总承包对分包管理实施细则.doc
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1、第七十二条 员工行为规范一、总则1、本规范体现了金辉公司的基本要求,员工应当熟知并遵守。2、本公司尊重员工的正当利益,通过本规范界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。3、员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动关系。员工违反本规定给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。二、员工行为规范要求1、工作职责方面(1)、员工应守法、诚实地履行自己的工作职责,任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。(2)、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。(
2、3)、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或指定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。(4)、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。(5)、在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。(6)、除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等; 、以公司名义提供担保、证明;、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;、代表公司出席公众活动。(7)、遇到工作
3、职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。(8)、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。2、工作资源方面(1)、公司的一切书面和电子文件、制度规定等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。(2)、员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜、乃至储蓄在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和配备。员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产
4、,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。(3)、员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。(4)、员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。3、工作保密方面(1)、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。(2)、员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。(3)、员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或
5、私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。4、对外工作方面(1)、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素:、是否属于工作需要、费用、频率和时机是否恰当;、消费项目是否合法。(2)、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励,一律上缴公司处理,不得占为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并
6、应在事后及时报告上司。(3)、尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。(4)、在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动):、在公司内从事外部的兼职工作;、兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手;、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;、因兼职影响本员工工作或有损公司形象;、经理级以上员工兼职。(5)、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。三、员工有下列行为之一的,将给予经济处罚或解除劳动关系:1、凡属本公司员工,进入公司办公室及项目工地,一律要佩戴工作牌,没有佩戴工作牌罚款
7、20元。2、任何人不得穿拖鞋、裤衩、背心进入公司办公室及项目工地,违反者罚款20元。3、员工上班不准迟到、早退,每月多于三次者,超出每次罚款10元。迟到、早退的员工,如委托他人打考勤卡,代人打卡者及委托他人打卡者每人每次罚款100元。4、旷工1天者,扣发当月工资10%,旷工2天者,扣发当月工资的20%;当月连续旷工达7天或全年累计旷工达30天,做解除劳动关系。5、当员工无特殊情况,必须坚守工作岗位,严禁脱岗;非上班人员严禁串岗,若违反者,每次罚款50元。6、严禁任何人在上班时间嬉闹、看小说及其它非专业书刊;不得利用公司设备玩游戏或制作私人物件,不得上网浏览与工作无关的网页,若违反者,罚当事人5
8、0元。禁止上班睡觉,违者罚款100元。7、在公司范围内,严禁任何人聚众闹事,打架斗殴,影响工作和生活自序。若违反,当事人罚款100200元,严重者解除劳动关系。或移交公安机关处理。8、员工在工作中不负责任,人为造成经济损失的,按损失额5%10%罚款,故意损坏财物,加倍罚款,情节严重者解除劳动关系。9、员工在工作时,要严格按照规程操作,若违反操作规程,按情节轻重,给予罚款50100元,屡教不改,情节严重者解除劳动关系。10、发现员工有盗窃行为,按被盗物价10倍罚款,并解除劳动关系或送交公安机关处理。11、员工有下列行为之一的,将给予解除劳动合同:(1)、员工严重违反劳动纪律、行为规范或者公司的规
9、章制度及操作规程。(2)、员工严重失职,对公司利益造成重大损害。(3)、连续旷工7天,或全年累计30天。(4)、员工被国家司法部门依法追究刑事责任的。(5)、利用职权,营私舞弊,使公司遭受经济损失或不良影响的。(6)、盗窃公司或他人财物,公款私用,或故意毁坏公司财产的。 (7)、聚赌、斗殴、嫖娼或吸毒的。(8)、不服从工作分配及岗位调动,经公司书面警告仍拒不执行者。(9)、利用公司资源做与工作无关的事情,严重影响工作质量和工作效率的。(10)、泄露公司机密,致使公司蒙受损失的。(11)、品行不端,严重损害公司信誉的。(12)、工作疏忽,造成公司经济及信誉损失的。(13)、向客户索要(或暗示)礼
10、品、回扣的。(14)、向公司提供虚假的个人情况,资料或其他信息的。公司对被解除劳动关系员工不作任何补偿,并可视情节轻重追究被解除劳动关系员工的经济赔偿及法律责任。6、其他(1)上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任,以致产生不良后果,将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括: 、默认下属违反本规范的行为; 、未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞; 、未能严格遵守公司的制度进行管理。(2)、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利,公司对这些权利予以尊重和保障。第七十三条 员工行为规范为了进一步完善和规范公司的管理制度,提高员工的工作积极性,创建积极向上的工作氛围
11、,特重申各项考勤要求,希各部门积极配合,严格按照要求执行。一、考勤制度1、公司实行出勤登记考核为原则,但公司可视营运需要作适当的调整。作为建筑行业中的一员,为了保证公司的正常运作和在任务高峰期的时候提高优质工作,可能安排员工在节假日上班,希望得到员工的谅解。项目部员工的工作时间和轮休时间,由各部门或班组编排,并在员工上班编排表上注明,如无正当理由,而不服从工作安排则作旷工处理。上班编排表由各部门上交主管副总经理检查。2、员工上下班要打考勤卡或上班签到薄,不得代人或委托他人打考勤卡或签名。3、请假程序请假1天者(含1天)一下者,须班组长或部门(项目)经理批准;请假2-3天(含3天)者,须班组长加
12、具意见,部门(项目)经理批准;请假4-5天(含5天)者,须部门(项目)经理加具意见,主管副总经理批准;请假6天以上者,须部门(项目)经理加具意见,主管副总经理审核,须总经理批准。部门经理以上管理人员休假2天以内的由主管副总经理批准,2天以上的须经总经理批准。请假必须事前填写请假条,按请假程序规定审批。4天以上的休假必须在办公室备案,休假结束后要到办公室办理销假手续。如主管不在或未授权,可循管理线向上递延。员工休假必须反映在考勤表上。4、外出办事员工必须填写外出登记表,写明出、入时间及办事内容。5、如到工地办事,必须在所到工地填写公司管理人员巡查表,注明事项及时间等内容,并与项目部出勤表一起交回
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