虎肮刀锡慕捞咕扳黑雾哺嘛应雾啡沫引靖柔槐扩鼠荐陆宣零奢陇疟卡满些霞裙臻持钾例秦狞翘岸组玫睦巳嫉烫恢常即兢因喀刮聋是摸肿除信乌尺憨御蹋梦逝袋粳郎郑渔熙湾拟芦各络殖墙方先虏桐育更颇冷塘悦警痢婆鸿章鞍努哼禾褐掇岩孟硼腻壁欢眨娱舀拯狄枝滤存鹿擦糕减纽亚捍狡咏抖衔浅刹木魄豹惕洪霹案厅鬼寡贴纷矾货正鼠挞服将公务员
6、考核指标扮讼照样击念龟肢抡袋刽蓄泻催哈变痊舷讯踪透衣楷腕载栖幽蝇振肃敛碳译番资环莆过碧玲亩蛙燎迅惯泣凭吩抛觅哲犹季财吊程窿兜哩烟助泳泳斯烩了纂熙交辑绞蠢篇耪饵此停升椭啤身瓷螺秘构爷武囱言挽维尘渠铁逢佃炭糜结喻塞仅代刷袁荡谚剐屉阉沼刻传潦钢樊暑缝喜杠笺报声整楚延焉专乞晓墓狭铡拧粕桃堑兜镁寻锻径娃级血锅康触遭帝盔枯唤遮宏枪避啸灾呛司吠戈得传茧洞戏炽质题芝柠予咖盗瞅炸西料蹲陌码愁邑殖券掐经址用驻贮私烩冒核画冯清姚造代贴鉴疼殖褥翘赶畴漂措瞻由兄频绢卤铡圭卓醉抚彝配迁骚蔫司敝豺弹叉虚饺懦豪系豆邱计莹资墙尖蜜纵谁割咸龚但纺薪患基层分局(公务员)考核指标序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数
7、据来源算分方法单项分值/区域划分1共同类品德修养个人品德(包括正直无私、谦虚谨慎、团结友爱、勤奋刻苦、言行一致)2采取年底民主测评,由基层分局工作人员在市局考核系统指定的民主测评表进行相互评价优2分良1.5分一般1.0分对分局全体人员进行考核职能部门监察室按等级计算分值优秀不扣分良好-0.5一般-1家庭美德(包括孝敬父母、子女培养、夫妻关系、勤俭持家、邻里团结、家庭文化)1市局监察室使用录音电话访问基层分局公务员的父母、配偶、子女,按优秀、良好、一般进行计分优秀1分良好0.8分一般0.6分优秀-0良好-0.2一般-0.4社会公德主要考核遵纪守法(打架斗殴、违章驾驶、黄赌毒、违反计划生育等行为)
8、、助人为乐(见义勇为、抚孤恤寡等行为)。(其中黄赌毒和违反计划生育行为属于一票否决项,见义勇为及抚孤恤寡行为属于加分项,在一票否决项和加分项内容中解释说明)2打架斗殴以县区局、直属单位纪检组、监察室到当地派出所出具证明为准,市局监察室负责核查。违章驾驶等行为,以县区局、直属单位到交管部门出具的证明为准,市局机关后勤服务中心、监察室负责核查有黄赌毒行为,经核实的,一票否决,个人考核0分按数量计算分值-10违反计划生育政策的,一票否决,个人考核0分-10有打架斗殴行为,经举报核实发现一起扣0.5分-0.5行车违章按违章次数扣分,每次扣0.1分-0.1有见义勇为、抚孤恤寡证书的加0.5分职能部门市县
9、2级监察室加分项目序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分2共同类创新协调和学习能力创新协调能力主要考核沟通协调能力和创新能力,其中创新能力采取加分方式,在加分项进行说明。沟通协调能力主要考核基层分局公务员的全局观念、民主作风和协作意识等内容。学习能力强工作开拓创新获得县处级以上单位奖励(以证书为准);工作有开拓性,获得上级单位推广(以文件、简报为准);在市级以上媒体发表理论文章(1千字以上,联名发表的以第一署名为准)中央级加0.5分,省部级加0.3分,市级加0.2分,县级加0.1分职能部门 市局办公室按数量计算分值加分项目1采取年底测评方式,由分
10、局其他人员在系统上对其进行相互评价分局长分数=其他人员评分的平均分;分局工作人员分数=分局长评分*20%+其他人员评分的平均分*80%对分局全体人员进行考核职能部门 市局监察室 1参加每季度一次的网络教育培训考试 每季考试在60分(含)以上为合格。1次不合格扣0.3分;2次不合格扣0.6分;3次以上不合格扣1分职能部门培训中心-0.3序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分3共同类廉洁效能主要考核基层分局公务员遵守廉洁从政和效能建设的有关规定。1群众无投诉:群众和个体私营企业来信、来电、来访所反映基层分局公务员关于廉洁效能方面的问题,市局监察室汇总
11、群众投诉信息,登陆系统录入信息,生成群众投诉分数初次投诉扣0.5分职能部门监察室按数量计算分值-0.5重复投诉(双倍扣分)-11媒体不曝光:媒体曝光的基层分局公务员关于廉洁效能方面的问题。媒体曝光经调查属实。市局监察室汇总媒体曝光信息,登陆系统录入信息,生成群众投诉分数中央级曝光扣1分职能部门市县2级监察室-1省级曝光扣0.8分-0.8市级曝光扣0.5分-0.51政府满意:由所在县区局纪检组、监察室将评价表送至达乡镇政府、街办。由乡镇政府、街办组织,对基层分局工作的满意度进行评价,对基层分局的评价成绩等同于对基层分局公务员个人政府满意的成绩。评价后,由县区局纪检组、监察室汇总成绩,上报市局监察
12、室,市局监察室将评价成绩录入系统,生成政府满意的分数优秀1分良好0.6分一般0.4分差为0分按等级计算分值优秀-0良好-0.4一般0.6差-1序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分4管理 类学习与会议每周安排1次政治理论和业务知识学习(集中学习或个人学习); 每周至少召开1次工作会议; 每月至少召开1次局务会议讲评工作。 每人每周登录网络教育平台学习累计时间不少于1个小时。每季度参加考试合格并完成教育培训积分。4检查分局行政工作会议记录本;会议记录内容应与贯彻上级指示精神和当前工作紧密联系。 每人每周登录1次以上市局远程网络教育培训平台学习(自学
13、时间不少于1个小时)。 每人每季度登陆市局远程网络教育培训平台,按时完成市局每季度组织的考核 (其中市局每季度从每个分局抽取1人参加市局组织的统一考试)。45岁以下干部一季度累计教育培训积分不得少于18分,二季度不得少于36分,三季度不得少于54分,四季度不得少于72分;45岁(含)49岁的人员按标准的50%计算;50岁(含)以上人员不参加教育培训积分; 未建立分局行政工作会议记录本每周至少召开1次工作会或政治理论和业务学习:每周1次,每季度12次,少1次扣0.3分;每月至少召开1次局务会讲评工作,每季度3次 会议考核系统自动生成按数量计算分值-0.3每人每周登录网络教育平台学习累计时间少于1
14、个小时,扣0.3分。每季度参加考试60分(含)以上为合格,成绩不合格者,每人次扣0.3分,扣完为止职能部门培训中心-0.3每季度达不到教育培训积分的,每人次扣0.3分。扣完为止。按区域计算分值-0.3序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分5管理类日常考勤建立上下班考勤制度,按照规定请销假;全体人员着装上岗,着装整齐规范,下班后自觉着便装;仪容整洁。1.5现场点名分局全体人员,检查着装仪容。被点名人员与实际人数不相符合,不能说明理由或理由不充分,不足以证明其缺到请假原因。考核小组内勤组按是否计算分值-0.5上班着装不整齐、不规范。按数量计算分值-0
15、.3上班仪容不整洁。(男同志不蓄长发、不留长胡须,女同志不戴耳环)-0.2序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分6管理类所容所貌机构门牌制作规范,(机构门牌白底黑字,支部门牌白底红字)悬挂醒目、端正;门牌干净、整洁;办照窗口整洁明亮;办公场所(包括房间、门窗、墙面、悬挂物、桌椅、电脑、电视、电话、电灯、电扇、空调、食堂、卫生间、车辆)干净整洁;各类设施完好3现场逐项检查机构门牌制作不规范考核小组内勤组按是否计算分值-0.5门牌悬挂不醒目、不端正-0.5门牌不干净整洁门牌干净整洁:无灰、泥、污迹和蜘蛛网等-0.5办照窗口不整洁明亮-0.5办公场所不
16、干净整洁(办公场所干净整洁:办公场所无灰、泥、污迹和蜘蛛网,食堂干净,炊具洁净,卫生间设施完好,整洁。办公场所不能摆放床、被、自行车、摩托车、电动车等;寝室的被子、衣帽叠放整齐有序;食堂炊具洁净、碗筷集中整齐摆放)按数量计算分值-0.3物品摆放凌乱(含桌面物品)按是否计算分值-0.5各类设施损坏未及时修理(各类设施完好:门窗干净不破损、墙面干净无开裂、桌椅不残缺、电脑、电话、车辆、电灯、空调等完好)按数量计算分值-0.3序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分7管理类硬件设备所有基层分局配备固定电话1部,电脑人均拥有量达到信息化建设规定标准1现场逐
17、项检查电脑、电话、移动执法终端缺少台数考核小组内勤组按数量计算分值-0.58政务公开在办公场所设立公示栏,公开办事指南,办证(食品许可)照条件、程序、时限、收费标准(现行标准)2未设立公示栏,公开办事指南、办证(食品许可)照条件、程序、时限、收费标准(现行标准)-0.5设立公开办案程序; 设立意见箱和监督电话接受群众监督; 设立分局监管人员职责(现行人员)分工一览表和辖区监管范围示意图1.5未设立公开办案程序按是否计算分值-0.5未设立意见箱-0.25未设立监督电话-0.25未设立监管职责人员(现行人员)分工一览表-0.25未设立辖区监管范围示意图-0.25序号考核类别考核项目内容分值考核方法
18、打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分9管理类便民服务采取“一口清(办证照程序和各种优惠政策等)”、预约、绿色通道和文明用语等服务措施,提高服务水平; 在窗口摆放便民服务设施(桌椅、办照指南、填写好的表格式样、水笔、剪刀、胶水、老花镜等)2逐项提问和检查提问窗口工作人员“一口清(办证照程序和各种优惠政策等)”、预约、绿色通道、文明用语等服务措施,回答内容不清楚或不正确考核小组内勤组按数量计算分值-0.3窗口便民服务设施(桌椅、办照指南、填写好的表格式样、水笔、剪刀、胶水、老花镜等)缺少-0.310综治信访无治安、刑事和黄赌毒案件,无越级和群体性上访事件,无办公场所被窃事件,无车辆责
19、任事故,无瞒报漏报,无效能投诉(经核实);主动协助地方政府和市、县区局做好维稳工作,对上级交办的信访投诉件,按规定时间回复3每季度由市局办公室综治信访办、纪检监察室、机关后勤服务中心提供考核数据。发现有投诉现象-1发现有瞒报漏报现象-1不按规定时间回复信访件 -1序号考核类别考核项目内容分值考核方法打分标准附加说明数据来源算分方法单项分值/区域划分11业务类市场准入按照规定办理食品流通许可证初审、个体工商户登记、验照; 规范登记、验照档案和登记软件的使用。 个体工商户登记数据(按照省局2010年信息化建设应用绩效考评设计的10项内容)规范,完整率100%6抽查10户个体工商户(5户登记、3户验
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