民工工资支付管理办法.doc
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1、农民工工资支付管理办法第一章 总则第一条 为规范公司(以下简称公司)所属各单位农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,根据中华人民共和国劳动法、劳动保障监察条例等有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。第二条 本办法适用于公司下属所有项目部、子公司、分公司、办事处。第三条公司所属项目财务部、综合部负责农民工工资支付的执行、检查工作。纪委监察部、审计部、人力资源部、财务部,做好农民工工资支付的监管工作。第二章 组织机构第四条 为加强对项目农民工工资支付的管理,项目部应成立农民工工资支付管理领导小组,人员组成如下:组 长:项目经理副组长:分管各工点的副经理、总经、总会(或财务负责人)组 员:项
2、目部技术部、综合部、财务部相关人员。第三章 工资支付第五条 协作单位必须依据国家有关规定与农民工签订劳动合同,并依法履行。第六条 项目部应根据劳动合同约定的工资标准,按月以货币的形式支付农民工工资,应当按照实际用工时间或工作量全额支付农民工工资。第七条 项目部支付农民工工资,应根据综合部上报的考勤表按签定的合同,编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象(核对姓名、身份证编号)、支付数额等工资支付情况。每月安排综合部农民工管理专职人员和一名专职财务人员,根据工资支付表发放工资并据实签名,或委托银行发放农民工工资。(不具备条件的项目部,由协作单位按月上报支付资料)第八条 工资直接发放给
3、农民工本人,不得发放给其他组织和个人。第九条 农民工劳动合同终止或者依法解除,应当在办理终止或者解除合同手续的同时一次性付清农民工工资。第四章 监管措施第十条 设立农民工工资保证金。1.为保证农民工工资的正常支付,按合同规定,协作单位在与公司签订合同协议前,应向提交协作单位法人签署的“农民工工资支付承诺书”和农民工工伤保险及意外伤害保险证明材料,并将其做为该合同文件的组成部分纳入施工承包合同之中,协作单位必须声明杜绝违法转包、分包和拖欠农民工工资行为的承诺,并在每期结算金额中扣除当期支付金额的5%,作为协作单位按期支付农民工工资的保证金。2.协作单位拖欠农民工工资而又为未用其他办法兑付农民工工
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