工资管理系统应用能手练习.doc
《工资管理系统应用能手练习.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资管理系统应用能手练习.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、工资管理系统应用能手练习一、判断题1. 用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资的核算。()2. 只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。()3. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。()4. 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。()5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。()6. 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。()7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。()8. 工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。()9. 在工资管理
2、系统中,不同部门的人员编码可以重复。()10. 部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。()11. 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。()12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。()13. 工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。()14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。()15. 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。()16. 计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。()17. 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。()18. 在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。
3、()19. 在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。()20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。()21. 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。()22. 若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时以计算公式为准。()23. 单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。()24. 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。()25. 若采用由中国建设银行代发工资,则必须设置银行账号定长11位。()26. 工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类
4、设置”等。()27. “人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。()28. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。()29. 采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。()30. 在工资管理系统分摊类型设置中,可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。()31. 在修改工资表中,删除、增加的工资项目,只是对于工资表的显示和打印结果有效,并不影响工资变动表中的数据。()32. 工资管理系统提供工资发放条套打印功能,能够实现加密信封格式的工资数据打印。()二、单选题1. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?(D)A. 工资项目设置 B. 工资账套参数设置 C. 人
5、员档案设置 D. 计件工资统计2. 关于调出人员,以下哪种说法是错误的?(C)A. 调出人员年中不能删除。 B. 已调出人员所有档案信息均不能修改。C. 调出人员的编号不能再使用。 D. 调出人员当月月结后,不能取消调出标志。3. 系统自动以(A)作为新建工资类别的启用日期。A. 登录日期 B. 工资账套的启用日期 C. 系统日期 D. 用户自己录入的日期4. 在工资管理系统中,以下哪项内容使用后不能修改。(B)A. 人员附加信息 B. 工资项目 C. 银行名称 D. 人员类别名称5. 如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别=”企业管理人员” and部门=”总经理办公室”,800,iff
6、(人员类别=”车间管理人员”,500,450)”,如果某职工属于一般职工,则他的奖金为(A)。A. 450 B. 0 C. 500 D. 8006. 在工资管理系统中,人员的增减变动应该在(B)中处理。A. 数据上报 B. 人员档案 C. 工资变动 D. 人员类别7. 如果企业需要核算计件工资,则需要(D)。A. 在工资项目中增加“计件工资”项目。 B. 设置多个工资类别。C. 在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。D. 工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。8. 如果设置某工资项目为数字型,长度为8,小数为2,则该工资项目中最多可以输入(C)位整数。A. 6位 B. 任意位 C. 5位
7、D. 7位9. 关于工资系统月末处理,以下哪些说法是错误的?(D)A. 12月不需要进行月末处理。 B. 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。C. 月末处理只有主管人员才能执行。D. 若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理。10. 如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的(A)功能。A. 过滤器 B. 筛选 C. 替换 D. 页编辑11. 如果工资建账时选择了扣零处理,且扣零至角,则(B)票面必须选择。A. 壹佰元 B. 一元 C. 拾元 D. 壹角12. 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行?(C)A. 应付系统已结账。 B.
8、已做工资表。 C. 总账系统已结账。 D. 非主管人员。13. 关于计件工资统计,以下哪种说法是错误的?(B)A. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B. 每个员工每天对于每个方案,可以录入多条记录。C. 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。D. 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。14. 如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询(D)。A. 人员类别工资汇总表 B. 工资发放签名表 C. 工资条 D. 工资卡15. 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能(C)。A. 只能在单工资类别账中使用。 B. 只能在多工资
9、类别账中使用。C. 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。D. 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。16. 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金,最佳方法是利用系统提供的(A)功能。A. 替换 B. 筛选 C. 过滤器 D. 页编辑17. 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改,最佳方法是利用系统提供的(D)功能。A. 过滤器 B. 页编辑 C. 替换 D. 筛选18. 增加工资类别下的工资项目时,可以采用(D)。A. 既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目。B. 可以新增工资项目。C. 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除。D. 只能
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资管理 系统 应用 能手 练习
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。