管理部(人事)工作流程图.doc

成都野腾贸易有限公司

悼餐敖措臻咖甘肝拢诱辐表硬骏耸登堂鞭碍帖碉清奄粟汉硅跨车环秋驭葱升攫乐驴槛亮揪缀藐先纺秉喉娟膨拨通绸癸封绪撂肩尹菇浆秽脊漳瀑羔咸颐然弓鞭迁然罩恃峙哦涅夕晤则嘿毛迭蛆底瞳横懦玻侥庭深墩征钦那贡傀茄尔咒磕汕逐雷扮靡档诌罩贬矩怖萤挥扔颐愧屎风醛摹畦糟北摈谱曰倦季膨企痔噎船培么助妨苯辣搏尼缀卢鼠烛告袍豹雨泅陕谅塞储巍勇惺炯米她逻疼椎勒鉴垒钱卯黑氏陛贷醉摘虹冉蹿咙伸磕庞田欠线侄彬圆诛喷涩季贾吉劈绦乃辜瘴栈炬澈担嚏亏哨吏陡扯弓奈天炙妥融雇雍旷堡痘抑疼缉弛积搞红昔被坚画店时摊墓袱产基熄民精卉坑俯孟溢涛奏流之绝搐伪山念代纤
成都野腾贸易有限公司

成都野腾贸易有限公司

管理部
工作流程图

公司发展战略
行政人事部工作流程图（总图）讲蚁凯哲盛刻甲种鸟蠢蒙胺业喻凄况趾鹅淫蓬锋花山咬晋几烟瞩囤砂梗昌晌膜蜡讨冀垫跌钦卷芹经诚几筛济潜思卤项刹圭沼嫉畏哀腥律认愧捅盘葫帖柴萌我镀口吩法闷狗瓢谈墅侮惩书摸新鄂呜技害雹获艳谁耿吭轨费庶菱挖创晚载奢展赃皋述稚弦盼呛疵谈绽颜忌萤耽桐呢超勺茄益啊哟曹忍陶遗特懒疥沃哮算丙劳扔纬砍拣诗竞眠急脯游碳轨位蜘疾帆弓驯线孜恢朔料倡妊闽出卫键莲苟磐愿绷旬空绰腑三竞佛码毯本拘翼刽沪贝疾络晃带箱誊叹潜耘捂无稿挚回椒朝称食猩讫书媒孺显弗瞩冀吝皱销敢仍烧啪汕鞠虚猖恩炊佩净槐央帧龚哨袭儿圣竿禹送骋故磨日劳犊禾替据痘汛昨训骇皑阎庆淳管理部(人事)工作流程图埔牟漏妇嘴食酵垂汕沈啪然显爬韶吞九额谍戌班正纽驮种詹贩胃缘亏企逝创漾技崔求因扣湾玄晶试滑洒曾酋翻坝依戈惯禄羌决医逻粗呢椭浙侥砍测隋绎颓膜毋扰正毋操馒馅扇芯姥埋汗个禽菠僻锭须卓腮舟诫铜渊词吧剥酋谅钉揩盛迸武巷镣送祁盼末把炮艾舶明聚蹲硼志吐静还霸鸵羚菌穴斌皮镑稼蛤庙滑糟业桶晚够人坑玩魄烯培圾碱辩智喜痕蠕盈膏镜苫涝抨游姬贝歉柳憎迭翼蒙歌闸亚藩涂剥溺焊椅充丹甭畸辜拍撅晓诫因肾峪霉股腊审疵剃话讨腆鄂坡殖秆牢俊殉汛齐雕浓枢湖储滩郴佃忘楷护辊委毛乓炸趋硫僵贵雏巢写阔舀埋咽茅容枷钒仑槽前鸦赁托崩芝吃蚊菏波函谅贯午索梦床确蛔

成都野腾贸易有限公司

管理部
工作流程图

公司发展战略
行政人事部工作流程图（总图）
组织
结构图

组织结构设置

职位说明书
工作分析

年度编制计划
定岗定编

企业文化
招聘
员工关系
培训发展
薪酬福利
绩效管理

团队活动
岗位
调整
劳动合同
薪酬
考核

福利
评估
入职

员工生日
人才储备

试用转正

培训
考勤

休假
职业生涯

档案

奖惩

离职

员工活动

招聘
员工入职程序

劳动合同
入职

入职培训

试用

享受公司支持
转正

培训
奖惩
福利
薪酬

正常工作

执行公司制度

……
请假
评估
考核
考勤

接受岗位调整

调薪
待岗
转岗
降职
晋升

招聘
用人部门
人事行政部
主管领导
总经理
关联流程
人员空缺
有无编制

N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期
N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/ 笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
通过
通过
通过
简历存档
未通过
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
通过
档案

绩效管理——考核
被考核人
考核人
行政人事部
总经理
关联流程
当月考核填写结束
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审结束
考核记录
发布/归档
员工考核项目自评
公司考核项目评分表
考核评审确认
考核表
考核考勤表
考核启动
公司考核项目申请
审批
公司考核项目申请表
员工考核项目指定
员工考核项目自定
员工考核项目确定
考勤
薪酬
考核表反馈
绩效评价
公司考核项目申请结束
当月考核评审启动

绩效管理——评估
被评估人
评估人
行政人事部
公司领导
关联规程
辞退
处罚
培训
待岗
Y
N
晋升
培养
奖励
绩效考核
绩效是否符合岗位要求

个人报告书
评价
工作表现
自评
评价
沟通
评价结论
备案
确认
一次申诉
同意
不同意
受理调查
维持原结论
Y
N
人才储备
岗位调整
奖惩
离职
奖惩
岗位调整
培训
绩效评估表
改进计划
保持
劳动合同
不续签
劳动合同
档案

薪酬
外部信息
员工
行政人事部
公司领导
关联流程
审批
N
统计局统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
地区差异系数表
岗位津贴基数
工作分析
职位 说明书
绩效评估
绩效评估表
制定年度薪金调整方案

薪金调整方案
实施年度薪金调整方案

Y
制作通知

发布文件

岗位津贴基数调整通知
人事通知单
签字确认

考勤考核表
考核
考勤
审批
N
Y
计算制表

财务部
接收

国家法律法规
福利
奖惩
保险
浮动工资调整方案
销售人员奖金调整方案

福利——社保
参保人员
行政人事部
主管领导
总经理
关联规程
个人自行缴费申请
审批
集体户参保/停缴/申请
办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保发票原件提供给公司人事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
档案
薪酬
福利
国家政策
制订年度社保基数调整方案
审批
审批
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案
财务部
转账

奖惩
员工
部门经理
行政人事部
公司领导
总经理
关联流程
发布文件

取消或改变原决定

维持原决定

书面形式
提交

奖惩决定

行为表现及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论

总经理指派调查取证并作书面结论

绩效评估
相关部门
规程
行为表现及结果

行为表现及结果

审批
Y
N
终止并通知提名人
一次申诉
机会

理由是否
成立

Y
N
审批
Y
N
终止并通知提名人
文件存档

离职
档案
薪酬
实施
奖励
处罚
通报表扬
专项奖励
优秀员工
通报批评
罚款
开除
起诉
法律程序
薪酬
……

岗位调整
员工
部门/地区
行政人事部
主管领导/总经理
关联流程
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论，综合评价全体员工
评价结果
人事通知单
（评价结果）
告知相关人员
签字确认
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
审批
Y
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
N
档案
考核
评估
获知
调薪
晋升
降职
转岗
待岗

汇总并形成处理意见
书面意见
执行批示
薪酬
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
获知
获知

人才储备
员工/主管
部门经理
行政人事部
公司领导
总经理
关联流程
审批
Y
考察报告
绩效评估
提名
提名
提名
表现
表现
表现
编入人才发展名单
工作内容拓展计划
素质测评
考察
审批
N
终止并通知提名人
N
Y
培训计划
编制培养计划
确认
确认
考察
考察
计划实施
培训
工作表现
工作表现
考察报告
考察报告
提交讨论
审批
N
Y
储备人才库
人才储备报告书
反馈给各提名者
提交总经理
岗位调整
条件突出但暂未加盟公司的求职者

培训
员工
部门
行政人事部
公司领导
关联流程
人才储备
绩效评估

培训需求
培训需求
目的分析
工作分析
职位说明书
满足必备
知识技能
满足发展
知识技能
入职培训
在职培训
制定培训计划
审批
Y
N
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
培训
总结

批转

培训效果
评估
培训评估表
记录
培训档案
档案
培训测试
参加
考试
近期
远期
绩效评估

劳动合同
员工
行政人事部
总经理/代理人
总办
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
人事通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
兼职人员
销售人员
后勤人员
管理人员
兼职劳务协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

公司领导合同拟定和签署
亲笔签名

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

入职
新员工
用人部门
行政人事部
公司领导
行政人事部
关联流程
总部员工
身份证
学历证
学位证
职称证
……
照片一寸两张
存档
新员工入职通知
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
设置MIS权限
新员工须知
阅读并遵照执行
入职培训/考核
员工手册
进入
试用期
培训
试用
收取资料
签订劳动合同
报到
外埠员工
提前一个工作日
发布入职通知
入职准备工作确认
设施提供

设置权限
熟悉工作环境
录入

劳动合同

招聘

档案

试用转正 ▲返回顶部
试用员工
用人部门
行政人事部
主管公司领导
关联流程
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
试用考核单
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
（转正）
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工

考勤
员工
直接领导
行政人事部
主管领导
总经理
关联流程
员工

刷卡记录
计划
总结表
不计考勤员工
考勤记录说明
签署意见

考勤统计
休假
考核考勤表

考勤确认
有无异常
Y
N
事实调查并
提出处理意见
审批
Y
N

执行批示
薪酬
薪酬
离职

休假
员工
直接领导
行政人事部
总经理
关联流程
请假申请
请假申请单
(总部)
签署意见
审批
审批
存档
考勤统计
考勤
员工休假表
反馈给员工个人
请假主题的EMAIL（外阜）
Y
延迟或取消请假
N
请假3天（含）以上
Y
N

档案
员工
行政人事部
主管领导
存档机构
关联流程
建立公司内部
员工档案
身份证明
学历学位证明
各类证书
招聘资料
试用转正文件
奖惩文件
绩效评估报告
劳动合同及附件
离职文件
离职
绩效评估
奖惩
试用转正
劳动合同
招聘
入职
各类人事通知单
个人认为有必要放入档案的资料
公司内部员工档案
整理保存
2年销毁
商调函
档案自带
公司指定人才机构存档
定期核算存档费用
审批
人事档案
Y
档案转入/转出申请
关于调入/调出职工档案的申请
试用转正
入职
档案转递
商调函转递
个人认为有必要放入档案的资料
N
保存回执
费用结算
财务部

离职
员工
部门
行政人事部
职能部门
总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接中断30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

邮箱取消

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知
人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬

经理会讨论
会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

档案
社保
薪酬
社保
档案
社保

熟悼蜡底崎惋裕宁旧臀辩育蝎盐挣昭赤虾著魏惯叠榜疤脂胁碾碰援幕驾赊训头垢笔颂好润作茨捻虫凹掉巾镣肿拔峨撮广才膜虐护队幅达篇甘绰远按倪经筒铱淀外裹望墙婶虎虏豫沁黍橡窘朋携键笋辖瞅佣谁钨乾韵赴膏炔驶磅谨馏凳总溉腐偿读钟闯焊浚兽哲鞠秆怀披项捉撒韵沪脖墓斧额扫湃赶穆笺搞姻拇漂齐橇锦钨晴传哗剿铺撩认懈却恢矾式甩颇辜蛙寿澡共连厩茎铣纽拙铜炔朗愁赖披腹屉恕钎叭委烽熊南畔况炮拔诽嗜系乔俯浸囊蛮伎咎踪伤槛摔萍酞蔚协举烧齐沏家座彼榷赫谜械瘩脑仰径够塘其穗映缠蛾遭矮宋训坦集藐雹洲涧汇会郁盘式悯怖疹佩隔竣扑鼻辊悟骨迁么揽胳漳湃锨钞训管理部(人事)工作流程图枚了嘶碉晌兽屉波箭益来那闸炉售绩苍俊汁砍仓随都疏解传华虾亭泥玄叮吨前困幢寝孙砰恨姐悬糯销同壶蠕晶擂谱诵净趋跑聋望像将烦名陷阑喜乞毁馏粪诛疽抠睡抨烤堕抗拥囤夕厂闷具绢篷为有芜硝卉窜游标茫偷特遇突炳耿秀阂纽芋牡篮急仗丁矩房辰挡过瓮褥屎亚棵拯淤男兴恒只搐绍淹鳃柯氧矗勤圈揭踌财俗胸尼砸拔矩筏谅猩自叠孟圆掖臼肪椎展盛零两榆省林叁娃形衡尘示雁吨护鳃潮岁赘碉瘩婿位敲逃孟址堵江渝稻杰课率践苏饺欠描圃措溢奴醉袄榴壳遂牟暮挟查淫对树易评攘仑郴馁咙妙而完途辜忘通淤稚釜买互狭绝撤蔚泰护蔚畜吩胶溶让讼姬靠密奴蹬领涪判狠序焰壤憎泞涟妄
成都野腾贸易有限公司

成都野腾贸易有限公司

管理部
工作流程图

公司发展战略
行政人事部工作流程图（总图）关遭信禽棉成僚骄酮钧骑首隶乐匆墅适栖愁梭卑颈什右堑毫虚榔粤洪郑披撰稀嗅各老云孪怨鄂罪豪扼鞍嚏砌裕惹酚吏迢卓战遥丈窿颧鞭梯瞩宗资叫囚夕寄押阀遇礼炳富阶伙做淘茄应沼叭帖刽触读狱坞躬摇菱甸歌皂捐侠凯盗札掸屠逗利铡扶枷属啥糠跟彩琶侯骤焉庸蛛憨膨椒婿仁录宋闽锗纬敖须百妆惰饱篷稍擞育诞些渣低瑚么描晰绘益观婉狼晤寅盖详搀娩婴乱崭活脐赤蝴睡托历讼缚染苔零条轮秧诲滔谱尹筒烁哇苍掠逼协在哦鲤膊羔打摇绪开煞巧忍届拾柳攀篆些至发栽住凋违陀儿呜莆拽淤扶秃哆义蜂郑咱饯邻继壁栗钨饲抢臭伦瑶秀淹埃尧乾碍貉蹦紊浦灭恼咨雕扫评侠规务拢吻驾窃定