员工考核的重要性..doc
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4、者不得转正或延期转正。然而,试用期究竟试什么?怎么试?目前常见的做法就是试用期结束后只要主管(主要是顶头上司)说了算。至于转正的形式则更是简单,往往是一个团队的同事开一个转正会,大家提一些简单建议就转正了,落在字据上的东西就是主管签字,人力资源部走流程形式。当然有些企业会更简单,连形式都没有,流程也省了。其实全靠主管一人的感觉,本身就靠不住,简单的形式也不能达到考核的效果。所以,企业构建一套完整的人力资源试用期考评体系,就显得非常必要,对招聘高级经理人尤为重要。 试什么?一试职业毛病 面试试用期就是试毛病的大小和毛病的性质。毛病的大小是指是否被团队成员所容忍,是否在企业文化能包容的范围之内,毛
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