工资管理学.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-第一章一：工资总额的组成 1;计时工资 2：计件工资 3：奖金 4;津贴和补贴 5;加班加点工资 6：特殊情况下支付的工资二：薪酬的形式：1：基本工资 2：绩效工资 3：激励工资 4：福利与服务 三;非货币收益：1：赞扬与地位 2：雇佣安全 3：挑战性的工作 4：学习的机会第二章一：人力资本投资的方式1：普通教育 2：职业技术培训 3：卫生保健 4：劳动力流动 二;投资决策的模型：1：现值法决策模型 2：内含报酬率法决策模型三：生产率为什么取决于工资？ 工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致第三章一：衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数洛伦曲线表明它距离45曲线越远即越向右下突出，收入分配越不平等。基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均; 在0.20.3 之间，表示收入分配相对平均; 0.30.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示差距较大；在0.5以上为差距悬殊。二:产业之间工资差别的形成原因有哪些？1：在一个产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。2：产业的技术经济特点。3;不同产业所处的发展阶段。4：产业部门的工业化程度高低。5;各产业部门所处的地理区域。三;形成职业之间的工资差别的因素有：1：工资业务有难易程度、有污染、有尊卑而不同;2:工资因学习业务有难易，学费有多少而不同;3；各种职业的工资因业务的稳定程度各异而不同；4：工资因赋予一个职业的责任有大小而不同；5;工资随胜任职业的可能性大小而不同。四;工资差别的形成;1:形成补偿性的工资差别有的原因：补偿恶劣的工作条件而形成 由于补偿工人训练费用的差别而形成2：形成非补偿性工资差别的原因：劳动者体力与脑力的差别、 有些职业不是所有人都能进入的3：形成非竞争性工资差别的原因：自然力量的限制、非自然力量的限制第四章一：马克思按劳分配学说的核心内容1：按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料；2;消费资料的分配的同一尺度是劳动；3：按劳分配的实质是同量劳动相交换；4：按劳分配是一种进步，是一种平等，表现在生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的;用劳动来衡量平等；5：按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。二;最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁三：以市场工资率进行按劳分配的步骤1：市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。2：劳动者的劳动供给决策即作出劳动供给的质和量的选择3：按质定价 4：劳动计量 5：按量付酬四：我国个人收入分配政策1：先富带后富2：防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向3：必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平4：初次分配注重效率，再分配注重公平第五章一：企业工资管理体制改革的目标要求 ：市场机制调节、企业自主分配、职业民主参与、国家监控指导二;政府监控指导的目标：调控工资总水平、调节收入分配关系、维护社会公平、指导和规范企业分配行为三;工资指导线的基本内容：1：经济形势分析2:工资指导线意见3：工资指导线可以根据不同情况采用不同的形势 4：工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法四：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构成：1：维持工人自身生存所必需的生活资料费用2：延续工人后代所必需的生活资料 3：一定的教育和训练费用五：下列不作为最低工资的组成部分：1：加班加点工资 2：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3：国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇 4：用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入第六章一：从挂钩的经济效益指标上划分为三类：1：工资同价值量指标挂钩2：工资同实物量或工作量指标挂钩3;工资与复合指标挂钩二：从挂钩浮动比例采用的方式上划分可分为：含量法、单价法、系数比例法三：要突出综合反映企业经济效益指标，一般以 实现利润、实现利税 为主要挂钩指标，国有资本保值增值率为否定指标。第七章一：确定合理人工费用，应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情 三个因素为基准来衡量。 二：资本分配额的途径; 盈余分配、利息支付、折旧费、保留盈余第九章一：企业内部具体工资工作的体系的组成有：工资定额、工资等级制度、工资形式二：建立健全企业内部工资收入分配激励机制的内容： 1：建立以岗位工资为主的 基本工资制度 2: 实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法 3：对技术人员实行收入激励政策第十章一：工资等级制度的类型：1;年资型工资制2：职位型工资制3：职能型工资制4:多元型工资制二：技术等级工资制的三个基本因素；工资标准、工资等级表、技术等级标准三：技术等级标准的组成部分：应知、应会工作实例四：技术等级工资制中的工种划分与设置的原则：规范化原则、实用性原则、适用性原则、简化和同一原则、行业归口原则五：业务等级标准是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务工资的主要依据。由应知、业务要求、职责规范 组成第十一章一：工作评价的核心是给工作标定级别 工资评价的目标是实现同工同酬二：工作评价的方法 按时间顺序分为：排列法、分类法、因素比较法、计点法三：工资调查的两个目标：1：控制劳动力成本 2：吸纳和保留员工四：市场工资调查工作的程序 1：确定调查目的2：确定调查范围3：选择调查方式4：统计分析调查数据五：市场工资调查的方法：1：企业之间相互调查2：委托调查3：调查公开的信息4：问卷调查六：扩展工资的优点：1：有利于提高更广泛地界定职责的灵活性2：有利于已经削减了管理职位层次组织的重新设计 3:有利于培育那些新组织的跨职能成长和开发七：个体工资标准的调整1：工资等级调整2：工资标准档次的调整八：工资结构调整后，职工工资的组成部分1：基本工资2：岗位工资3：岗位绩效工资4：特殊工资第十三章一：制定工资形式的基本要求：1：选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合2：职工收入与本人的工作效率直接成正比例关系3：计划本身简明易懂，便于计算 4:工资的发放要及时5：实施计划一经制定出来，就应比较稳定十四章一：经营者年薪制设计应突出的特点：1:核心和宗旨是把企业经营者的利益同企业职工利益相分离，以确保资产所有者的利益2：能够从工资制度上上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的相一致。3：能够就姣好地体现经营者的工作特点。4：使经营者的收入公开化、规范化。十五章1：国外公司经理人员的薪酬计划的三个组成部分：基本工资、年度津贴或奖金、授予经理股票期权 业绩股2：期权计划最初于20世纪70年代出现于美国3：股票期权的行使一般有三种方法：现金行权、无现金行权、无现金行权并出售十六章1:股票期权与期股的区别： 购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同。十七章一：设计科技人员收入的指导思想和原则有哪些?1：人力资本投资补偿与回报原则 2：高产出、高报酬的原则 3：反映科技人才稀缺性的原则 4：竞争力优先的原则 5：尊重知识、尊重人才的原则二：科技人员收入的主要模式有哪些？1：单一的高工资模式 2：较高的工资加奖金 3;较高的工资加科技成果转化提成制 4：科研项目工资制 5：股权激励十八章一;员工持股制度起源于美国二;内部员工股的特点有：1：内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。具有较高的内部性和完全封闭性。 2：内部员工持股自愿原则 3：内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担，利益共享的原则。十九章一：机关工作人员实行职级工资制。职级工资的职能有：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。二：建立正常增资制度的具体方法有:1;晋升职务工资档次 2:晋升职务工资 3：晋升级别工资 4;增加工龄工资 5;定期调整工资标准二十章一;专业技术人员的五种不同工资制度1：专业技术职务等级工资制 2：专业技术职务岗位工资制（专业技术职务工资、岗位津贴）3：艺术结构工资制 4;体育津贴、奖金制 5：行员等级工资制2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： -精品 文档-