检验员工作考核办法..doc
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4、技能水平3.3 工作质量、工作效率4 考核办法:4.1 检验员工资执行岗位工资并进行二次考核;4.2 检验员工资100考核系数+200工作质量系数+(岗位工资-300)+工作奖励;被考核人月累计考核分数=检验员考核系数4.3 考核系数人均月累计考核分数注:人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计分数总和与被考核人所在单位人数的比值。被考核人月累计完成项目数4.4 工作质量系数人均月累计完成项目数4.4.1检验员工作质量系数=注:项目:每批车完成后所做的统计、分析、纠正、预防措施,即为完成一个项目;对纠正、预防措施的验证亦为完成一个项目;人均月累计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月
5、累计完成项目总数与被考核人所在单位人数比值。4.5 工作奖励4.5.1 工作奖励只适用于生产车间检验组,奖励每月综合考核分数 排名前2-3名,工作奖励来自质量激励奖金。4.5.2 检验员综合考核分数=被考核人月累计考核分数被考核人工作质量系数。5 考核标准5.1 检验员考核为日考核,总分为10分;5.1.1 劳动纪律2分,工作质量7分,文明卫生1分;5.1.1.1 劳动纪律考核序号内 容考核标准1迟到每次扣0.5分2早退每次扣0.5分3旷工每次扣20分 4事假每累计一天扣10分5病假每累计一天扣8分6上班时看杂书,玩游戏、干私活每次扣2分;上班时喝酒,醉酒每次扣2分7加班每加班1小时奖1分,连
6、续工作12小时以上时,每加班1小时加2-3分。8不服从组长工作安排每次扣2分, 注1:以下情况属病假在医务室输液持有医务室开据的病假条持有医院开据并经医务室认可的病假条。注2:事假必须履行请假手续:事假半天由组长批准;事假一天及以上由部长批准;事假必须写书面请假条,批准后交统计员保存。5.1.1.2 文明卫生考核序号内 容考核标准1办公场所清洁、整齐、窗明几净发现一次达不到要求,扣值日者1分。2工作中待人文明礼貌发生骂人现象时每次扣1分,发生打架斗殴现象每次扣10分5.1.1.3 日常工作考核序号内 容考 核 标 准1下道工序倒查中存在属检验员控制问题的属重点控制项的,每项扣2分;属一般控制项
7、,每项扣1分;属抽检项,每项扣0.5分。2召开质量分析会每解决一项重点控制项存在的质量问题,加2分;每解决一项一般控制项存在的质量问题,加1分;每解决一项抽检项存在的质量问题,加1分。3检验组长检查过程中,每查出一项错漏检, 属重点控制项的,每项扣1分;属一般控制项,每项扣0.5分;属抽检项,每项扣0.5分。4总检验收发现的质量问题属重点控制项,每次扣2分;属一般控制项,每次扣1分;属抽检项,每次扣0.5分5认真填写检验记录,每出现一次不符要求填写扣1分6新车试制、新车上线中未认真做质量记录每出现一次扣5分7质量交底每做一次质量交底加3分8质量信得过培养每培养一名个人,加10分;每培养一个班组
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