工资管理办法2012年.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-*二一二年工资管理办法矿属各单位:为了落实安全、生产、经营责任,完善内部奖励机制,充分发挥工资的激励与杠杆作用,调动职工的积极性,提高工作效率,促进全矿生产经营目标的顺利完成,经矿党政联席会议研究决定,特制定本办法,请认真遵照执行。一、原则1、效率优先,兼顾公平。在工资分配过程中,要把各单位的工作效率及质量放在首位;同时兼顾公平,做好各单位之间的平衡。2、宏观调控,微观放活,自行分配,有效控制的原则。3、定性与量化相结合,全面评价的原则,按劳分配与按其它生产要素分配相结合,工资分配应向苦、脏、累、险岗位倾
2、斜的同时,也向技术含量高、管理责任重、劳动贡献大的职工倾斜。4、综合考核原则。工资总额考核与完成劳动定额及各项考核指标挂钩考核,各职能主管部门要密切合作,做到全面考核。5、劳动定额、计价工时单价、管辅人员工资按照劳动生产率及经济效益动态调整的原则。二、工资制度根据岗位工作性质和任务的不同,在矿内继续实行计时工资和全额计件两种工资制度,具体如下:1、实行计时工资制度的单位:党群工作部、财务科、矿长办公室、人力资源科、企业管理科、武装保卫科、产品管理科、生产技术科、机电动力科、安全检查科、调度室、后勤服务科,服务队,护矿队,煤气化施工队。以上单位上大班的职工执行月工资制(双休),其中电锯工、生产口
3、科室工作人员执行月加2天工资制;矿办室小车司机,企业管理科库房保管、坑木发放员,产品管理科稽核,调度室统计员、井下监测系统维护工、束管监测工,后勤科收费员,俱乐部管理员,武装保卫科民警队队长、副队长,产品管理科汽车队队长,非生产口科室科长执行月加4天工资制;通勤车司机、生产口科室科长(生产科、机电科、安检科、调度室及产管科、武保科)、生产副总工程师执行月加6天工资制。矿领导、武保科民警、井下安检员、调度员执行日工资制。2、实行全额计件工资制度的单位:综采队、综掘队、开拓队、巷修队、通灭队、机电队、皮带队、运输队、选运队。三、计件工资结算形式1、综采队实行原煤产量、综合回收率挂钩结算,综合回收率
4、考核指标80%,每升降1%,工资增减2%;结算工资总额原煤产量吨煤单价综合回收奖罚额工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款二次分配工资。2、综掘队、开拓队实行掘进进尺与工程质量挂钩结算;结算工资总额掘进进尺延米单价巷道施工质量奖罚款工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款。开拓工资由企业管理科按实际进尺完成情况结算,送人力资源科兑现奖罚款后再下发结算。3、 巷修队实行维修进尺与工程质量挂钩结算;结算工资总额维修进尺延米单价维修质量奖罚款工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款4、通灭队实行与原煤产量挂钩结算;结算工资总额原煤产量吨煤单价工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款+二次分配工资。5、皮带
5、队实行与原煤产量挂钩结算;结算工资总额原煤产量吨煤单价工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款二次分配工资。6、运输队实行与原煤产量挂钩结算;结算工资总额原煤产量吨煤单价工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款二次分配工资。7、机电队实行与原煤产量、“五小”维修情况挂钩结算;结算工资总额原煤产量吨煤单价+维修结算工资工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款二次分配工资。8、选运队实行与原煤产量、含矸率挂钩结算,含矸率按3%考核;含矸率每升降0.1%,工资增减0.5%;结算工资总额原煤产量吨煤单价含矸率奖罚款工作质量考核、材料节超奖罚款其它奖罚款二次分配工资。矸石手选工每工每班另外补助10元。四、绩效
6、及效益工资1、计时工资制人员绩效工资发放:服务队、护矿队、煤气化施工队、幼儿园绩效工资计发比例固定为3;矿机关3.5,并与每月生产任务完成情况挂钩核定计发比例标准比例(实际产量计划产量)。绩效工资=绩效工资标准计发比例工作质量考核奖罚款2、效益工资发放:各级管理人员系数如下:矿长1:5,副矿长1:4.8,副总工程师1:4.4,正科级1:4,享受正科级待遇的副科长1:3.8,副科级1:3.6,正队级1:3,副队级1:2.6,调度员、安检员1:1.6;机关管理人员岗级为九岗1:2.5,八岗1:2.2,七岗1:1.8,六岗及以下1:1.6。协理员按同职级人员的70%计发。享受条件:出勤要求:井下生产
7、一线工人当月出勤工日达到17天,井下辅助工人当月出勤工日达到18天,地面生产工人当月出勤工日达到19天,机关、地面服务人员当月出勤工日达到20天以上。对于享受探亲假的职工,当月因探亲假出勤达不到规定天数,当月不享受,探亲假跨两个月者,只影响出勤较低月份的效益工资。按规定实行晚婚晚育、计划生育符合集团公司发(2003)148号文件规定的各种假、独生子女住院治疗,父母一方护理天数在15天之内(凭医院证明)的假均不影响当月效益工资。按规定享受带薪年休假者,休假期间不影响当月效益工资。新聘任的各级干部从被聘任的下月起按所任职务对应执行。有下列情形之一者不享受:被公安机关拘留的半年不享受,违反社会治安受
8、公安机关经济处罚的当月不享受。受党、政、团留察以上处分的处分期间不享受。出现“三违”现象或造成事故的当月不享受。打架斗殴、酗酒闹事等违反劳动纪律和矿内治安条例,而被通报批评或经济处罚的当月不享受。考核期连续旷工3天(含3天),累计旷工5天(含5天)当月不享受。五、考核职能划分1、含矸率、下井次数及生产服务奖罚情况考核由调度室负责,主管矿长审核签字后,每月26日前送人力资源科。2、综合回收率、顶煤回收率考核由生产技术科负责,主管矿长审核签字后,每月26日前送人力资源科。3、机电设备检修验收考核由机电科负责,主管矿长审核签字后,每月26日前送人力资源科。4、工作质量考核由企业管理科考核办公室负责,
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