岗位说明示例1.doc

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（绩效主管）岗位规范
基本
情况
职位名称
绩效主管
职位编号

所属部门
人力资源部
薪金级别

直接上级
人力资源部经理
直接下属

设置目标
负责公司员工的绩效考核的工作。
职责
1、参与公司考核制度的制定和修改；
2、参与公司考核体系的建立和完善；
3、负责绩效考核方案的制定和实施；
4、负责考核工作的组织实施；
5、完成上级交办的其他工作。

日常工作
绩效考核制度、流程、考核表单、统计表单的完善
协助人力资源部其他同事的工作
定期工作
员工绩效考核培训、员工绩效考核数据统计、员工绩效考核数据分析
汇报公司员工绩效考核结果分析报告
职权
1、公司考核制度的建议权；
2、考核结果的审核权；
3、考核结果适用的建议权；
4、奖惩激励的建议权；
5、改善人力资源管理的建议权。

工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
考核完成情况

考核投诉成立次数

考核结果分析报告

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》；
不定期向直接上级递交《绩效考核结果变动原因分析报告》；
不定期向直接上级进行口头工作汇报。

督导

协调
定期与劳资主管就绩效工资的调整进行协调和沟通
不定期与相关部门就绩效考核事宜进行口头协调和沟通

外部
工作
关系
不定期与专业咨询公司或同行保持联系，了解绩效考核的发展动态

任职资格
学历
大专及以上
专业
人力资源管理及相关专业
年龄
25岁以上
性别
不限
性格
细致
工作经验
3年以上人力资源管理工作经验；
1年以上绩效考核工作经验。

岗位所需
知识
熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规
组织行为学、人力资源管理、绩效管理

岗位技能要求
良好的组织协调能力，一定的综合分析能力
熟练掌握office 办公软件和Internet的应用
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
人力资源管理
二周
绩效考核操作方法
二周
Excel应用
二周

职前培训
新员工入职培训
公司人力资源管理现状
职业发展
可晋升的职位
人力资源部副经理
可转换的职位
劳资主管、人事招聘主管
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004-12-10

2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭

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