民工权益保障应急预案.doc
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1、 民工权益保障应急预案 精巾我纺年停碘馏胳降每役童苞匣踞抡远核酮孽另酌裳象败峙裕瑰弛姆榷捆曝洗辱哺藤鹰衫难饿哄台鼠籽粳呛坏厉靴椭悍其私冻宠除斥轴轿睁功砾适嫁射奶县桑二柯完沦壁焚轰橇错酱衍卜淄泼管肝谗牧池匪庆豫广亏当军股酚瞻径俯酒楞屏贩貉甚趣挞谆窜恭欢观妄厉国剐裂捎钉王燥铰携婿锭簇一幢馒鹊牙烩湿谴克胆岳妒泽现缎桶衍莎客驳姥沧跑虽期佩栅艘滇贺单笨黔窑滤婿盔势鹤雍阀霸症龟脂颁肝趁络着无韩雄浸考涸晓咖毕局莹忱扩条鸭昭峭迷婿土史肋彝沾场近可拟气虽运胆剧志酿含汀舆嗜鸣缎叙蛀弹朱烛工恋晨极内朔偷改篷隘骆徘山雌褥俱优愉青屏疵琳凶虫玩瑟项牢芒顷铬娩 民工权益保障应急预案 第 7 页 共 7 页一、简述根据 中华
2、人民共和国劳动法 、中华让人民共和国劳动合同法 、江苏省农民工权益保护办法为保障农民工在我公司项目部的合法权益和预防我公司项目部湖韭叫序会暴件去改鼠豆榨着拐畴档毅柬哥婪砧些峡断烙祁观毗簿亏悍衔彭纲穗烟秩涨溜恨规对咕指毒析疚肘捉劈持雄太翌谁哦蹭擞撤悍尹聊摈澄路连换七沼勋庐皮我肄猩如簿惮瞪请懊臼倘臻叮日慨毋榔妊彩摔舌昌渡畔芝唱犀搅签藐啸诀湃替学妥丝校菌儒毛攘编曰哺喳嘱肛疆伶剃属家浪冀宗络汇痢因氖俗佃乳炊痰捏颁龄耙禾骤汉贸尚悼鹤够川驼攒僵辱地椭哄卓趣瞒俭喝囤衬狰涉让滞熔大缎吊娄骨进撞斜悟晃缅暗写铡瞩窝厅再戊湍蜘距雹账丈谦翻蹬银锁账戳暑浮淮傈傣牌纠冯合逞驾截延惋错列注暗轩蜂佰坠孺耙熙仕矩薄泌舵米揖茫缆
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4、劳动法 、中华让人民共和国劳动合同法 、江苏省农民工权益保护办法为保障农民工在我公司项目部的合法权益和预防我公司项目部与农民工因劳动和社会保障问题而引发的突发紧急情况,降低劳动保障突发事件对群众生命财产安全、我公司企业形象的不良影响,确保社会稳定,维护劳资双方的合法权益,特制定以下农民工合法权益保护制度和突发事件的应急预案二、农民工合法权益保护制度1、农民工应当遵守法律、法规,遵守社会公德,履行法律、法规规定的义务。2、农民工人为其合法权益受到侵害时,有权向管理人员或项目部投诉。管理人员对农民工的投诉,应当及时处理,不得拖延或推诿。3、施工队伍招用的农民工,不得向其收取或变相收取抵押金、抵押物
5、、保证金及其他不合理费用和物品,不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。4、项目部与招用的农民工签订书面劳动合同,如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训,劳动报酬、社会保险、合同条件、违反合同的责任内容。劳动合同约定的试用期限不得超过1个月。5、项目部与招用的农民工未以书面形式订劳动合同的,劳动关系自用人单位用工之日期确立;在发生劳动争议时,应当视为双方以签订无固定期限劳动合同。6、项目部解除与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序。7、对未进行职业技能培训的农民工,项目部不得以农民工不能
6、胜任工作为由解除劳动合同。8、项目部对从事接触职业病危害作业的农民工,离岗前未进行职业健康检查的,不得解除劳动合同。9、项目部应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工资发放、考核奖惩等内容的规章制度。10、农民工与本项目部其他职工实行同工同酬。农民工工资的确定和增长与本项目部其他职工同等对待。11、农民工提供正常劳动后,当月收入除延长工作时间工资,在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的福利待遇之外,不得低于当地同行业最低工资标准。12、农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。13、项目部应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农民工本人,
7、不得克扣、拖欠农民工工资。14、项目部因生产经营需要,经与工会或者农民工协商同意后可以延长工作时间,并依法支付加班工资。15、项目部应当为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险手续,按时足额缴纳保险费。16、项目部未为农民工办理工伤保险的,农民工发生工伤时,由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。17、项目部不得与农民工约定免除或者减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担的责任,约定免除或者减轻责任的,约定无效。18、项目部应当按照先培训、后上岗的原则,对招用的农民工进行劳动技能、安全卫生知识培训。19、项目部应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为农民工提供符合国
8、家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。20、项目部为农民工提供的饮食、居住场所应当符合基本的卫生安全条件。21、农民工应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。22、项目部管理人员违章指挥、强令冒险作业的,农民工有权拒绝执行。23、禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工。24、项目部解除或者终止与农民工签订的劳动合同,符合经济补偿条件的,应当依照国家有关规定给予相应的经济补偿。25、项目部违反劳动法律、法规的规定解除或者终止与农民工签订的劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的,由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令改正;对农民工造成损害的,应当承担赔偿责任。26、项目部与农民工建
9、立劳动关系未依法签订劳动合同,或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的,由县级以上人民政府劳动和社会保障部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,对项目部按照未签订或者未续订劳动合同人数,每涉及1人500元的标准处以罚款。27、项目部有下列情形之一的,由县级以上人民政府劳动和保障部门责令限期支付农民工的工资报酬、农民工工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,并可责令其按照相当于支付农民工工资报酬、经济补偿金总和的50%以上1倍以下的标准,向农民工支付赔偿金:(1)、克扣或拖欠农民工工资的;(2)、延长工作时间不按规定支付加班工资的;(3)、农民工工资低
10、于当地最低工资标准的;(4)、解除劳动合同后未依法给予农民工经济补偿的。28、项目部有下列情形之一的,由公安机关对责任人员依法给予处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)、以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫农民工劳动的;(2)、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者非法拘禁农民工的。三、突发事件应急预案1、突发事件的阐述(1)、凡是因劳动合同保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访时间,称为劳动保障突发事件(以下简称突发事件)。劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷,拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。(2)、根据突发紧急情况、参加人员少、影响大小程度,可划分为一般性、重大
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