{0》仓储部计件工资考核方案《}0{》Examination-Scheme-of..doc
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4、ework Wage in Warehousing Department(试行)(Trial) 编写:Written by: 校核:Checked by: 审核:Reviewed by: 批准:Approved by: 主题Topic 仓储部计件工资考核方案。Examination scheme of piecework wage in Warehousing Department.目的Purpose 2.1调动仓库各岗位人员的工作积极性和增强责任心。2.1 Encourage the initiative of staffs at all positions of warehouse and
5、 strengthen their responsibilities. 2.2贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。2.2 Implement the principles of more work for capable ones, more pay for more work, and rewarding the good and punishing the bad. 2.3 提高仓库的运作效率。2.3 Improve the operational efficiency of warehouse.2.4有利于仓库资源与人员的共享及调配。2.4 Facilitate the share
6、and dispatch of warehouse resources and personnel. 适用范围Applicability3.1除仓库负责人、单证处理员、设备管理员外的仓储部所有岗位,包括组长、班长、仓管员、叉车手4个岗位。3.1 All positions other than responsible person of warehouse, documents processor and equipment manager in Warehousing Department, including team leader, shift leader, warehouseman
7、and forklift driver. 3.2不适用于实行计时工资制的人员或时间段。3.2 It is not applicable to personnel or time period of hourly wage system. 3.3 新员工入职第一个月使用计时工资制,第二个月开始实行计件工资制。3.3 Hourly wage system will be performed for new staffs in the first month, and piecework wage system will be performed since the second month. 职责
8、Responsibility 4.1仓储部、人事行政部负责此方案的制定和修改,并根据实际情况适时做出相应修改和调整。4.1 Warehousing Department and Personnel & Administration Department are responsible for preparation and correction of the scheme, and correspondingly change and adjust it according to practical conditions. 4.2仓储部管理并安排所有计件岗位人员的日常工作;根据工作实际情况,对
9、以上方案进行不断改进与完善;根据本方案决定员工的考核等级和考核奖金,经松江分公司批准后交人事行政部计算工资。4.2 Warehousing Department manages and arranges the daily work of all staffs at the piecework position; continuously improves and perfects the scheme above according to practical working conditions; decides the examining level and examining bonus
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