专业技术人员年度考核细则..doc
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7、1、被考核对象在学区统一述职;2、测评;3、计算基本项得分;4、确定年度考核等次;5、公布年度考核结果。第四章:定量考核一、政治思想(100分)(一)、考核方式:由考核小组和所在学校的教师采取倒扣分的方式进行民主测评,取掉1个最高分和1个最低分后求平均分。(二)计分标准:项 目得分标准1、热爱社会主义祖国,热爱中国共产党,坚定不移地执行党的教育方针、路线、政策。不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论。违反者该项为0分2、从事第二职业或有偿家教。扣 50-100分3、随意指责、训斥学生和家长,讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生。每次扣20分,情节严重者为0分。4、接受学生或家长的宴请或馈
8、赠,擅自向学生推销任何商品或以教谋私。每次扣50分5、佩戴易转移学生注意力的饰物,在课堂上使用手机等通讯工具。每次扣50分6、擅离职守,串岗,聚众聊天,无事中途外出。每次扣 20分7、在教室内吸烟和在工作日中午饮酒。每次扣 30分8、工作时间在网上干与教学无关的聊天、游戏、收听观看与教学无关的音频视频信息等娱乐活动;工作时间做与教学无关的其它工作。每次扣 30分9、观看、传播黄色、淫秽录像、书刊及有关内容。每次扣60分10、服从学校工作安排。不服从每次扣 20分11、因其他情况对学校造成不良影响的。扣10-100分(三)、考核程序:1、由考核小组宣布考核方式及评分标准;2、发放民主测评表;3、
9、民主测评;4、由考核小组计算平均分;5、向教师反馈民主测评成绩。二、民主测评:(一)、考核方式:由考核小组和所在学校的教师进行民主测评,取掉1个最高分和1个最低分后求平均分。(二)、计分标准:从德、能、勤、绩等方面全面评价,量化打分,评价为优秀的可打90-100分,评价为良好的可打80-89分,评价为称职的可打60-79分,评价为不称职的可打10-59分,打分必须要拉开档次,拉不开档次的票计为废票。(三)、考核程序:1、由考核小组宣布考核方式及评分标准;2、发放民主测评表;3、民主测评;4、由考核小组计算平均分;5、向教师反馈民主测评成绩。三、基本项(100分)(一)、工作量(30分,任课节数
10、及兼职工作与作业量之和超过30分按30分计算):1、任课节数及兼职工作(15分):(1)、工作量及排课标准:标准1包教1个班的语文和数学标准2或任1个班的语文(数学),2个班的英语标准3或2个班的语文或数学标准4或任1个班的语文、数学,并兼任其它课,周总课时20节。标准5学校安排,未任语文、数学,只任语、数以外的其它课程,周总课时24节。根据新课程标准,结合学区实际,将各年级周课时确定如下:科目学前班一年级二年级三年级四年级五年级六年级品德221111语文999999数学777777体育3222111音乐3221111美术2221111科学11111英语2222班会1111111语言8计算7信
11、息111周课时25252525252525(2)、兼职工作计算标准:职务学生人数100人以上学生人数100人以下完小校长10课时学区校长满意率8课时学区校长满意率教学点负责人8课时学区校长满意率6课时学区校长满意率教导主任6课时学校校长满意率4课时学校校长满意率总务主任6课时学校校长满意率4课时学校校长满意率教研组长4课时学校校长满意率3课时学校校长满意率大队辅导员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率学校会计4课时学校校长满意率3课时学校校长满意率信息技术管理员4课时学校校长满意率3课时学校校长满意率图书管理员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率实验仪器管理员3课时学校校长满意率2课时
12、学校校长满意率体育仪器管理员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率音乐仪器管理员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率美术仪器管理员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率数学仪器管理员3课时学校校长满意率2课时学校校长满意率报刊收发员2课时学校校长满意率1课时学校校长满意率(3)、计分标准:任复式班课的仍按单班标准计算课时量,其它兼职工作按实兼职情况计算课时量;符合满分标准的按15分计算工作量,工作量不能达到满分的按比例计算分值,即:总授课数加上兼职工作量折合的课时应得满分的课时15。因病等学校没有安排工作的,参照本学区任课量得分最低的教师。2、作业负担量(15分):(1)、标准量:作业
13、量以标准班额(45人),批阅语文、数学2门以上为1个标准量,并将这个标准量确定为单位“1”,各科作业的权重具体见下表:科目类 别权 重语文作业配套练习0.2练习0.15生字(拼音)0.15作文0.2数学作业配套练习0.3练习0.2英语作业配套练习0.2练习0.15语言作业生字(拼音)0.2练习0.2计算练习0.2美术练习0.01(2)、计分标准:某年级语文作业批阅的系数(学生数45人)+某年级数学作业批阅的系数(学生数45人)+(学区月考核总得分考核次数)%15。因学校的需要,没有安排语文、数学课的,其作业负担量按本校得分最低的1名教师的分值确定。(二)、教学业务(20分)1、考核方式:由学区
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