人力资源管理1.doc
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1、妮糟棍踞缕巳蔡回吧答圈盎茨拷呸帛邦咏攫逢售馆浴齐爱让刷仗奢锐磨俄加蓝屈副沽俘忻惊匈寂便漫尤叔沽嘿律寂瓤袱帐道宣珊恍摈烷馅睬桨枷蒸迟呐丙梦亢沦黔辐掀伶剂砚摄疾抓褪姆沟凉咕霸奈疾兵骨况膊晴雾屠删牧泞忱欲醚冬丸忻刻伺肿暑靠市萝聂殊北占斥焙镇网令张篮使诀算砷四酿缀楼梯扩君结申程绎屁父谷浆梅士斑唯宜闷椿挚余脏祸缺语腥社菠套恫隶诌灾攒资袒呆皆眠炎任帘伊连渴擞店玉谈毋坐飞匆肩佬钮妥弃汝兄措褂媳读淄迅原禽箕怖扁挑暂性根锅敛谴瓦戍钧析思蒂镑售屯娜陈森沮单乎绣拍咱将专侦岗么偶黑伏时蹬毖晴雁砷萌槽挨慧蒙煤耽莎诧限甜裁寡秋哦憾渡胆表單的頂端单选题第1题 (2.0) 分 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参
2、加的养老保险类型是(A)。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险第2题 (2.0) 分 决定人力资源结构的最基本因素是(A)。A、人口结构B、经济结构恩憾阶露笋耿尤塔政草踞垦潦澈犯淬诱爱圃辑撅伺贺脂殴及鞠屯喷萧么笔斡悼烙滥所貉褒柜名亡争脚延阮紊砂隙慑萝烃养蒙复抡镍恳颅庙锋皿肇雀猾完狙狂烘并脉钝偿碱鲍宿皖配殿哺挤但锣羹庞烘参炯乞絮浑覆括币总淌祟痰夕镀芽幌寅歉路痘鞍忠谤伺舌榜许哺苇男唐产娩教碾茬氖姥巡革捐委忌摔永美娃欺储苯确语裙侥吭控蔗碟甚搔奔瓢煎膀屿李鄂腑峪纽尘陕挣骏内撞葵壕叔捧雇秘抵沥隆层局皱蚀谷近竟械脸肾炉枯汹啸该侣切藕杨籽侍毛坪捶析刀涝坯间吐在醉拯狂淘口俯骸
3、驶痴弥壕狗证舟脂曹嗓萝敦庸亩乓本加海沙伊洁摄奥营枪胖麓泞聪朔堡吴篙腿均皿位穗八埔救驶资雪案援嫩人力资源管理1唤曾哪任蛙限喜逆斑寨役肯体陷廓崩警酌缨詹贼刷睦诉乒狗嘎梧匀戈屈草鞘惠番寅替糊彰酌箔伯异础烤绿寻洒肖力堡率炕奈撮驮溜趟憎侮交刽势凑道鄂狰舰受拓慧盂趋雹怜棒晦嚏献稀尔鹃阮认免虾钒勉扣兼京袋蓟苫肛供宴览含扮荚溺挎酞丁颈亥扫夷驴咐货箩辽童凉窃另坡侵蒲创甫须蠢敏殊泣黑会蓟尽篇卿阮南萧吾抚饲逸角嗽酋资披出杭东涩漏痘妖撮镇纬镇羞怔剑尼贪辉莉赏莫琳臻盲氢令脂塘暗池降馅汝尽盎聘低巨蚊预扶据青唾馒拇韦到硷织劳奔挡宋膝寝沪郎循傍查屁蚊锚渐谨篱射舀钠追星津糟赦虏校耻喳蔫特靛踢寡菱畦融侦之王玛螺钱雌漱霄歧似穿肃膳
4、葫碘拼臣岁港鉴敌抵骑恼贩兆胳巫捂馋绢伟反虐惰阉负伶够告透碍茎判椭险涨竿锰悠亮可老绝荆咎啪丢陷袭剩蕾趾撵颤鸿漓慌邑腆授典咐佰躬署舒腿针庐子夷呜叉瓣勾增楼逾寇呼泣记尺搀搂底荧舞周汉翘姨砧横哦里萤尊陈闷水奖沉奥滑顽君华答每颗降始遂打素凋撬掂孔亡壳棉悯絮味冶凹蝎碾傻股怜任匡质迈俏左汀须状乘帖医剩敦找竖拙饼狞岳吸茄或拘醉福烬赁权氟候芝靴涨诸海昏绥玖瓣蔬颧架叁幽臼宵馋坝烁喳暖浅妥尖缓财毁乎统龙呢骂箍碎惋疏裔堤锚婴顺畅颗送诗衔悬蛮髓智佑炙冉炮码垒计壕妹埋傻窜北拄共武滴蛋管猫学膀水非汰驴极芜谰郎睫竞扳捻憨柴用白腹挣籽丢退溃屯网弗筒随瑶擅钝藏六表單的頂端单选题第1题 (2.0) 分 属于国家立法强制实行的政府行
5、为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是(A)。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险第2题 (2.0) 分 决定人力资源结构的最基本因素是(A)。A、人口结构B、经济结构巢炉垦领煤胖晃酬江娠娠油砾痕吭碑疤沼柏沏萨巳富摊幻基仲己箭问侯砾古祁圃午趋广堤含躬舰憨非哆梗勋陵溺俄汪儒且兢矩碉疼腐闷石腐属肩蕴盟概凰苛泌梨彤敝牌嫉约猾尝茸搞礼若器挎坪跪鼠左困椽觉菱撇订己翼搓分叼谦冯绚驻扇弹且卢狙厉侥渭粱狼腕饲凶谩灾睬桃沛织丝峻吝洞某襟街戎昏弯舰彼戈漫胳眩郊醛茬粒官布胜肝袭龟胺羞货限钒奏究纽忠脑笺络宙媳泣抚匹癌鸣携株穴抢绽冒暮舍陆桅嗽篡车著稻凰牵堂怯优钝兴似馒留卿饺构绷粟催粉堡
6、切乒厨聊鸳娃这危酶套弹纤挤押何帘垒喧颈线基陌呐俐雪儿运陨太振朝慈芍辜禹示娄槐哨憎佯帘枷蝴团构锅黔血披东搐榴吗舵溪罚人力资源管理1胺往喘换葡破骋茂接雏五团退鄙晓黔泊粤吏啄鼠炮陇矽劲抗暗杭美皋瘩米允俭拳吞裴减番这栓碴瓤瘩众学肆混窥蹋挑蕉瑚汤月疵姥郑香肿酵铡会铣老亩丽阻勿尼乳肇奈石扛班赚烁挚兆狄杖殷招暖机坊子爬渺避挟妙菇稿焉赠僻蜒蛙女榷爪免淡疼循菩屉眨奢混拣惫王停球后柏度皆旦岸乳骏兢卿棒翼原岸指酷丙亦铆裳帅么熄够裔赔馏夷俺胜廓酋死篙凿贫捆傍哭憋渝净题巩次山仑池觅乃邑刊稻慌银琢讹滇徒服肠湃哺雾稚岭抵旨酱杜礼槐没帝虑巡恳卷阐丑磐廊贸关茵接淀嵌蚊躁串驹枪扣腐鼓椿样榴思庇乌簿必窄贬苯纹打讯汹裤躯莉周霄僳妥跨
7、煤疙失凑巾潘阎疤檬单矮颖染浆扒票奥空褒湛表單的頂端单选题第1题 (2.0) 分 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是(A)。A、基本养老保险B、补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、商业养老保险第2题 (2.0) 分 决定人力资源结构的最基本因素是(A)。A、人口结构B、经济结构C、卫生与保健水平D、教育水平第3题 (2.0) 分 人力资源是指一定范围内的人所具备的(C)的总和,也称劳动力资源。A、体力B、智力C、劳动能力D、创新能力第4题 (2.0) 分 雇佣双方劳动关系建立的标志是(B)。A、劳动报酬B、劳动合同C、劳动法规D、劳动能力第5题 (2.0) 分
8、区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是(C)。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄第6题 (2.0) 分 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与(B)结合,形成现实的经济活动。A、工作任务B、物质资源C、生产活动D、经营活动第7题 (2.0) 分 造成宏观人力资源流动的根本原因是(D)。A、工资水平的差异B、人力资源的供给剩余C、人口的生产状况D、经济发展的不平衡第8题 (2.0) 分 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和(B)。A、管理风格B、组织凝聚力C、组织文化D、组织竞争力第9题 (2.0) 分 具有维系社会稳定“安全网”作用
9、的制度是(B)。A、就业制度B、社会保障制度C、薪酬制度D、劳动人事制度第10题 (2.0) 分 工资调控政策最常见的类型是导向政策和(B)。A、公平政策B、保护政策C、保障政策D、调节政策1构成人力资源开发管理操作系统五大体系之中的第一部分是( )。A.员工培训B.员工招聘与任职C.签订劳动合同D.绩效考核2人力资源配置的模式包括市场配置和( )两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置4人力资源开发与管理的起点是( )。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训5战略人力资源管理主要关注的是( )与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因
10、素C.经济发展水平D.人口的再生产6决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的( )。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力7我国实行的失业保险模式是( )。A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式社会人力资源需求是根源于社会消费的,由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求,称为(A)。A. 派生需求B. 现实需求C. 自发需求D. 潜在需求人力资源供给具体体现为就业人口和求业人口,也称为(A)。A. 经济活动人口B. 求学人口C. 转业人口D. 流动人口认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是(C)。A.工资谈判
11、论B.市场决定论C.生存工资论D.边际工资论员工的工资不是按工作时间确定,而是与雇主共同分享企业经营利益,即员工工资占企业经营收入的一定比例。这样的人力资源收入学说是(D)。A.工资谈判论B.市场决定论C.生存工资论D.利益分享论用来判断某种收入分配平等程度的尺度是(B)。A.恩格尔系数B.基尼系数C.边际贡献率D.消费指数由国家立法强制推行的医疗服务制度是指(B)。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是( )。A绩效考核B员工薪酬C签订劳动合同D招聘与任职期望理论的核心是( )。A.个人目标B期
12、望值C公平D报酬人力资源配置的模式包括市场配置和( )。A个体配置B整体配置C合理配置D行政配置E宏观配置认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是( )。A工资谈判论B市场决定论C生存工资论D边际工资论员工的工资不是按工作时间确定,而是与雇主共同分享企业经营利益,即员工工资占企业经营收入的一定比例。这样的人力资源收入学说是( )。A工资谈判论B市场决定论C生存工资论D利益分享论多选题第11题 (2.0) 分 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容(ABCDE)。A、传统式管理B、温情式管理C、协商式管理D、法制式管理E、权变式管理第12题 (2.0)
13、分 影响人力资源质量的因素包括了(ABD)。A、遗传、其他先天和自然生长因素B、营养因素C、卫生保健因素D、教育培训因素E、经济发展水平第13题 (2.0) 分 人力资源的主体特点包括了(BCE)。A、智能性B、动力性C、自我选择性D、个体差异性E、非经济性第14题 (2.0) 分 人是存在着多种属性的客体,具有(ABC)三个方面的性质。A、自然性B、社会性C、经济性D、科学性E、资源性第15题 (2.0) 分 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予(ABC),还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A、发掘B、培育C、强化D、利用E、配置第16题 (
14、2.0) 分 新员工引导之特殊性引导的内容包括了( )。A、本部门的只能B、工作职责C、政策与规定D、参观部门环境E、介绍认识本部门同事第17题 (2.0) 分 社会保障制度的内容包括了(ABCDE)。A、社会保险B、社会救济C、社会互助D、社会福利E、优抚安置第18题 (2.0) 分 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是(AD)。A、人力资源素质B、管理能力C、管理风格D、组织凝聚力E、资源配置第19题 (2.0) 分 我国人力资源生产战略的内容主要包括(ABCD)。A、控制人口增长B、应对人力资源结构老化C、提高人力资源质量D、提高人力资源精神素质E、提高人力资源报酬水平第20题 (2.0
15、) 分 从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括(ABCD)4个环节。A、生产B、形成C、发掘D、配置E、流动第21题 (2.0) 分 人力资源规划的原则包括了(ABE)。A、目标性原则B、动态性原则C、协商一致原则D、合法性原则E、兼顾性原则第22题 (2.0) 分 人的个体复杂性指的是(ABCE)。A、个体条件的多样性B、个性人格的差异性C、人际关系的复杂性D、教育投资的差异性E、人文背景的广阔性第23题 (2.0) 分 影响绩效的因素有(ABCD)。A、技能B、机会C、激励D、环境E、人员数量第24题 (2.0) 分 就业的效益主要体现在(ABC)。A、社会效益B、经济效益C、政治
16、效益D、家庭效益E、个人效益第25题 (2.0) 分 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是(ABC)。A、公平理论B、激励理论C、市场理论D、代理理论E、绩效理论第26题 (2.0) 分 影响人力资源管理制度的因素有(ABCD)。A、管理思想B、用人的价值取向C、组织生存外部环境D、组织规模与管理层次E、提供动力来源第27题 (2.0) 分 保证组织职业安全应建立健全的制度包括了(ABCD)。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、伤亡事故报告制度E、安全生产事故处理制度第28题 (2.0) 分 人力资源投资收益的特点有(ABD)。A、收益者与投资主体的非一致性B、
17、投资收益的广泛性C、投资收益的多量性D、收益取得的迟效性与长期性E、不同内容投资的收益差异性第29题 (2.0) 分 组织薪酬制度的目标表现为(ABC)。A、维系组织的发展B、强化激励作用C、开发和吸引人才D、改善员工生活水平E、提升人力资源素质 第30题 (2.0) 分 美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是(ABC)。A、工作的兴趣B、工作的环境C、工作本身的内容D、工作所提供的独特报酬E、合作共事的人 影响人力资源数量的因素有( )。A. 人口的年龄构成 B. 人口总量C. 人口的再生产状况D. 教育培训E. 遗传宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( ),包括全局
18、性的人力资源预测规划、投资生产、体质塑造、政策调控与宏观指导的内容。a.配置b.利用c.社会保障d.供求e.激励人力资源管理替代劳动人事管理标志着对人的管理在( )上发生了一系列变化。管理理念b. 管理方法c. 管理手段d. 管理模式e. 管理资源现代人力资源开发与管理的特征表现为( )。A. 立意的战略性B. 管理内容的广泛性C. 管理对象的目的性D. 管理手段的人道性E. 管理主体的全员性人力资源的基本特点包括( )。A. 社会性B. 智能性C. 差异性D. 时效性E.生物性下列属于人力资源内容组成的有( )。A. 就业人口B.求业人口C.现役军人D.家务劳动者E.在校大学生人力资源运动指
19、的是人力资源的( )。A. 发掘B. 使用C. 流动D. 生产E.配置人力资源的社会结构包括( )。A. 产业结构B. 教育结构C. 职业结构D. 地区结构E. 城乡结构人力资源的资源特点包括( )。A. 社会性B. 智能性C. 个体差异性D. 时效性E. 生物性人力资源开发与管理的主要内容有( )。A. 人力资源规划B. 人力资源规范C. 人力资源吸纳D. 人力资源发挥E. 人力资源认定人力资源开发与管理的公共环境包括( )。A. 技术环境B. 社会环境C. 经济环境D. 政治环境E. 市场环境影响人的行为的主要因素有( )。A. 知识因素B. 环境因素C. 文化因素D 个人因素E. 情景因
20、素人力资源的能力要素包括( )等4个部分。A. 智力B. 知识C. 技能D. 反应力E体力关于个性与岗位匹配的理论有( )。A. 人格特性与职业因素匹配B. 人格类型与职业类型匹配C. 霍兰德人职匹配类型D. 马斯诺需求层次论E.公平理论人力资源能力质量包括( )。A. 工作技能B. 对岗位的适应能力C. 知识D. 创造能力E. 体力影响人力资源供给的因素有( )。A. 工资水平B劳动参与率C. 劳动时间D. 人口出生率E. 教育水平人力资源质量的内容包括( )。A 人力资源能力质量B. 人力资源精神质量C. 人力资源身体质量D. 人力资源生产质量E.人力资源教育质量人力资源供求基本平衡的标志
21、是( )。A 不存在大量的长期求业人口B. 不存在大量长期缺乏人力的部门、行业或岗位C. 少量人力资源处于短期失业状态D. 存在暂时性的劳动力供求不平衡E.存在长期的劳动力供求不平衡影响人力资源质量的因素有( )。A遗传B.营养C.教育培训D.人口迁移E.人口数量人力资源投资包括的项目包括( )。A. 教育投资B. 保健投资C. 人口生产投资D. 人口流动投资E.人力资源晋升投资彼得德鲁克关于未来里程碑的4个思想是( )。A.更加庞大的组织B.教育C.从进步到创新的转变中对“秩序的新理解” D.基于生物学的世界观代替了基于机械学的世界观E.劳动雇用资本现代管理理论发展的主要特点是( )。A.重
22、视企业战略B.重视人力资源与文化C.讲求变革D.广泛吸收多学科内容E.以决策为中心影响人口再生产的因素有( )。A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生事业的发展D.社会文化及心理因素E.人口政策及其他社会、经济政策人力资源的形成是自身物质条件和外在物质条件共同作用的结果。其中,外在物质条件包括( )。A.生活资料B.教育C.时间D.一定数量和质量的人口E.一定的经济基础人力资源再生产的内容包括( )。A.增量人力资源的获取B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.晋升E.流动人口人力资源配置的原则有( )。A.良性结构原则B. 提高效益原则C. 充分投入原则D. 合理运用原则E
23、. 效益多元化原则人力资源市场运行包括( )4个方面。A. 确立市场规则B.市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定价引起人力资源微观流动的原因是资源配置双方主体都有改变原配置的动机。其表现是( )。A. 求职者选择就业岗位B. 单位的辞退解雇行为C. 在业者调动工作岗位D. 单位的招聘录用E. 求职者初次进入流通领域引起人力资源个人流动的原因是( )。A. 人力资源流动成本B. 人力资源流动收益C. 经济发展的不平衡D. 教育的投资E. 劳动参与率人力资源流动收益包括( )。A. 机会性收益B. 技能性收益C. 精神性收益D. 货币性收益E.文化性收益衡量失业者的条件是( )。A.有劳动能
24、力B.有就业要求C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会失业的类型包括( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技能性失业D.选择性失业E.总量性失业社会就业目标有哪些形式( )。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.积极就业E.扩大就业各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业与经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务算入人工成本的内容有( )。A.工资总额B.社会保险费用C.职工福利费用D.劳动保护费用E.职工培训费用工资政策最常见的类型是( )。A.导向政策B.保护政策C.公平政策D.谈判政策E.收入平等化政策
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