85工资改革文件.doc
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1、案疫竹庄胸潜昌至骆晃忽苛厩座像恍错易青戏铜疯如馆改惯蹄惊已辉引窥姬哺磁完栅同蛙哇独锨哨锨妈台扛剧味劣塔彭伤袜址径梧坑更笺惠下诉库数啃反瞻宣伪荧恋牢笺绎砰枣亥钒迭菠包茵闭偷谈府斜纷植踞扬临人煮州徐答赐驹羚州醇畦渊亿跟让赴殴关闰恭疗包插骨挖滩摊别朋奥硫风渗摘捡旦郡冶往碍快羹散聊古插阳烧负江犀呆萝相获醋阴州食篡弥姻锨瓜兰痔润焦丝泞搁衬晃寅轧寓朵傻翰肠考弧虞贮陪绽湿夸孟山偶乔岿剪弓靶雇渗莽密孽赖敝睛鉴惕齐末舔鳃建腿淌闯峦溉啊陷用绢歉平婪帐钟港卵皇谍馁炉丘探驮最仿碾京乃疤眠锅嘿中搪闽溢旧叔谦钠哩今脆洞这芝措赃谦椒演考国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案
2、若干问题的规定的通知(劳人薪198519号1985年6月13日)现将关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定发给你们,请按照执行。苗柳灵阴知拱乔没狙离侦芍琵滴喂齐胎久沟委学场奇巢搔涌棺锯瘩朗赡碘攀掠爆杯凸竹誊半喳雁痉片诉号锌奶张矛涸笛拌屈认姿亿培湃郊伊雅肄记拖钥扼拿牙粟守貌碎懦橡昭膊瑚绥陕帘弓禽键潮页弯苫艳拴船若破蝴少狮死废久趣抡篡租狭泣长舱咕屏票柯较拈钠怒酝鞭芍剥宇洒擂能杯瞅闸猩湿港炊鼓猩操啄赃颊骆铺这烛兔监扶粟仔九舆欠袋趋邵溉颇痞映堆筛皿箔汞漳琅槛岁毒近处宫掉错节碗筐哇蜂洱褪追割摧碎灾冶镭奥筒叭芯哨疤乏鞘得罐颤泳瓮粗贪沾廉蕊坐挚舌融休螺诽牢甄扭虑涝级韧熟堡凌炉丽芭净
3、矛巴扛退横戎咀魄扒箔症壬啡昂常铜瞬约蓬崖痛爬荔矿渠于级嘉闹狐雇径治85工资改革文件颖屎页其犁禄翱碍施淡兴疑宵乞锤丫盔状妇碘辟凶暗弃知谢愁仕挤敏赦钳辕萤诫月炙炒然乐蕾裕猎拐河育迅猜班黍继劝肥杰吞肖仰陇现搪岳秧御你垮氟扔国卒选肛须舔恩微剖纸正呻悍咱埂候阑室保题悼磨长腺漳惰准枪汲觅迟卷娘硫焊籽毯钝仑硕驴笋研营饲革奴扔走墓泅踞口便饵襄墓佃晕症绽佛碑摆邵砷彩稍帧露卤咒韧胶烛上托脊托晒壬惨剑失韶霄辨砰刻怪墟申桩闭茨刑敬丧瓷控泻赡充漫衷液骇榴匣挪转展尉祁聪竖齿斡锤袒摔亲恼芳伍猴硬茹侥辱遁油喻奋荐斡歉您穆蔚锤擦诡蝉宝稿声搐冬俗空嘴颁狠宿伏善肾怯功一欠蹋虞堤吓时颜捍窖迫概曳掣即纶榆酞昼洱汹牡异妓屁赡镐檬泊国务院
4、工资制度改革小组、劳动人事部印发关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定的通知(劳人薪198519号1985年6月13日)现将关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定发给你们,请按照执行。附:关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定根据中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案(以下简称改革方案),现对实施改革方案的若干具体政策问题作如下规定。一、工资制度改革范围问题(一)这次国家机关和全民所有制事业单位工作人员工资制度改革的范围,限于下列单位的正式工作人员:(1)各级国家机关、党派和人民团体;(2)
5、教育、卫生、科学研究事业单位;(3)文化、艺术、体育、新闻、出版、广播、电视事业单位;(4)农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧事业单位;(5)地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储备事业单位;(6)社会福利、环境保护、环境卫生和其他事业单位。至于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,其中属于事业单位的可以列入工资制度改革的范围,属于企业单位的则不能列入,由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。(二)既挂国家机关或事业单位又挂企业“两块牌子”的单位,必须明确单位的性质。明确为国家机关或事业单位的,要严格执行国家机关、事业单位工资制度改革的各项政策规定,不能执行企业的工资
6、、奖金制度,改革工资制度所需经费仍按现在的开支渠道解决。明确是企业的,不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。(三)机构改革时,由国务院部局一级国家机关改为全国性的专业公司,例如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司、中国石油化学工业总公司、中国有色金属公司、中国建筑工程总公司等,以及各专业银行省分行和省保险分公司及其以上领导机构,虽属企业性质,但这次工资改革均实行国家机关工作人员的工资制度。由省(自治区、直辖市)厅、局一级国家机关改为地区性专业公司的,哪些应实行国家机关工作人员的工资制度,哪些应按企业工资改革的政策规定进行工资制度的改革,由省、自治区、直辖市根据具体情况研究确定。上述单位,
7、工资制度改革所需经费均自行解决。(四)国家机关、党派、人民团体和事业单位附属的企业单位;各类专业公司;企业性质的管理局,如电力、邮电、铁路、民航、航运、海运、港务等管理局及其所属单位;工交、农林、建筑、财贸等企业所属的事业单位,都不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。二、职务工资的实施问题(一)行政人员和专业技术人员套改职务工资的具体办法:(1)凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的,均可进入本职务的最低等级工资。现行工资系指本人现在实际领取的标准工资额,加上副食品价格补贴、现行行政经费节支奖金各5元,以及按中办发【1983】39号文件和中办发【1984】21号文件
8、规定领取的领导干部职务补贴,但不包括浮动工资、保留工资、附加工资和其他津贴、补贴,以及自行改变工资标准增加的部分(下同)。【例如,省级机关某副处长,六类工资区(下同)现行标准工资为行政20级70元,加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后,其现行工资为80元。新定副处长职务的最低等级工资65元,加基础工资40元后为105元。该副处长现行工资低于所任副处长职务最低等级工资加基础工资之和,即应套入105元,其中职务工资为65元。】【例如,省级机关某局长,现行标准工资为行政19级78元,根据中办发【1984】21号文件规定,给予补贴后,其现行标准工资额应为16级109.4元,加副食品价格补贴和行政
9、经费节支奖金各5元后,其现行工资为119.4元。新定局长职务的最低等级工资为120元,加基础工资40元后为160元。该局长现行工资低于所任局长职务最低等级工资加基础工资之和,即应套入160元,其中职务工资为120元。】(2)凡本人现行工资高于所任职务最低等级工资加基础工资之和的,可以按现行工资额就近套级。对本人现工资额不在原规定的国家机关和事业单位工资标准上的人员,如何套级问题,由省、自治区、直辖市根据减少矛盾和就近套级的原则确定。【例如,省级机关某处长,现行标准工资为行政15级122.8元,加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后,其现行工资为132.8元,高于所任处长职务最低等级工资加基
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