效益工资考核管理标准..doc

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Q/LZH 2 22 01 00 2005
连州发电厂效益工资考核管理标准
1 范围
本标准规定了连州发电厂效益工资考核的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于连州发电厂效益工资考核的管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本程序，然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。
先进发电企业考核管理办法 广东省粤电集团有限公司
先进发电企业考核验收管理标准 广东省粤电集团有限公司
管理体系贯标认证管理标准 广东省粤电集团有限公司
企业标准化工作管理标准 广东省粤电集团有限公司
质量环境职业健康安全管理体现实施细则 广东省粤电集团有限公司
GB/T19001-2000 《质量管理体系 要求》
GB/T24001-2004 《环境管理体系规范及使用指南》
GB/T28001-2001 《职业健康安全管理体系规范》
Q/LZH-QSHESC-2005《质量/环境/职业健康安全管理手册》 连州发电厂
3 术语和定义（略）
4 职责
4.1 职能分工
4.1.1 厂部成立由厂领导、综合部及安全生产技术部、人事财务部、运行部、维修部等部门负责人组成的效益工资考核委员会，负责对各部门的效益工资考核。效益工资考核委员会按月召开效益工资考评会，考评会由厂长主持。
4.1.2 各部门内部的效益工资考核工作，由各部门成立考评小组组织进行。考评结果报人事财务部备案。
4.1.3 考核分工
序号
负责部门
负责项目
1
厂级各主管领导
分管部门的专业指标。
2
综合部
效益工资考核汇总；办公、接待、饭堂、保卫、绿化、卫生（除生产设备）、车辆管理；全厂精神文明建设、职业道德建设。
3
人事财务部
劳动纪律、考勤管理。
4
安全生产技术部
生产会议布置任务落实、生产经济指标、材料采购计划的落实情况、大小修、安全管理、九项监督、交通安全、教育培训、劳动纪律、消防管理、设备管理。
5
运行部
劳动纪律、专业指标、泄漏点、设备管理、运行管理、燃料管理。
6
维修部
劳动纪律、消缺管理、设备管理、物资管理。

4.2 责任与权限
4.1 各部门按各自的职责分工，按月对考核指标的执行及完成情况进行检查、分析，并据此提出考核意见，在规定日期前交综合部汇总。
4.2 各部门对厂部及其他部门的工作可提出考核意见，交综合部汇总后报厂考评会考评。
4.3 综合部企业管理主管有权对各部门上报的考核意见进行咨询并有权要求相关部门及个人进行配合。
5 管理内容与方法
5.1 考核模式
全厂效益工资考核采用三级考核，即厂部考核部门，部门考核班组，班组考核个人。各部门均应按照厂部考核制度将考核指标逐级分解到班组、个人，一级对一级负责。因个人责任突出、明显而发生的事件，由厂效益工资考核委员会直接考核到个人。
5.2 效益工资计算方法
效益工资依据我厂生产经营状况，随我厂经济效益、职工工作业绩上下浮动。效益工资计算如下：
效益工资=岗位系数×效益基数
岗位系数按《连州发电厂经营工资试行办法》中的有关规定来确定；效益基数根据发电量作为主要参考指标，并结合其他经济指标进行确定。
效益基数与发电量的关系如下：(仅参照一期指标)
序号
月度发电量（亿千瓦时）
效益基数（元）
1
＞3.3
1200
2
3.0～3.3
1050
3
2.0～2.9
950
4
＜2.0
850
注：我厂根据每月的生产经营状况适时调整计发效益工资：经济效益增长时则调高效益基数，经济效益下降时调低效益基数。效益基数由人事财务部测算，报厂部批准后核发。
5.3 效益工资发放的条件及规定
发放对象：本厂编制在册，经上岗考试合格，并担任正式岗位的职工；或其他经厂部批准，准予发放效益工资的职工。
序号
发放对象
发放额度
1
正常发放对象
100%
2
因各种原因脱、离工作岗位
3个月及以上（包括脱产学习人员）
不发放
3个月以下脱产学习人员
所属部门自行规定执行，但不低于50%，余额由部门使用
3
第一次取得上岗证人员
头3个月
60%
第4、5个月
80%
第6个月开始
100%
4
请病、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假的职工
按当月实际出勤天数发放
5
职工工伤治疗期间
一个月以内
100%
超过一个月
第二个月起按50%，或另行处理
6
职工工伤治疗期间，经厂部同意派出的护理人员
100%
7
其他在《连州发电厂经营工资试行办法》中有规定的
按规定执行

5.4 考核工作程序

顺序
时间
负责部门
项目
1
每月5日前
各厂领导及
主管部门
完成分管范围内的考核工作，并将考核表交综合部
2
每月8 日前
综合部
汇总后及时报告厂长及厂考评组成员
3
每月10 日前
厂考评组
召开效益工资考评会，完成对部门的考评工作
4
每月12日前
综合部
下发考核月报，并将考评会结果送人事财务部
5
每月12日
人事财务部
将《效益工资分配表》下发至各部门
6
每月17日前
各部门
完成对班组、个人的考核工作，并汇总造册送人事财务部
7
每月20日前
人事财务部
发放效益工资，节假日顺延
5.5 考核内容与标准
5.5.1 安全考核标准
5.5.1.1 事故、障碍、异常考核标准

序号
考核项目
责任
班组
责任
部门
非责任
部门
责任人
其他责任人员
主要
次要
1
人身死亡特大、重大事故
3个月
2个月
1个月
另行处理
2
人身重伤
1个月
-50%
-25%
另行处理
3
人身轻伤
-30%

-100%
-50%
另行处理
4
一般事故
责任性
-1个半月
-100%
-50%
-3个月
-2个月
另行处理
非责任性
-50%
-25%
-15%

5
厂内考核事故
-100%
-50%
-20%
-2个半月
-1个半月
另行处理
6
一类障碍
责任性
-100%
-30%
-10%
-2个月
-1个半月
另行处理
非责任性
-25%
-5%

7
二类障碍
责任性
-50%

部门自行考核
另行处理
非责任性
-10%

8
异常
责任性
-20%

部门自行考核
另行处理
非责任性
-5%

9
未遂事故
-25%-100%
10-50%

另行处理
另行处理
备注：1.责任性二类障碍及以下的考核，当直接经济损失达到1万元以上时，每超过1万元加扣5%；2.由于工作人员责任心差及习惯性违章引起的设备损坏事件，或影响较坏的未遂事故，由厂安委会对责任人另行处理；3.以上条款含因外来人员责任而造成的各类人身、设备事故；4.因相同原因重复发生的事故、障碍，加重考核；5.责任班组、责任部门根据具体事项确定。
5.5.1.2 火警考核标准
5.5.1.2.1 构成火灾事故按5.5.1.1考核。
5.5.1.2.2 未构成事故，则根据直接经济损失按下表考核：

序号
直接经济损失
责任班组
责任人
1
20000元以上
-1个半月
另行处理
2
10000～20000元
-1个月
3
5000～10000元
-80%
4
2000～5000元
-50%
5
500～2000元
-20%
6
500元及以下
-10%
5.5.1.3 交通安全考核标准
5.5.1.3.1 构成重大、特大事故的按5.5.1.1考核。
5.5.1.3.2 构成一般事故的根据直接经济损失（不减去保险公司赔偿金额），按下表考核：
序号
直接经济损失
主要责任人
同等责任人
次要责任人
责任部门
1
20000元以上
-3个月
-1个半月
-1个月
另行处理
2
10000～20000元
-1个半月
-1个月
-50%
3
5000～10000元
-1个月
-50%
-40%
4
1000～5000元
-50%
-40%
-30%
5
1000元以下
-40%
-30%
-20%
5.5.1.4 安全工作考核标准
序号
考核项目
考核对象
考核标准
1
违章操作
责任人
-2000元/次
性质严重及影响极坏的另行处理
2
违章作业
责任人
-2000元/次
3
保护误动
责任人
-2000元/次
4
保护误碰、误整定，不按规定投、退保护
责任人
-500-2000元/次
5
“两票”不合格
责任人
-300～400元/张
6
锅炉灭火
责任班组
-3000元/次
7
厂部、部门的安全分析会每月一次，未做到
责任部门
-200元/次
8
班组的安全活动日每周一次，未做到
责任部门
-200元/次
9
巡回检查不认真造成设备运行隐患或影响设备运行经济性的
责任班组
视性质扣-300～2000元/次。性质严重的另行处理
10
事故调查“三不放过”执行不力
相关人员
视责任程度增扣10～100%
11
及时发现、处理可能威胁人身、设备安全的安全隐患
发现人
根据情况奖励300～10000元
12
长周期安全无考核事故：全厂连续安全天数达100天后，每达到一个百日安全长周期
全厂通用
由厂部讨论决定嘉奖
13
全年无人身重伤、死亡、无责任性设备事故
责任部门
按与厂部签订的安全责任书有关条款进行奖励
5.5.2 教育培训考核标准
序号
考核项目
考核原因
考核对象
考核标准
1
安规考试
未如期在每年4月及大修前考试
培训专责
-1个月
考试不合格

-50%
补考不合格

-1个月
成绩优秀（超过90分）
第一名
+500元
第二名
+300元
第三名
+200元
2
实习考试
考试不及格

扣200元及全部培训费
补考不及格

-400元
成绩优良
85至90分（不包括90分）
+100元
90至95分
+200元
95分及以上
+300元
3
月度抽考（技术考试）
考试不及格

-50%
补考不合格

-1个月
4
上岗考试及上级部门统考调考
上岗考试不合格

按实习生待遇
上级部门统考调考不及格

-500元
外出学习考试不合格及未能取证

-50%
5
跨专业上岗考试
1、跨岗位考试合格仍在原岗位担岗者，工资上浮一级。
2、跨岗位考试合格在新岗位担岗者，新岗位工资高过原岗位工资的按新岗位工资执行并上浮一级；新岗位工资低过原岗位工资的按原岗位工资上浮一级执行。
脱岗跨专业学习若第一次上岗考试不合格，扣一个月效益工资，师傅培训费扣50%（月度考试不合格扣50%，扣师傅一个月的培训费），一个月后补考；第一次补考不合格，扣一个月效益工资，并降一级工资，师傅培训费全扣，再过一个月后第二次补考；第二次补考不合格，扣一个月效益工资，再降一级工资，考核师傅300元，以此类推，直至通过上岗考试为止。
在岗跨专业学习若上岗考试不合格，扣当月效益工资50%，师傅培训费扣50%（月度考试不合格扣30%，扣师傅一个月的培训费），一个月后补考；第一次补考不合格，扣一个月效益工资，师傅培训费全扣，降一级工资；再过一个月后第二次补考；第二次补考不合格，扣一个月效益工资，再降一级工资，考核师傅300元，以此类推，直至通过上岗考试为止。

6
考试舞弊
第一次

-1个月
年内考试累计两次舞弊

待岗处理

实习生
按不及格处理
注：没有效益工资的人员，在其他收入中扣减，但保证收入不低于510元/月。
5.5.3 获得省、市以上荣誉奖励标准
对获得省政府、电力行业、市政府、粤电公司或以上荣誉称号的集体和个人，按上级奖励金额进行奖励。如上级没有奖励的，则按以下方案进行奖励：
序号
奖励级别
奖励对象
奖励金额
1
连州市政府以及市有关部门
获得荣誉的集体或个人
300～500元
2
清远市、粤电公司、广东省电力行业协会
获得荣誉的集体或个人
500～1000元
3
省委省政府
获得荣誉的集体或个人
1000～5000元
4
省级以上的
获得荣誉的集体或个人
2000～10000元

5.5.4 各部门工作落实情况考核
序号
考核项目
被考核对象
考核标准
1
厂部在周工作会议或其他会议部布置的工作
部门主管工作负责人
未完成的考核500～2000元；完成质量不好的考核500～1000元。
2
主管厂领导布置的工作
部门主管工作负责人
未完成的考核500～2000元；完成质量不好的考核500～1000元。
3
厂部在年度工作计划、月度工作计划布置的工作
部门主管工作负责人
未完成的考核500～2000元；完成质量不好的考核500～1000元。
4
经厂部审批，由职能部门向其他部门布置的工作
部门主管工作负责人
未完成的考核500～1000元；完成质量不好的考核300～1000元
5.5.5 文明生产和遵章守法考核标准
序号
考核项目
被考核对象
考核标准
1
上班迟到、早退
责任人
-500元/次
2
例会
迟到
责任人
-100元/次
旷会
责任人
-200元/次
3
旷工
2天及以下
责任人
-1个月
当月累计旷工3天及以上
责任人
待岗处理
当年累计30天及以上或连续15天及以上
责任人
解除劳动合同
4
不按规定佩带岗位标志牌
责任人
-100元/次
5
上班时间擅离岗位、串岗、干私活、打瞌睡、大声喧哗、干扰他人工作等
责任人
从重考核，直至待岗。
6
着装不符合安全规程和厂里规定
责任人
-200元/次
7
监盘精力不集中，姿式不端正
责任人
-200元/次
8
厂区范围内严禁用电脑玩游戏
责任人
-1个月，直至待岗处理
9
厂区内严禁吸烟
发现有人吸烟
责任人
-200元/次
班组责任区内发现烟头
责任部门
-100元/个
重点防火部位发现烟头
责任部门
加重考核，责任人直至下岗处理
10
班容班貌好，更衣室、休息室、办公室达到五净（门窗、桌椅、地面、箱柜、墙壁），五整齐（桌椅、箱柜、桌面用品、上墙图表、桌椅内物品），未做到。
责任部门
-100元/处
11
所管辖设备应整洁，物见本色，未做到。
责任部门
-100元/台件
12
所管辖卫生责任区出现死角。
责任部门
-100元/处
13
下班后办公室里的电气设备未切断电源，空调不关闭
责任部门
-200元/次
14
在上下班交通车上大声喧哗，或有其他影响他人休息的行为
责任人
-200元/次
15
乱折花木，践踏绿化带，或其它破坏绿化的行为
责任人
-200元/次
16
参与黄、赌、毒行为
责任人
按有关法规处理或解除劳动合同
17
厂部或职能部门组织的活动无故不参加
责任部门
-200/次
5.5.6 部门工作考核标准
责任
部门
考　　　　核　　　　指　　　　标
考核标准
综

合

部
1. 公文处理、文书、档案管理、打印工作及时无差错，未做到。
-100～300元/次
2. 各类会议通知准确及时，会议安排、接待工作无差错，未做到。
-100～500元/次

3. 生活区水电中断半天未及时联系。
-100元/次
4. 对永丰公司的监督工作不到位
-200～1000元/次
5. 督促、检查规章制度的执行情况，发现问题及时处理，未做到。
-300元/次
6. 月度考核工作按制度执行及时无差错，未做到。
-300元
7. 按时编制下达年、月度工作计划，未做到。
-300元
8. 做好党员发展工作及预备党员考察工作。
-200元
9. 每个月至少出厂报或黑板报(宣传栏)1期，未做到。
-200元
10. 做好团员推优入党工作，未做到。
-200元
11. 定期或不定期组织一些文娱团体活动，没做到。
-300元/次
12. 管理好有关计生变动等计生报表，定期报连州镇计生办，未做到。
-300元/次
13. 定期进行已婚妇女的查环、查孕工作，未做到。
-200元/次
14. 做好工会会费的收缴工作，未做到。
-200元/次
15. 工会会费使用符合财务制度，未做到。
-200元/次
16. 职工娱乐活动室按时开放，未做到。
-200元/次
17. 做好节假日期间、或病重职工的慰问工作，未做到。
-500元/次
18. 及时做好厂内各种基建施工、技术文件等科技档案的接收、归档，没做到。
-200元/次
19. 做好技术资料的收集、整理工作，能够及时准确提供给有需要的技术人员查阅，没做到。
-200元/次

20. 做好每年文书档案的接收、整理、归档工作，没做到。
-100元/件
21. 管理标准、工作标准未按规定及时更新的
-500元/次

安
全
生
产
技
术
部

1. 按规定召开运行分析会等例会，并对布置的工作完成情况督促检查，未做到。
-200元/次
2. 设备可靠性分析每月一次，未做到。
-200元
3. 生产技术问题及时协调、解决、处理，不拖延，未做到。
-200元/次
4. 技术监督按管理制度督促、检查、处理，未做到。
-200元/次
5. 节能管理按制度执行，有计划、有总结，未做到。
-200元/次
6. 热力试验按制度执行，有计划、有总结，未做到。
-200元/次
7. 生产日报、月报、年报按时编报、发放，未做到。
-200元/次
8. 坚持每天安全巡回检查，发现违章及时制止，未做到。
-200元/次
9. 发生安全问题未及时调查、处理、汇报。
-500元/次
10. 安全大检查按要求完成，有记录、有总结、有整改措施，未做到。
-800元/次
11. 统计分析每月一次，未做到。
-200元
12. 电量煤量平衡，未做到。
-200元
13. 合同管理、工程概预算管理未能严格执行管理制度，不按规定的程序办理。
-200元/次
14. 未按制度规定办定岗、定级等各类业务技术的考试、考核工作。
-300元/次
15. 外来人员培训的组织、安排落实工作未做好。
-200元/次
16. 教育设施、器具及技术资料的保管、出借不按制度规定办。
-200元/次
17. 外出培训的组织、安排落实工作未做好。
-300元/次
18. 消防设备完好齐全，每月检查一次，有记录，未做到。
-3000元
19. 器材、备品、备件供应保证生产需要，未做到。
-300元/次
20. 材料购置，错购、超购或不合格。
-200～1000元/次
21. 特殊材料、备品进库，不通知有关部门做好分析。
-300元/次
22. 材料采购不到不及时和用料单位联系。
-200元/次
23. 采购物资在保质期内出现质量问题未及时联系厂家在规定时间内处理。
-300～1000元/次
24. 因购买的设备、材料质量问题引起异常及以上安全问题。
-500～1000元。性质严重的另行处理。
25. 设备技术改造后，未将异动报告及时下发到相关部门
-200/项
26. 相关资料未及时移交资料室归档
-200元/次
27. 未及时组织修改相关的规程
1000元/次
28. 对外来承包单位监管不到位
-200～1000元
人
事
财
务
部
1. 考勤管理齐全、规范、正确，未做到。
-300元/次
2. 由于本部门的原因，工资发放不及时。
-500元/次
3. 年月报表未及时报出。
-200元/次
4. 做好职工档案管理及制定劳保标准、劳动保险、津贴标准，并按标准执行，未做到。
-200元/次
5. 执行财经纪律出现差错。
-500元/次
6. 费用考核准确及时，未做到。
-200元/次
7. 按规定对煤场及物资进行盘点，未做到。
-200元/次
8. 固定费用、成本按上级指标，未完成。
-500元/次
9. 工资发放出现差错。
-300元/次
10. 劳动工资、财务管理按制度执行并严格考核，未做到。
-200元/次
11. 相关资料未及时移交资料室归档
-200元/次
运

行

部
1. 严格执行调度曲线，不超出允许波动值，未做到。
-200元/次
2. 不严格执行运行规程。
-500元/次
3. 机组运行参数符合要求，做不到。
-300元/项
4. 燃烧调整好，全月不出现锅炉灭火。
+3000元
5. 抄表、化验数据弄虚作假。
-500～2000元/次
6. 重大设备缺陷、隐患未记录、未及时督促处理。
-500元/项
7. 确保煤场存煤，存油满足生产计划，未做到。
-100～300元
8. 做好燃油、燃煤工作结算及车辆调运工作，做不好。
-200元/次
9. 做好存煤的定期盘点工作，未做到。
-200元/次
10. 做好入厂煤取样化验及进厂油质量把关工作，进煤质量控制良好。
未做到扣200～500元/次
退回劣质煤奖励100元/百吨
11.相关资料未及时移交资料室归档
-200元/次
12.定期工作未按要求做好
-500元/项，性质严重的另行考核
13.相关资料、文件、台帐未按要求整理好
-200元
维

修

部
1. 设备缺陷消缺率未达到规定要求。
-100～500元/次
2. 主设备大、小修工艺质量按标准执行，监督不力，未做到。
-400元/项
3. 检修施工结束后，未按规定做到工完料尽场地清。
-300元/处
4. 仪表（电气、热工）、汽水合格率每月检查一次，未做到。
-200元/项
5. 质量管理、质量验收严格按标准执行，未做到。
-200元/次
6. 值班现场照明用具损坏、老化，未按规定及时更换。
-50元/盏
7. 所管辖的生活用水、消防水系统出现漏点。
-50元/个
8. 材料设备、化学药品、油进厂验收及时、正确，发现问题及时汇报，未做到。
-500元/次
9. 仓库、场地、材料、设备等摆放整齐，地面清洁，物卡相符，随到随领，未做到。
-300元/次
10. 每年盘库一次，盈亏及库存情况要书面分析一份，做不到。
-200元
11. 废旧物资处理按管理制度执行，未做到。
-200元/次
12. 现场照明灯罩脏。
-100元/个
11. 相关资料、文件、台帐未按要求整理好
-200元
12. 定期工作未按要求做好
-500元/项，性质严重的另行考核
15.相关资料未及时移交资料室归档
-200元/次
5.5.7 附则
5.5.7.1 办法如有与《连州发电厂经营工资试行办法》中规定不一致的，按《连州发电厂经营工资试行办法》中规定执行。
5.5.7.2 其他不在本办法规定的考核，如生活区管理、考勤管理、计生管理、合同管理、泄漏管理、缺陷管理、节能管理等，按相应的考核办法或相关合同执行。
5.5.7.3 本办法未尽事宜，由厂效益工资考核委员会参照上述原则和力度予以考核。
5.5.7.4 本办法解释权、修改权属厂企业管理委员会。
6 报告和记录
《效益工资考核会议纪要》
7 检查与考核
7.1 本标准的执行情况由由效益工资考核委员会组织检查。
7.2 考核按照本标准进行。

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