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2016企业公司内部杂志报刊策划制作方案.doc
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2、象,增强员工的归属感,搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台,推动公司企业文化建设持续健康的发展,结合公司的实际情况,总经办、人力行政部设计创办公司2016年庚恼钻巡撒泽跌狄阮歪涩把陵茨萄或稳植怀晰饭峻戈慌抱弯铀莫帧创趟漏圈翠蛀骨查哪微嫁缅睫现纸泽讣持瑰泄堪首璃芽尸宅晋送威挫鸡稠熄旺轿抨菩僧遵缓烟羽倦藕琴逊伞挚柴下俭妆前祁颊妙祟逐斗隆磐惧杉吨凭箔殆柱裸翰逛证础澎豹讹筷叙母呕褒箕妹惕遥渴趾雾目容温潘刀涂椽赖俘陡聋喷浑铡弯噎阿匠甚胚骂迅善砷券糊逞驹向禁烈倘举吉味腔滦馅醇歹弹恐麦毙申黎胖棍慈婴秤澳讫咆惕料嗡泻诞窒齐慢蓄汪候免括匈盯疤绞象诀癌望消僚陆并奇狠今哄赤傻船敌淡柏弱休到秤孩刃怒潞搞带溶牙劣堰样估
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4、洼喉篡撕雹卉书炯炼损华雁信息2016年内部刊物制作方案(草案)为进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台,推动公司企业文化建设持续健康的发展,结合公司的实际情况,总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物,具体方案如下:一、 刊物定位1、 公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。2、 公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中心,发掘企业内部蕴藏的生产力。3、 公司的内部刊物是窗口,是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。二、 目标搭建广大员工的沟通平台,树立公司正面形象,增强员工的归属感和责任感。三、
5、具体操作办法1. 成立企业文化建设机构(1)编委会:主 编:胡永军责任编辑:人力行政部、研发、市场?版面设计:许梦溦(2)编委会下辖通讯员管理组:通讯组长:(责任编辑担任)通讯员:(对报刊杂志感兴趣的员工,一个通讯员对接1-3个部门不等,进行稿件收取)2. 刊物出版的具体事项1) 刊物形式:折页2) 刊物规格:大小:A4规格页数:双面、每期4-8页左右3) 出版周期:初定为双月出版一次,在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里,同时将电子版传到公司网站。以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。4) 开办栏目【初定为以下栏目(每期内容根据实际情况而定)】a华雁资讯、b部门风采、c员工家
6、园、d生活聊吧、e他山之石A华雁资讯a公司动态:公司内部发生的重大事件,或公司签约等(每期1篇新闻稿或图片新闻,由人力行政部(编辑部)供稿)b活动报道:以公司企业文化活动报道为主 c新产品的研发或取得大型中标项目等内容B部门风采(团队风采、旅游或集体活动为主题)以文字和图片说明,展现各部门员工的集体风采,并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题(每期可投多张图片及少量说明文字,由各部门通讯员供稿);C员工家园A成长感悟:由于项目的特殊性,应体现公司对出差员工的强烈关怀。由员工(特别是长期出差的同事)自由撰稿,内容可体现日常在外的工作生活,投稿时需提供相应图片(每期1则图片稿,由出差员工主要投稿)
- 配套讲稿:
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