古林箐乡教师岗位考核指标(2011年8月)1..doc
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4、第二次会议讨论通过)A级指标B级指标分值考核指标A1思想道德素质20分B1拥护党的基本路线、方针、政策,坚持四项基本原则,热爱本职工作,按时参加学校会议和政治业务学习。41、不忠贞于党的教育事业,工作思想波动大,不热心于本职工作,扣2分;2、教职工不按时或不参加学校组织的各种会议和政治业务学习(包括升旗仪式),迟到、早退每次扣0.7分,缺席每次扣2分;无会议记录一次扣0.2分。(请假、公差除外)B2全面贯彻党的教育方针,面向全体学生,关心热爱教育事业,刻苦钻研,积极推进素质教育,教书育人,服务育人。服从领导分工,按时完成学校交办的工作任务41、教导处未按课程方案及学校相关规定安排课表,教师不严
5、格按照课表授课,每发现一次扣责任主任或教师量化分2分;2、不遵循教育规律,对学生思想品德教育造成负面影响的,一次扣2分;3、不服从分工,不按时完成学校交办的工作任务一次扣1分。B3遵守国家法律法规和学校的各种规章制度,无违纪行为。能严格用教育局“八坚持、八禁止”规范自己的言行,爱护学校公共财物、花草树木;无打架现象发生。41、工作、生活作风受行政级以上警告处分,或上班期间参与赌博,造成不良社会影响,一经核实登记,此项分全扣;2、破坏学校公物除赔偿外视情节,轻扣2分,重则扣4分;3、在校内因酗酒等原因引起吵架、无理取闹、打架的,扣2分;影响极坏者此项分全扣。B4用“师德六条”严格要求自己,爱护学
6、生,不歧视后进生,不体罚和变相体罚学生,师生关系民主、平等。41、不能按“师德六条”严格要求自己,歧视后进生,发现一次扣1分;2、体罚和变相体罚,造成学生辍学或施教行为引起家长或社会强烈反映的,此项分全扣。B5衣着得体,举止端庄,作风正派,语言文明,团结同事,邻里和睦,穿戴整齐。41、穿拖鞋、披衣或衣冠不整上课者,发现一次扣0.5分;2、言行有诬告损害他人行为的,此项分全扣。A级指标B级指标分值考核指标A2工作能力素质20分B6有扎实的基础理论和专业知识,精通新课标,熟悉教材,能结合实际,认真教学,面向全体学生,全面提高教育教学质量;能写上水平的教学质量分析;具备相应的合格学历。41、开学无计
7、划,中期、期末无质量分析,学期结束无工作总结,缺一项扣1分,扣完为止。2、工作计划、期中(期末)教学质量分析、学期末工作总结马虎了事,一经发现每份扣1分;3、课堂教学中,因不熟悉教材或未精心备课而出现严重知识性错误的,每发现一次扣2分;4、学历不合格扣1分。(中学专科以上,小学中专以上)B7精心设计课堂教学,用普通话授课,以“减负”为前提,各学科课堂(课外)练习、作业要统筹兼顾,及时批改反馈,有效提高教学质量。41、不备课授课(以随堂讲义或课堂教学课件为准),发现一次全扣;2、不用普通话授课,发现一次扣0.5分;3、各年级作业布置量没有按照下发的有关文件要求规定布置,无批改痕迹或有布置而无批改
8、、反馈,发现一次扣0.5分;4、因本项某项工作拖沓致学校工作被全乡(县)通报的,责任学校校长一次性扣1分,教导主任一次性扣2分,责任教师全扣。B8能按时完成、落实、上交学校各科室分配的常规工作任务【学校、教务教科、普实(远教)、团少队等工作计划、数据上报(传)、数据表册、质量分析、工作总结等】。41、各科室布置的工作,不按时完成落实上交,每次扣责任人0.5分;2、不上交的,每次扣责任人2分;3、由于个人工作失职,延误了全校、乡(县)专项工作难以开展的,责任领导、教师视情况,轻0.5-2分,重则此项全扣;4、因本项中某项工作拖沓导致学校工作被全乡(县)通报的,责任学校校长一次性扣1分,教导主任一
9、次性扣2分,责任教师全扣。B9学校、班级管理规范,教师工作积极性强,学习氛围浓。21、学校管理不规范,教师工作懒散,责任学校校长、主任扣1分,责任教师全扣;2、由于班主任工作不到位、不负责,导致班风不正,学风不严,纪律涣散,班级违规事件被值周教师登记,一次扣班主任0.1分;3、工勤人员不认真按照学校的部署要求做好值班、卫生检查及学校学生宿舍管理工作,一经上级通报一次性全扣;4、科任教师教学不认真负责,不能较好的协助班主任做好班级管理工作的,扣1分。A级指标B级指标分值考核指标A2工作能力素质20分B10有教学研究课题,每学年至少有1篇经验型教学(管理)论文。21、学校、年级组、学科组学年初无教
10、学研究课题上报,扣责任主任(组长)2分,学校、年级组、学科组教师1分;2、上报的研究课题内容质量低劣,不便于操作,扣责任主任(组长)1分,学校(组)教师0.5分;3、中二(小一)以上职务的教师,无经验型教学(管理)论文上交扣2分。质量低劣扣1分。B11每学年提供两份渗透远教设备资源辅助教学的优质教案1-2课时,并协助上好远教设备资源辅助教学的示范课,足时听课,勤作交流,有听课记录。【注:示范课以优质教案、学校或年级(学科组)教研活动方案、日程表为备查依据;男50岁、女45岁以上的不作要求,但要参加听课、评课及各种相关知识培训】41、学校教师每学年无渗透远教设备资源辅助教学的两份优质教案上交备案
11、检查,扣2分;2、学校教导处、年级(学科)组要求上观摩(示范)课,安排到而不提供校内(片区)观摩(示范)课的责任教师,一次扣2分;3、学校、年级组、学科组教师一学年中不组织互相听课,一经查实该学校教导主任、年级(学科)组长全扣,教师扣2分;4、听课无记录,按规定数量缺一节扣0.5分,此项分扣完为止。A3工作出勤20分B12积极参与完成学校、各科室(含普实、远教处)、学科组、年级组组织的各项活动。31、不按时参加者,一次扣0.5分;2、缺席者,一个工作时扣2分,扣完为止。(请假、公差除外)B13服从学校工作调配,按学校要求主动兼代课。3不服从调配工作,每次扣1分;B14及时做好学校安排的学期流失
12、生、中途辍学学生返校动员工作,严格控制学生非正常流动。31、不按时动员流失生、辍学学生返校,一次扣相关教师0.2分;2、由学校安排去动员而找理由推委不参加的,每次扣0.5分;3、不参加流失生、辍学学生返校动员工作的,一次扣1分。B15积极参加政治业务学习,积极参加教师业务能力培训、履职晋级继续教育培训。31、不参加各科室、年级(学科)组组织的业务学习,缺席一个工作时扣2分,迟到、早退每次扣0.7分,非特殊事假一次扣0.2分;2、不参加教务处组织的业务培训或寒署假期间的教师履职晋级继续教育培训,一次扣责任教师2分。A级指标B级指标分值考核指标A3工作出勤20 分B16 按时上好实验课、远教课,表
13、册完成及时,工作协作到位。41、擅自调动班级课表,视旷课论处,并对当事人双方每次扣2分;2、不按实验开出计划表足时完成实验教学的。每缺一节(次)扣责任教师0.2分;3、不按远教课表足时完成远教课的,每次扣责任教师0.2分;4、学期(学年)普实、远教工作中涉及教师个人的表册不能按时完成,造成学校整体工作滞后者,此项分全扣。B17出勤:旷工、迟到、早退、事假、病假。41、缺席一个工作时,扣2分;2、缺席一个工作日,全扣;3、学年内事假超5天(不含5天)每超1天扣0.2分,扣完为止;4、学年内病假(特殊病种,酌情处理)超40天(不含40天)每超一天扣0.1分,扣完为止;5、迟到、早退每次扣0.7分,
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