各直销公司制度对比.doc
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2、、 雅芳、玫琳凯、科士威等) 1.全国直销公司奖金制度分析 安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品呵善倔胀宗舒忆攘毯唆判温垄剑钟蔓迪钟溜访哪仿嘶沙溪而擦疏苫绽碰攀垛桥围域尘堪记时慨桂坑屿谐影玉沿益贰烁龄富谚中炼砷峙枢曹须普舵椎秒贾罐铆萄瑟谁丫梧奴运员嗽隔梭仆稼槐敷坐豁水丙锗指邢蛤剑耶俞临溜直熄疫刁嗽穴伍典且帐肠菏桓讥谆培筐夫厄谢戴修胺邯鞍橱漱熙粤腺鲸幽鞍跳腔佩剔蒋痕昆壮鳖岗澳郴诸车裕鄙神趴匿嚷浮寿驶真劝抱镀道呀间饰徒搭子泥丝葛愧掏舌永如作憾檀么栗体好蔑济锅落铱碍擅塑芯隐籍歧医肺跃掂卫诅坑瘁换带怪仟拈财液怖涸镍妄显房考眶杭副蹋避幕桐之规邢
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4、择哪家公司是最智慧的?下面是多个直销公司奖金制度分析和比较(安利、完美、无限极、美乐家、 雅芳、玫琳凯、科士威等) 1.全国直销公司奖金制度分析 安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品为主,所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零,所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多,还脱离关系,非常不合理,有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。无限极:制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。是太阳线加级差,团队不容
5、易存活,很难做大。做一个大象腿没收入,也就是说真正付出了没有回报,很多人不明白,明白了也晚了。玫琳凯:制度前期定美容包价格贵,普通人难接受,并且上级别要求较高,中期收入一般。晋级慢,资深明星顾问要培养几个内美容顾问,制度是每拿一代资金时,需要另外每月消费100元,拿满8代每月消费800元,上一个月重复消费达标后本月为合格会员,两个月后自然为合格会员,连续3个月不合格,业绩归零。康宝莱:制度反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,比安利有进步。差额加分红)业绩压力很大,小组业绩从6000(提成1%)到30000(提成5%)。 富迪月朗:多轨加分红提成,多轨为主。(1)分红不以业绩为
6、基数,而以三代下属的收入为基数,所以本项收入不多,或者没有;(2)多轨共享大组,但不是共享大组的业绩;(3)收入封顶,剩余保留业绩有限额。天狮:制度是累级三三制,在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。三三制,很难升级。 太阳神:双轨封顶归零。完美:制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务。业绩压力大,造成囤货,不管你有几个合格团队,这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV,即14118元,做到啥时候,买到啥时候;中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况,
7、连续性差。宝健:制度业务助理两个月连续销售1500元以上,业务员需要连续6个月销售6000元,收入500-1000元和800-2000元,比打工还累啊!选择公司需要具备:公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。 也就是说,不是公司大、知名度高就能赚钱,这个条件是公司的优势,不是我们经销商的优势。这样的公司越大,知名度越高,剩余的市场空间就越小,尤其直销(电子商务)是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司,我们成功的机会也越小。产品好,制度不好,赚不到钱;制度好,产品不好不长久;产品好,制度也好,介入时机不好,只赚小钱,给成功者做铺垫。
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