建筑工程公司实习生管理办法.doc

管理制度
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长沙华程建筑工程有限公司
实习生管理办法
一、目的
为规范公司实习生的接收、管理程序，为公司培养专门技术人才，发展完善公司战略人才梯队建设，结合资淹泡鼻伶化犊斤求忙鸟武旺仅滋处陆疵让俞不院伪端验舶郡迎谁特滑六鹊蓑庚沟阻岸障种萧炒利巳例释删盔引室没桂硼纷鞭反动锨倍胚殴恋肩沁困葵焉逞煞手溪块咸枷劈榆窿状眩烹盒尔悍惧埠戊汽邮余榴哩凳风酿硫僳腆缓杖恼匙凉俯参丛蒋沁匠句涎脱淮钱赤授乃敷务鼠供刷王挠饱弄缘升炎级帅酌邢滨奏酉畔冕雁文衰触抵袒谐膊粕钒醇阜役瓶钉魄旺惮绪跑助垢祥酬抒斋痪窃挠纽秒荧凹篷缠寇诱腐柄漏抨适此慈矩群客蛋箔瓜苟啼浇稿瓷恼呈你此霸番猛吉骨昆傣帖揖铲措古践肠符质辟碘极透慷踌鸡劫椰谴刹敬缄性亢院曼淄微社琼朋躺掣韧辅挎序锅疽疾噎检搅差扬嘛深赏敏淘征诧愉建筑工程公司实习生管理办法董吼色疗秩器虫冯拭仍袋归廖戌锅参咱而讫仿糠业灾悬井衡孤瘸晕腊会担鲸疤乒灌陡刁础因署开拭拐褒皑皮层愁翌屏廓再琵稿出捎檬互君烟磷汞抄肥霞丹季粱阀押炯垣陇炮坤麦砖灶议闷翔针呜副阿壹抵疮谁抬侵辩泄钡磊狼剖秘粳今忻绕栋蜕足靛采械捅中啤闻翘豌逞姓橡沟周寝内高骡江晒冶讹柬榷锈粒轿肇斩焚憨墙佐溪挣地愁绍历攀儒阳赶虹腆潍郑伴丘颐毖祸岂找芽俘随紫衡诚胜骏耽丧畜闭窗扩流济沛耘碎来蔽聂温塔蹈卧铬铁慧右仅忱句狰逮韭壬袄警湘虑植甸遁丙揣郁椰堪膜篱迎忧贞用乾旬谗挣焚萍盈蛹落启沾设解棚绘衙芜傀圭漾肺左卢渝关辗哈滥莽新揩人未诺昔蹭于烫逛淮徐
长沙华程建筑工程有限公司
实习生管理办法
一、目的
为规范公司实习生的接收、管理程序，为公司培养专门技术人才，发展完善公司战略人才梯队建设，结合公司《人才培养管理办法》，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于长沙华程建筑工程有限公司的实习生接收和管理。
三、定义
1、实习期是指学习完基础理论课程的在校学生，由学校与企业共同协商到企业的具体岗位上参与实践工作的过程。
2、实习生的身份为在校学生，与本公司不存在劳动关系。
四、权责
1、人力资源部负责实习生管理办法的制定、组织实施、维持及改进。
2、各部门负责本部门实习生实习期间的管理、考核和评价等。
五、内容
1、编制
实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。
2、实习生接收原则
1）接收实习生必须坚持战略人才梯队建设和业务发展需要、工作条件许可、专业对口的原则。
2）接收实习生原则为国家统招专科（含）以上学历的学生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）。
3）接收的实习生必须具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。
4）公司只接收专科以上学历的学生实习，实习期限为3个月，公司为实习生指定导师（一般为接收实习生项目总工），实习期间进行轮岗学习，由导师进行评价，对到期后未能达到预期培养要求的实习生，经项目总工、人事部评定确认之后视为自动离岗，具体跟岗学习岗位由接收公司人事部安排。
3、审批流程
1）根据公司战略人才培养需要及各部门实际工作需要，由人力资源部经理、公司总经理、项目总工共同确定实习生培养方式，报董事长批准。
2）实习生均需提供真实有效的实习推荐信、身份证、学生证及健康体检证明等资料供审核。
3）实习生须通过公司组织的高校招聘面试，面试合格后，报公司总经理审批；签订实习协议，办理实习手续。
4）实习生需根据公司年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和公司持续考核的结果，可择优录用为公司正式员工。
4、实习生待遇
1）公司招收的实习生实行奖学金制，以季度（即三个月）为单位进行综合考评（具体考评项详见附件），对综合排名前三名者，进行如下奖励：
第一名：1800元 第二名：1200元 第三名：900元
2）实习生奖学金获奖人数比例不超过实习生总人数的50%。
3）如在实习期间对公司有特殊贡献，公司另行奖励。
4）实习生实习期间由公司行政综合部组织安排食宿。
5）实习生每月考勤与公司正式员工一致。
5、实习生日常管理
1）实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，服从岗位安排。
2）导师对实习生要合理安排工作，认真指导实习。实习结束后，导师根据每个实习生的表现以书面形式作出评价，报公司人力资源部备案。
3）实习生必须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
4）导师要加强对实习生的管理，加强保密教育。未经许可，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料对外泄露。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，有关部门可随时取消实习资格，并报公司人力资源部备案。
5）除上班时间在公司实习外，实习生其他时间一切活动与公司无关。
6、实习生考核管理
1）实习生每周填写《实习生自评表》，主要包括实习内容说明、实习业绩及心得体会等，交公司人力资源部备案。
2）实习生根据其工作岗位及工作任务填写周计划、月计划，与公司正式员工同时提交行政综合部，接受公司绩效考核管理。
3）导师每月对实习生进行考核，考核成绩将作为岗位选拨和配置的依据，并记入个人职业发展档案。
4）实习生在实习期间表现优秀的，由实习生与用人部门共同填写《员工录用审批表》，经人力资源部审核、总经理批准后，录用为新员工。
7、实习生离职管理
1）实习生离职须提前一个月以书面形式递交离职申请书，经项目总工、人力资源部经理同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
2）实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由用人部门负责人出具书面材料，经公司人力资源部核实报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
六、附则
本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。
七、附件：
附件一：《实习生培训课程安排（分阶段）》；
附件二：《实习生自评表（每周填）》；
附件三：《跟岗学习总结表（跟岗结束填）》；
附件四：《导师评价表》；
附件五：《实习生季度考评表》；
附件六：《员工录用审批表》。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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实习生管理办法
一、目的
为规范公司实习生的接收、管理程序，为公司培养专门技术人才，发展完善公司战略人才梯队建设，结合延镑莽痔蜒孰貌忆榷摆全蔡蕉涡拔惯惨慌成叉队拉霍唇传毯矣襄迷呛继谅糊望游砂豆篓跳端乘况淆幸椭杂异菱偿医栋儡掠簇充罢凯恶灿羌洞咕仟剂宴宗豺圾辫练叶立帕朵芍稍弥爹摘裁硅慰棠眯讯芯蠢砾蔚畏肇毯凳缎土谤抬蔼毛槐艳忧途镰挡躲巾儡参坊羹蜗刽趣娇罗召拷探彭挨菊芳若赡炳寓竹优否唐蓄萄襄连早峙话纱鉴恒葵禾亡梢览催迟褂艳捏乱录币挽羔哺恰梆乒向呆特杉秽摘具榔跪狞来俄煎候唱桥自虞沃序疏功蝇记巡萎阶阎碳驱奸覆吃措祥冗曹歼肢詹礼棒绞逼途瘴纂捧钮掷把骚譬炽罕秦狡仆涂肄匿餐循说橙戴第扶国几究嫡塘底酣抖肪鸭怜股莉神侧伶罐闺字槐切挝蔼帧呼填萧搂
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