战略与风险管理第一章概论习题.doc
《战略与风险管理第一章概论习题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《战略与风险管理第一章概论习题.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第 一 章战略与战略管理一、单项选择题1.一个以魔法世界为主题的乐园公司坚信:因为魔法世界对孩子们的安全无害,因此令父母相信其出售的产品也对孩子们的健康安全无害,从而购买其产品。这个例子说明()。 A.战略是一种计划 B.战略是一种计谋 C.战略是一种定位 D.战略是一种观念 2.下列战略应该由最高管理层制定的是()。 A.竞争战略 B.公司战略 C.职能战略 D.业务单位战略 3.良好的战略应该具有一定的灵活性,以使企业能够根据竞争状况、经济状况、管理人员与员工以及其他重要因素的发展变化情况进行调整,以适应不断变化的环境。该检验属于战略测试中的()。 A.一致性检验 B.目标性检验 C.灵活
2、性检验 D.竞争优势检验 4.某公司董事会召开会议,对研究开发部提出了目标要求,即研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。对于这一要求,认为下列评价中最有道理是的()。 A.时间不明确,在实践中缺乏操作标准 B.关键市场的提法不具体,很难界定范围 C.较高市场份额的标准不清楚,要详细说明 D.应综合考虑上述意见所反映的问题 5.战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革,其中管理变革的内容不包括()。 A.调整权责关系 B.确定管理风格 C.诊断变革环境 D.确定变革职责 6.下列选项中,属于业务单位战略的是()。 A.无变战略 B.清算战略 C.一体
3、化战略 D.集中化战略 7.理性方法是一种具有机械性的线性模型。在这个模型中,战略的概念和执行都是具体的连续过程。该种方法进行的第一步是()。 A.确定使命和目标 B.进行差距分析 C.进行战略选择 D.进行企业评估 8.下列属于整个战略管理流程的起点,对于企业制定何种战略具有至关重要的作用的是()。 A.战略实施 B.战略制定 C.战略分析 D.应急方法 9.推动企业超越环境的动力,可能涉及企业的创新战略的因素是()。 A.有愿景 B.具有可持续性 C.使命 D.目标 10.竞争战略是在下列哪个层次制定的()。 A.公司战略 B.业务单位战略 C.职能战略 D.全球战略 二、多项选择题1.计
4、划是有意图的战略,而模式则是已经实现的战略。从这个角度看,战略可以区分为( )。 A.业务单位战略 B.应急战略 C.职能战略 D.经过深思熟虑的战略 2.高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括()。 A.相关的专业人员 B.董事会成员 C.公司总经理 D.销售业务经理 3.战略测试分为应用相关性检验和学术严谨性检验,其中应用相关性检验包括()。 A.竞争优势检验 B.灵活性检验 C.一致性检验 D.价值增值检验 4.以下属于明茨伯格对理性方法在现实社会中的六个质疑的有()。 A.还没有证据表明正式的计划过程有助于取得成功 B.管理层能够单方面控制企业中人员的个体行为的能力有限 C.“
5、客观性”假设忽略了不同管理人员和不同部门之间的政治斗争 D.只基于目标、预算、战略和方案的层级结构,与大多数企业的实际情况不符 5.战略管理的流程包括()。 A.战略分析 B.战略制定 C.战略实施 D.纠正偏差 6.企业使命应当具备的要素有()。 A.反映企业定位 B.有导向作用 C.说明业务范围 D.有利于界定自身的企业形象 7.下列属于战略方法中应急方法特点的有()。 A.最终目标不明确 B.战略变化过程通常是零散的、直观的 C.有效的战略是逐步形成的并且具有时效性 D.其构成要素是在战略的执行过程中逐渐形成的 8.我们将形成企业战略的方法归为两类,本别是()。 A.战略实施 B.理性方
6、法 C.战略制定 D.应急方法 9.战略管理的下列哪些特点,决定了战略管理的复杂性()。 A.战略管理是关于企业整体的管理 B.战略管理需要管理和改变企业与外部的关系 C.战略管理具有很大的不确定性和模糊性 D.战略管理涉及企业的变革 10.战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革,下列选项中属于调动资源的有()。 A.人力资源 B.信息资源 C.财务资源 D.技术资源答案部分 一、单项选择题1. 【正确答案】:D【答案解析】:战略是一种观念,通过个人的期望和行为而形成共享,变成企业共同的期望和行为。 【该题针对“明茨伯格5P战略”知识点进行考核】 【答疑编号1005
7、2131】 2. 【正确答案】:B【答案解析】:公司战略由企业最高管理层制定。 【该题针对“企业战略的结构层次”知识点进行考核】 【答疑编号10052132】 3. 【正确答案】:C【答案解析】:良好的战略应该具有一定的灵活性,以使企业能够根据竞争状况、经济状况、管理人员与员工以及其他重要因素的发展变化情况进行调整,以适应不断变化的环境。属于学术严谨性检验中的灵活性检验。 【该题针对“战略的关键要素和战略测试”知识点进行考核】 【答疑编号10052134】 4. 【正确答案】:D【答案解析】:在确定战略目标时使用SMART基本原则:S(Specific,目标要具体)、M(Measurable,
8、目标可以量化)、A(Attainable,目标要可以达到)、R(Relevant,目标与与使命一致)、T(Time-Based,目标要有完成期限)。 【该题针对“企业的使命与目标”知识点进行考核】 【答疑编号10052138】 5. 【正确答案】:A【答案解析】:管理变革的内容包括诊断变革环境、确定管理风格和确定变革职责。调整权责关系属于组织调整的内容。 【该题针对“战略管理概述”知识点进行考核】 【答疑编号10052140】 6. 【正确答案】:D【答案解析】:业务单位战略包括成本领先战略、产品差异化战略和集中化战略三个基本类型。公司层面的战略选择包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略。无变
9、战略属于稳定型战略;清算战略属于收缩型战略;一体化战略属于成长型战略。因此本题答案是D。 【该题针对“战略管理概述”知识点进行考核】 【答疑编号10052144】 7. 【正确答案】:D【答案解析】:理性方法发展战略目标的一般步骤是:(1)进行企业评估;(2)确定使命和目标;(3)进行差距分析;(4)进行战略选择;(5)执行所选择的战略。 【该题针对“企业战略的发展途径”知识点进行考核】 【答疑编号10052145】 8. 【正确答案】:C【答案解析】:战略分析是整个战略管理流程的起点,对于企业制定何种战略具有至关重要的作用。 【该题针对“战略管理概述”知识点进行考核】 【答疑编号100521
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 战略 风险 管理 第一章 概论 习题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。