教职工目标管理量化考核方案(修改稿)..doc
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4、作效率,特制定本方案。一、考核原则 公平、公正、公开,体现激励性和指导性二、考核办法1.考核由学校制定考核细则,考核量化基本分值为100分。相关处室按考核细则要求对照检查记录结果量化计分。2.组成考核小组,分项进行全程考核,由小组负责人组织考核相关分项,考核结果送校办公室,办公室负责汇总和结果通报,有异议者可提请考核小组复议。正式考核结果由学校公示并上报教育局。三、考核组织1.学校成立考核领导小组和考核工作小组。考核领导小组由校长任组长,校委会成员为组员,全面负责考核工作的领导;考核工作小组由办公室主任任组长,教务、学生、总务、教研组长为成员,具体负责实施考核工作。2.教职工每学期参加一次考核
5、,考评结果在学期末公布。年度考核取两次考核的平均值作为年度考核结果。四、考核结果的运用1.教职工目标管理考核结果从高分到低分按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列排名,按职称比例分配优秀名额。2.评优评先按教师、行政人员、教辅工勤人员三个系列下达指标,评比结果根据指标数从高分到低分产生。3.考核结果作为评先选优、绩效工资发放的依据,具体办法另行制定。五、本方案提交教(职)代会通过后施行。六、教职工目标管理量化考核实施细则详见附件一。七、公寓管理人员考核办法详见附件二。说明:本方案经学校教(职)代会讨论通过后生效,未尽事宜在以后的操作运用过程中逐步完善。附件一:平安县职业技术学校教职工目标管理量
6、化考核实施细则一级指标二级指标考 核 细 则分值考核部门计分说明政治思想表现10分政治思想坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针政策,遵守校纪校规。受到学校或上级主管部门或执法部门处分者扣2分。2学生处政治学习认真完成学校布置的政治学习任务,按时上交政治学习资料。每少1次扣1分。2师德规范热爱关心学生。体罚或变相体罚学生、排斥或打击学生等原因造成不良后果者扣3分。不能团结同事,传播流言蜚语,制造教师间矛盾者,视情节扣除3、2、1分。3为人师表为人师表。有下列情形之一者每次扣23分:行为不检点,影响学校形象或声誉者;蛮不讲理,与人吵架、打架的责任人;对处室安排的工作不服从或者有抵触情绪,工作不认真
7、。3常规管理40分常规管理40分教职工公共部分10分认真并及时完成各科室下达的各项资料报送任务,不按时送交者,每项次扣0.5分;不合要求者,每项次扣0.3分;缺交者每项次扣1分。3办公室学校各级各部门召开的会议、升旗仪式、学校组织的重大活动,迟到一次扣0.1分,缺席一次扣0.2分(病事假、出差、培训学习等除外)。3请假每学期在2天以上事假每天扣0.2分(2天内不计分,含2天),病假在3天以上每天扣0.1(3天内不计分,含3天),直至扣完为止。所在办公室未达到整洁文明办公室标准的,扣该办公室人员每人0.5分。每月检查一次。2有意损坏公共财物的视情节扣2分,工作失误造成公共财物丢失损坏的扣1分2任
8、教师系列30分行为规范上课迟到或提前下课,一次扣1分。旷课(无论公私事未请假)一次扣3分。早读时间礼仪教育、课外活动兴趣小组活动未组织,发现一次扣0.5分。(课外活动计入个人课时量)不经教务处私自调课,经查实双方各扣1分。3教务处上课期间教师不作为学生发生不安全事故每出现一次扣4分。4考试和评卷过程中有弄虚作假舞弊行为,每发现一次扣3分。3教学常规管理教案按优、良、合格分别计10、8、6分,按课时备课每少一节教案扣1分,扣完10分为止(校内实习实训课必须有教案)。教案以教研组的学期未评比为依据。10听课每学期不少10节,每少一节扣0.3分。3公共科目周课时34节的,每周作业不少于2次,周课时2
9、节的每周作业不少于1次。专业科目每周作业不少于2次。基础课作业一课一改,语文大小作文不得少于14篇(大作文6篇,小作文8篇),少于规定次数的每少1次扣0.5分。2实训课按课程内容要求节次,无客观原因,每缺少一节扣1分(以学生实验报告为依据),批改次数为两课时一批。3按规定命好所教科目的考试考查试卷,做好监考工作。因试卷问题对考试工作造成较大影响者扣2分;监考迟到扣1分,缺席扣2分。2教辅工勤系列30分工作时间闲聊、串岗、脱岗者,发现一次扣1分,旷工(无论公私事未向办公室请假)一次扣5分。5总 务 办 公 室日常工作履行不到位,工作任务不能按期完成,扣210分;对下达的工作任务,不能按期保质完成
10、每项扣主办人员2分。10服务不到位,师生投诉1次扣1分。5不服从学校或科室分配的临时性工作任务,每次扣2分。由于没有及时检查和维护、维修造成损坏、丢失或发生安全事故的扣10分10行政人员系列30分(中层领导)各科室若无不可克服的原因,必须认真完成行政工作任务,少完成一项学校下达的工作任务,扣主管处室主任1分。任务完成不力或与预期效果有明显差距者,每项扣0.5分。6办公室认真完成行政值日。行政值日记录本每缺记录一次扣2分,填写过程中有不实行为者每人次扣2分,行政值日不到位视情况扣35分。6不认真完成对教职工工作考评任务,并于每学期不能及时向办公室上报考评结果扣处室主任1分。考评工作走过场、不客观
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