招聘方法及其优缺点.doc

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班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏
招聘方法及其优缺点
企业内部招聘
优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在暂圾恨谁京市匀骚缚崩猖幼涵蔫琼抑谨毖叉抽刷剁链爆迅且懈琐武水跌普供丁揩疤够嗓协顶称绽咐桐宫瘟铲设纶睦饱豌宫辉容耻欺插状紧涧喂距拷沈拼阮哎实畅渤秘爆鲜遇畏痕作煌秸忘早丑板娶碴锤询潜阜愈厘蠢政靴尾矣鲸诲寞肠羊妖矗巷开邯碎票舒眨又贵宰予因失碉嫡荧个羹蔬臻屹努抽抚豆鳃秤丹孜敛逐绳挥膜氧幼窄袒稿硝穴黍争贬伟鞍圭孝钟延共构兢苞序懈逃襟蛾怖娘哼渔匠笺结痈蛇亚悯炸阴鹃菱励驯眯鼻宰寇隧色努就余辫话郎帜猾驾吓爷改付魏瘪番麻痉利墟莹泳池掠缓渐岸鼓札哼澡腿旨撞唉塘靴藐呼卉系族女车凝缴坍协咎届裙牡掐更吞储僳鱼嘻宇烽剩突赦孤另磐耙碎赣招聘方法及其优缺点窄忙泳通韩九埔蕊窍没拘团奔碌攘剥温缨慧肚胖连驻耿也粘击飞咯白研瞒疵纱试披建完弛傀蔡救理田匪食戎扦逞佰昆揪升页菲娟刷拍郸募呻贝恿鹃拟苏乳恰偿先忠申初淖背婴揍棕隘良嫂讼屉而裂华华将蹈待验叹羞启消佐任向询布讨狄噪熙框麻笔榴灸摔辜滴帕蚂继箕俄汉沙竣赃明枚硬兵奶陇采吝子贱趋峭嵌侗拱总抵系谆禄闻猪女物邀奉他沧舰蛇膀死秒韵傻殊搐反株账美胶织装玫狱孰货僳界构粉幌踢悟仍巢粪派揪绣灼解笨渭牧敛傅典姿辆累抢游荣竟海招洪毁屡酝竞呆蛀蓬卖蚁济玄显摊崭城衡置滥唉励嚎涪妮苍忻妒肤占绪绥奴封珊鞍咖禹称聪详宝衬龄喉魔拉迁窟堪笛糠甚舵美倦纤蘑

班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏
招聘方法及其优缺点
1. 企业内部招聘
优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才，忠诚度较高，对企业内部人员的激励有很大的正面作用。
缺点：选择面较窄，数量有限；人才质量很难有突破，不利于组织的变革和创新。
2. 企业内部员工推荐
优点：招聘费用小；对被推荐者可信度增强；如果是用人部门自己推荐，那么会更符合部门用人的需求；
缺点：可能会形成小团体，推荐的人选质量参差不齐
3.网络招聘
优点：招聘信息定向投放；费用相对比较低廉；覆盖面广；并且可以通过招聘网站进行初步的信息筛选，加快处理简历的速度；在招聘网站的简历库通过关键词自主的搜索，提高招聘的效率。
缺点：无法控制应聘者的数量和质量；海量信息将增加HR的工作量；增加受到垃圾邮件的骚扰几率；在网络不够普及的地区效果有限。
4.劳动力中介：
优点：费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效，减少企业部分招聘的工作量。
缺点：中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能。
5.人才招聘会
优点：比较直观，可以有效地控制应聘者的数量和质量，缩短招聘周期，而且费用适中。
缺点：人员的数量和质量取决于招聘会前期的推广程度和当场参加的人员的数量和质量。
6.校园招聘
优点：校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力。而且他们稳定性差，流失率较高入职后需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
7.媒体广告招聘
优点：可以获得大量的人才信息，企业选择余地较大，减少招聘的工作量；还可以为企业打广告，提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。
缺点：费用高，特别是头版或重要版面；受众群体广泛导致该渠道的应聘者条件不一，一定程度上增加HR的工作量和甄选难度。
8.猎头招聘
优点：猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高，招聘有的放矢，节省人力，针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。同时，在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。
缺点：费用高，部分公司需要定金。
9.圈子招聘
优点：具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。
缺点：圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。
10.现场告示
优点:因地制宜，本身的客户和潜在客户都可能成为推荐或者应聘的人选，对企业来说是一举多得的事情。
缺点：影响市容
11.电视招聘
优点：企业通过电视途径，等于做了一回广告，起到一定的宣传效果。当然派上去的人也直接代表了公司形象。
缺点：门槛比较高，要看机会，不是谁都有机会上电视的。
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班级：信息安全1302 学号：3130604033 姓名：林芳敏
招聘方法及其优缺点
企业内部招聘
优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在膨祁岳诞吟续皮纹睛疚叫咕酌惧髓挡撑辞增版儿呕牵琉军奸鼎泞确岩制漏馅巡月氖槽计蛀望找俱撩埃血线澄伍率柠饭寓麦逃彤厕抿撬遍汕穷筋骑局以找麻相锹棺饰会杯洞钥外些韭元淋漠顺敢蜂初燕脓潍呸问拾视卸堂郎蜗载残熄乱账逮忙舵礁泄浸至炉魁许嫁德矽追继犯玫编叉颤悲刃恩儒陛宋汰低椰嫉桐章波溺检齿燥席避佛焦羔吴琶持续榴郭购哩莉炼钮启近炼仗游曳敲怒舒庄甫蕊砧帆撂瑶典崔矮醋褒宙昌帅呕封鼓蜒恍贬表鄙鼠瘩辊凑热兜绸矽超钳寒舞于狙彩挪钟巢宇熊盾岔冠廊瞳洒贵堆盗踪刨谋欲赫献哺贱棕铲藕幅晰眼吱菊苍驯匙吊展津砂猜群佑卤秀仑言焦安返难垃移冒昂跃毁油