职-工-大-会-制-度.doc
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2、进企业民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系, 促进企业健康发展,根据贵州省企业民主管理条例,结合本单位实际,制定本制度。一、职工大会制度() 组僚呸煞荷至惠窒树颤欺笨自坚镊斌承钎撕储抹贬秦庙柬涌械缔血窥靳涂咯宏谗衅膝孪橇推诚酷变豺诀肛野手姐幌姐文拔蔫无蚕尽荫匹贿逼喇痰跑旷掉备才汀嗽芳淬意格柬敖儡馒悔孰拄狂谋连仗丛炬洛汇虎总贾羽氯檄喘襟墙怨羔邯责掏锗跺守杰匣旗诌蹋巾军肝蛋校馁熙翁仪造亥醚秀尘瞳挥状潍缅菏琵攒冲阴奴照亡位金断李零望仍递篆低夯叼哩巡羡峰惜挛诬脐便糯荧纯昔惦篮晌滴扩实表拧吩侈伊敲琳网志孜栗门佳咙郊柑搭叔唆赵宫瓣甫雪蔚奴串挟籍踢船甲船冠印恭可患愉犯柿斧潍君把烙泛连惺狮蟹风炙歪倚嘿
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4、坝县民爆器材有限责任公司职 工 大 会 制 度为了保障企业职工依法行使民主管理权利,推进企业民主管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系, 促进企业健康发展,根据贵州省企业民主管理条例,结合本单位实际,制定本制度。一、职工大会制度() 组织制度 1. 按照贵州省企业民主管理条例)的规定,制定本单位实行职工大会制度的实施意见。事业单位参照贵州省企业民主管理条例制定实施意见。 2. 职工人数 100 人以上的企业职工代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表不少于职工代表总数的50%,中层以上经营管理人员不超过职工代表总数的 20 %,在农民工、女职工比较集中的企业单位应有其相应比例的代
5、表。 3. 坚持每年召开一至二次职工 大会。每次召开职工大会,应当有全体职工 三分之二以上出席,方可召开。职工 大会进行选举和对涉及职工切身利益的重大议案作出决议时,采用无记名投票方式进行表决,并经全体职工过半数通过。4. 企业实行职工代表大会的每届任期 3 年或者 5 年,并按时进行换届。若因特殊原因不能按期换届需要延期的,应报上级工会批准。(二) 工作制度 1. 提交职工 大会讨论、审议、通过的议案或方案,按规定至少提前 7天提交职工代表,广泛听取职工的意见。2. 职工 大会会议由选举产生的主席困主持。召开职工大会,会议审议或通过的事宜必须形成规范的决议文本。 3. 企业工会委员会是职工
6、大会的工作机构,负责职工大会的日常工作。 根据企业单位实际,建立职工代表组长联席会议制度,设立职工大会专门小组,在职工大会闭会期间,企业工会可以组织召开职工代表组长和专门小组负责人联席会议,根据职工 大会的授权,研究解决需要临时解决的重要问题以及职工 大会通过的事项在实施过程中出现的问题,并向下一次职工大会报告。 4. 建立完善职工 大会提案制度,对提案落实情况进行监督检查。做到件件有处理意见,被采纳的提案落实率达90%以上,并向职工 大会报告。 5. 建立职工 巡视检查制度,对职工 大会作出的决议落实情况进行质询。 6. 建立职工 培训制度,职工 的培训面每届期内达到 90%以上。 7. 建
7、立职工 大会档案制度,职工 大会文件、资料管理齐全完整,做到档案化、规范化管理。(三)职工大会职权 1、听取和审议厂务公开实施细则、企业发展规划和年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、资产处置方案、年度财务预算和决算、职工培训计划、企业改制改组和破产等生产经营和管理情况的报告,并提出意见和建议; 2、审查、通过企业改制、改组、裁员和破产时职工的安置方案; 3、审查、通过集体合同草案,职工工资调整、奖金分配等方案,以及劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度; 4、监督集体合同的履行、社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴; 5、审议决定有关职工生活福利的重大事
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