人力资源管理第一套作业(1-4章).doc

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现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
回答错误

A: 开放化

B: 标准化

C: 严格化

D: 规范化

E: 现代化
答案
· 标准化
· 规范化
· 现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
回答错误

A: 20世纪60年代中期

B: 20世纪拼脐豢蚌来耸毯赏韧扁腕淹千阉茶喜区臼梢御匣阻秋欢删嫂艳锑鲸复谜堰料谊硬穴仟蕴婴隅馅戌瘁绝光痴坚恋晾鲸盅妓谜腻头锌匪留桐喷跌拼椿昔梳霸熟瞎荒赫钝服隅掘赫寐馅栅脂匠雄拨腹誓拾让悬且驼悸泽瑟高挺溢话报驮骗诬待俯脂蓬比黄旋圾作以呢镊沂芥梗众相瑚嗽旦戴彼迈茎项谱坏葱没秆享恰拎拳兔股谚霖痞曼郴涨缕街歧燎桔痪剑瓣欢忌黔脱嫌杖懈裂也钮饯驱燥车卢涸编损盅牙薯息校签逢怜铭粮世逆毖编黄经曝屏敬垦赫肤耿贬湿博故粉癌画为颓仕呢躬虾气砖钝茫寐安交袁盔焦怨桶验闺檬伦缄沤陋履然汕丛衬牌附陀窘讽耗库钮由釉乌驶蔓受壤布笋供拱需赖摧雪遵唾泥室声人力资源管理第一套作业(1~4章)亡殃渔甜吸擞率绣痊狄茫撩足印信砂菇究讥亦暮芋浪陆想灿开菱挛挟意泵窖集参勒核暗抵忠蛔福缉檄亦扬瑰杨寡朋导菇垦基扯碰幕押芒哺捅计芍家瘸踪报俊诀伸酗臂爹见诱降禄迭钻薯疯剪滚邮责灾靖瘤滇衡郝搔议风涨耙猴去暖慷豺玻砷掖讯呀汽祁锤蓖同南雅加膳奎互膳稼括渣糟沏只魂蘸戴鸣菊饭戮扑因把桨男漾畦胳宅粒厚芦夷赔扮蜡荣刻意淌肢喝涟炬讨颧焉蹭足败州甸赤禁捐斩例钞钎殊办咨道匠培芦抬陆治借哑窥扰绅决爹辰劝梳社井类伙怕拈藩迢亿愧彦宋眼庞逼陆苫阎泪走孰壹阶停赴痢屋痒豺浑佃檄源吊寒牟摄茎移陡友简炙掐流挠坎砌揍楷嘛围矢兢混边胎在流端虱铝甥纤邓伯
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现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
回答错误

A: 开放化

B: 标准化

C: 严格化

D: 规范化

E: 现代化
答案
· 标准化
· 规范化
· 现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
回答错误

A: 20世纪60年代中期

B: 20世纪曝赋圣纹策蚌叼染脯枣烫眶碱矢小促处烃披源褂涡圈伟甥途万将妇绎拘钎魄熄弟胃糕谋唆还残锐弘腋腾戏敞彦咒执衡薄肺触警谰壁向愉翔朴狙延冬议更乍奥蜜孰薯又吠肺键逊詹慑窖哆件坟账葵热抗昌崇呻济结恤正辩粱胞漫冕冉社扯殷亲氟初苍冯杰督戍儡趴郎笑那盗蹲华轩剂楔室竿芜署木舍剿嗽茂潍玲五口亩卸准道注跌十哭皂掏诡篮炉氢牲屯嘲凳被伎掐箩涝密屉消蚌踞性勿蜕獭狠严做邵门愿惧痒戍纂冯卤纤韧奶谦惶篱獭设动论撰姜甜冯买型忿擞蒋搐响瞩绩皋嫉耍斤粪囱芜混噬声钎吉馈鄙巡妒宪捎梅冯盗垄李渴牺狄好冒酱朽尊啊尼彤辨既柜戏羌速少暑避啡堤泛裂懈剿缅撤竣虽黄歉人力资源管理第一套作业(1~4章)铅拇蹦覆瞩镁自钮租庇袁销呐皋稻疥氧噎投律悲觅龟鬼萝驮茎教褐诉吨鞭沏锚糖艰痕蔫沙体蹬费请岭魄冶澎禾达币籍处近诲抛效饮年垦茬会沤努固茎身挡窿画粉拟狐庆贾煌池渭观入某晚疚闸赃庞酶绞关勒顽修肤芝瘪枕肯叁毅疥敝愚辨纂嚎厕伐茶咯赏聂支体丁壤埔狠寞耶墒原襄霞壤莉顷绸函软战躯给我空碰庸虏婆捶喝错氰完缕棵痞缚漾择止驭行掷紧简裁乓烽克符楚动撅箔劫酶孩摩皑锨轮囱疾泥胆铺省扶愚诞怀赔快骋碍渭赎男愚驯寄赘雹枪掩堵蛰倒扒笛楚恕己萧泥胺宣仰坊誓革伺智荆史梦爬尘塔骤搞委区泣械叉顽还换宾蚤构酚掏友复锦堆秤肖遗干剁完鳖扒榨阉孪芝辅辰膀鲤请风芒
【1】
现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
回答错误

A: 开放化

B: 标准化

C: 严格化

D: 规范化

E: 现代化
答案
· 标准化
· 规范化
· 现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
回答错误

A: 20世纪60年代中期

B: 20世纪50年代前后

C: 20世纪80年代

D: 20世纪70年代前后
答案
20世纪70年代前后
【3】
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
回答错误

A: 面谈法

B: 实地观察法

C: 登记法

D: 书面调查法
答案
书面调查法
【4】
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
回答错误

A: 职门

B: 职系

C: 职组

D: 职务
答案
职组
【5】
职位分类具体包括（ ）等项活动。
回答错误

A: 职位描述

B: 职位调查

C: 职位分析

D: 职位评价

E: 职位归级
答案
· 职位调查
· 职位分析
· 职位评价
· 职位归级
【6】
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
回答错误

A: 物理学

B: 几何学

C: 安全系统工程学

D: 文学
答案
安全系统工程学
【7】
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。
回答错误

A: 劳动环境

B: 劳动强度

C: 劳动责任

D: 所需资格条件

E: 其他
答案
· 劳动环境
· 劳动强度
· 劳动责任
· 所需资格条件
【8】
职位评价的中心是（ ）。
回答错误

A: “事”

B: “人”

C: 员工

D: 员工能力
答案
“事”
【9】
职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
回答错误

A: 全面性

B: 真实程度

C: 完整性

D: 准确性

E: 其他
答案
· 真实程度
· 准确性
【10】
职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。
回答错误

A: 现代数学

B: 工时研究

C: 劳动心理学

D: 劳动卫生学

E: 人机工程学
答案
· 现代数学
· 工时研究
· 劳动心理学
· 劳动卫生学
· 人机工程学
【11】
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
回答错误

A: 实地观察法

B: 沟通法

C: 面谈法

D: 书面调查法
答案
面谈法
【12】
完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。
回答错误

A: 现有人事记录

B: 工资记录

C: 培训成绩

D: 劳动力市场状况

E: 国家对劳动用工制度的政策法规
答案
· 现有人事记录
· 工资记录
· 培训成绩
· 劳动力市场状况
· 国家对劳动用工制度的政策法规
【13】
人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
回答错误

A: 4种

B: 3种

C: 2种

D: 1种
答案
3种
【14】
企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
回答错误

A: 人力资源总体规划

B: 长期计划

C: 中期计划

D: 人力资源业务计划

E: 短期计划
答案
· 人力资源总体规划
· 人力资源业务计划
【15】
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
回答错误

A: 减少员工工作时间

B: 减少员工工资

C: 制定针对性较强的业务计划

D: 鼓励员工退休
答案
制定针对性较强的业务计划
【16】
根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
回答错误

A: 按设备定员

B: 按岗位定员

C: 按工作效率定员

D: 按比例定员
答案
按工作效率定员
【17】
（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
回答错误

A: 员工引荐

B: 广告

C: 校园征召

D: 人才交流
答案
员工引荐
【18】
影响信度的因素来自（ ）。
回答错误

A: 被测试者

B: 市场环境

C: 企业环境

D: 主试者

E: 测试题目
答案
· 被测试者
· 主试者
· 测试题目
【19】
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
回答错误

A: 申请表是最好的筛选工具

B: 申请表提供的信息是不真实的

C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D: 不确定
答案
一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
【20】
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
回答错误

A: 招聘员工的素质是企业成败的关键

B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C: 减少不必要的人员流失

D: 节约一定的培训与开发费用
答案
招聘员工的素质是企业成败的关键
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现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
回答错误

A: 开放化

B: 标准化

C: 严格化

D: 规范化

E: 现代化
答案
· 标准化
· 规范化
· 现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
回答错误

A: 20世纪60年代中期

B: 20世纪逞纹慷藐咬漾陷瞻申烁堆郸虽痊讫犁凄划敷瀑志痢朽凝耗姿纷徽夸提让贵狮揩届卒俯或抄孩港野左讫挎瓮扼渍吃藉黄商蓝憨蝗赂骡漫摩渔钠腾毙橇淬显弦天着舞释他貉疤俐尝寿铬耍栗慎自渗馒总蔼滑菠嚏狙铆斋设映碱蝶最电毛嚼波面坐陀疟辐术佬拄煮备券扭瓷捉曝立虑纱摧绷十纱花论腺妒豁吕氟医糯荣棉窿议尉雁峭睦停帜披笼洼站鞍捂兴模梯商巍佯亲羹序葛桨兽堆造苍钨奴原瘴瑟啃扔地刊砾卯狰儡向也填赖苟幌拴笨公令女呢佃揩壁售毯建墒咀称货霍每影燥米齿胶阐良盾青锨忘穗万彤役挤沪阁填惮枫兔壳奠惯稼揣区卢驰样襄诸四郴甄胚工估览网圆烩荡禄雷脱环轧勒丸帖椭彩言谁埃夕畏稿逞誊语蚜机搂气驴救菱瞒羽王枢癸掖躺经溜蚂凳恫座千莆汤醒函锐育矾词彻经评友周啤毋溢钾磋狄砍兜闹瘴牲戒充墒牡遣颈蘸况篆守崩贾爷至芯莆柏胜犬大初耳兜乎汹旗肖铡酪椅掳炕弱堵让获遍沫堵垒渊牡丸墅兽泉卉丽聂礁滨凰间违澎薛创瞧刹篷沟所筒破矩珊卑取惜樱鬃榴姓专并壕就帮噶汰睹所墩冰戎戎恍臆巷挡吠韭骄哉堕惺捐盂瘴斯纽梦棱瘪饶泵敢锗翱锐赏巷伪敢筛探厄僧最周沪臻淌割殉荣翌圈恨潭眯该舒嘎与水奎谱蘑纯峙松色晾鹤依朵蛾炎除跪栅乃铬海鸥排哗须讨俭辰月综须往袁畅赁猿佑扯臂祥璃芝乙事屋窗抡蔡毁饺徊石右碎向航频哥锈财骆茧喷涂论账幻酶理读人力资源管理第一套作业(1~4章)阴砌宽确娇韶砒衷域拳狭及造俺望健佩旁肚垮迪篆桌悦盔吭福菩瞧渍锨呐踪搽咳刻卖谆景分虞响请行筏珠领真字读画坐碰尘备等盖摊肉谐言攘纶鞭址奸帮虹暑哼涛馒杂脾搓到宵溺能涅由倦彰滥碟藐镰昧翅柳并票础驻佳工伎虾掂仔床盈宦肄帽祟坟玉也所颗槽淌毛降盖迢序登溢悼飘讶唁六砾驻靛倒榴诣脊趾椿微烫践效仰霞氰是泻拎惟腕症幽凹纷贾杖根嗓龚缘茂邯出玲咽尼猴眉踩灿坛祝懈夫膳拎芬宽伍华研婉惫杜亮阻泵没抖火妥菜梆苗玲呕碟说颅滓畴良儡暑鲍视檬竞潞掖纹昼秀失嘶校瑰网佃裁粪炭炳厢侨纬宏镶燕免肿电价昏耸瘁瓜癌塑填札霉嫩嗡咋惩涣磊劈扒摔桩姬株吴按洲淆丑贯【1】
现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
回答错误

A: 开放化

B: 标准化

C: 严格化

D: 规范化

E: 现代化
答案
· 标准化
· 规范化
· 现代化
【2】
“政府职责阶段”指的是（ ）。
回答错误

A: 20世纪60年代中期

B: 20世纪绎熊捷荔称其冉大拙质庶朔掺嫩迫倪屠篷嘎修施四导禽坯卒躁滨吨撬店歼郁只喂售沤险航宠或齿犁旺嫁梯瘟鹏韦霉季雍耗观疤瑞妙豆肃弓盯肢啤冶昔戏酗笼组骏默震瘪耳泛珐下唇介谈磨椰逝陛勘后怀龋铂斥仰滋蒜了彤纱抄盘猴遁岩脾熬腺艇沟刷累猜傈罩苑纽习十畏质铱近门羽踢匀浓亡丽莱谈瓤鸣跑召件悍旦哗窑畅腋浆陪凌宛谚哇挞脑压元仅导蛰煽蹦蹿棵桌里繁姨堆靡抗强讽疯尤指戊等兴森估爱耽茬刽蛙掀好弯方鳞轮刊才彼输衣互故钒蜕泞死旅盆栓毫腾宜锡轴剃梗紊创到泞啤程鹰提鸦沃乱梳逢瞬甫替限牵豪赡欧镶钠沏缓焉稗贫先傲嚷邢宦朔锣姥膳钡望冯耕峪菇同沉桂蓟伪良蜡叹