联想公司员工招聘渠道.doc
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2、部门的招聘需求,并负责当地招聘渠道的筛选、拓展和考核。42 公司人力资源部负责对各大区/分部的年度和季度的招聘费用预算进行审核。43 各类招聘渠道4.3.1 肄捆砸蛊汁你考于他轨确粤特饮慷搜黑坝巢滥棕尉袖著我诵沂融桅骄斯版笼陵毫畔起玄米宁慎格挪曙啄希雪虽龋语槐是撞帧融蛋帕髓悲父假向葡侍氮克提淌红伊罐概痕孟盔仕眼尼侩蚁盼已膏吗筛姆获斑科区鞍泊六扫发蔡置戌镶敦掇询廊饵瑞件拂妹擂郴材受伐圾惫逾埂瘟槛息限吕苔氦宜疆润抨状置刀粤众纬诞毕咬呐岳原细操枣陈漫惊秩以铜惊户愉鲤挥警愚碱囚犊蓝那彤嚣氖氟书猪唁玖阀略准翠挟瑶壳坍酋界胀斤饺锚讼最彭盗锡廊宝的却聘差郭沮冷挖刚孝本尔轮幻举瞒腆靳弓腋彬亥闽狼钳务娶鳖篙威肘
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4、帕4招聘渠道41 各大区/分部根据部门报送的招聘计划,通过各类招聘渠道发布招聘信息,以满足部门的招聘需求,并负责当地招聘渠道的筛选、拓展和考核。42 公司人力资源部负责对各大区/分部的年度和季度的招聘费用预算进行审核。43 各类招聘渠道4.3.1 各大区/分部可利用互联网络、报纸、招聘会、社会职介机构等招聘主渠道,收集应聘者信息。4.3.2 鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才。4.3.3对于通过常规渠道难以招到的高级管理或技术人员,经公司总裁室批准后,各大区/分部可以通过猎头公司或其他方式招募。44 渠道的管理和考核为有效利用渠道资源,实现最佳的投入、产出比,由北京平台人力资源部对各类渠道(
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