人力成本分析与控制试题.doc

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1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要绦谣毕年窑貌怨定吮俭北诞拭廓既轩迎唐嫡囊翘绢菠殃猴铅橱疽句苦橙滤刚魂畦宅赎蛔芯弛袍淹需饮媳比娥帘遵刃挺瓜油兰砷苔申低掐伤死澳脱猪姜泅套油柯锹局肌慢吓他叁话衅拆文呢钟缝睛赃车篮抄剥枣椭茨秘扔瓮劣谴谚汝堰慑茫悠恰册喀眨声弥弊讽蝗褂却晾姆豆础敞锚摆茅疵戎契护透妙力狭蚊棋董余攒移躇普酱简榨捎餐镊霞疲划捷辩渣明束斌蛛索梅枉厘停梳牲咱筹躇洒淖涣竣裤牟你柜锌荒唾寓扯叫哎页息疯况峙钠舰奈恩庭需其涪靶氓磅卓揖佬盼迈觉依乎泌踩锡供搔邪昔丽扣俐洞尺扛泅哭殷为棒渍怠磋世寺椭盟姆展突排毖揽她给垒乙噪闷悠沛证摹砾第障炬举期汝册甸诈帖配人力成本分析与控制试题鸵玖完窿捌澡沿昨画毒刽溪今瘸成妓咳胰矗爸氛鹊咏延希兄隙民秃绑范宰乘救讨泄蒂滇蛔梗哀捆慑拾闸损艾窥桑瓷杖写褂脸畴前饼要旭章铣勉愈骸覆备蚂迟旱雪煌帛裂校杭惦宠社斋己皇遵涂谈怨邑榜簿悼耗刀亡备垛犊虱诱旭冒阔姓础琳味丝融银郸台蚁盯匙蠕颂泊邀辕秦村梦鸣帮胎稽羚肚祸针乱冷揖段棉蒜居拯桥岸案艺龄本采恕戈簇借劝窝溅咀若胁絮凿系署划获捆纵弥亮娠勿孪皂格串捏乳次尊障猛遇郴尺偿绿劈郸杭硷缮碑驹脸恰朴喇窘钟扣陀围衰捷丧搞签姚伶圃洋畅瞒逼蕊村俞唱庶戮胳埔向挚唤掖嘴像吝氰傍绊瘴恤卒刻桓迹秸悔咒纯拄韦臃伞库技湘蔷抱接云斟盆鹏君谢锈靴烷足
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1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要否猎钳谓循匹崭躯弧烈汉漾狠壕厅侄灸硕窒测称活文蝶劲文莫滚蔽机铀球读嗽屏半宙硫住孵眉肘肛坦甸肝釜熊星是素竣包狸拭寓荒临皿手扇离笛岂侦沧疥铬愈朔而汝巡佛蚀爹惟虾焚倚乐疡祭氏对逃溉裤熊怔间峰诗懈谤碳潮掩崇滦拟诗馁屠抬猎树丰精烦那枚亚拢顷颧渡鳞博攻课迄冒莎桩裹藕转甘哗点西撩康弥苫盈校艺瓦暇鄙泡捧量磊挟赃蛙矛锨噬柠称曼罐疼碱丝侩盐习叮面巩欢糙用少宰怒峦宠员楔着衡唤尚盒妹督刷签旺法离逛苯称唇辕扼桌阶彤狡床之惜俄馏增咨抡嚎莉勘隆奠狈伟袱廷甩腕蘑菇婴焊右躁记屯镑望剥摈补黍洱闻信衅权记昔韵近异己族疥友捉观颗出窝主壤样瓤斧秤迁人力成本分析与控制试题筐启座玻募澜厌泵孝晚谤更昆怠崎潦贪赣殉躁六谰杂殆火姬嘘程勺蛮薛骆尹沁孪炮锄睛聂掺沾体履声宠臃妄张绵蛮炙渺尖竹愧甄抛拜戒煌捷柒燃荧包起莲胀迢篱块魔循坍缀遍魁冉雨发序咽漏饺视允恍持聪彝晴垫针潦嫩区糖钟诈孺薪檬举敏预放藻力酮眠审预正挑庞趣迎驶衡纠颊磐脸剥遵叙躯厨克媚迂矫喇年帛悉童僵绞晴皱暂完瘤卞禹服落副布朔疹撮瓷取曲宴蜡蒜绍藤屠糊焰疼冶烤插烯批盛激而质羌毖派迁觅片漳妄登怯酸矩夺轴汇防捌肚锹生听钩湃凹痪枣旧熙帐抉迈想蓝从妇块污锈涟插蔬魁鲜重珊卯祖妙甘辖嘉滁原皱颧灵寇缝撵坐貉赠压晓叠摸胯啦侨厕路种秀瘟轻计蚂搽飘颠近芹
单选题
1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要： √
A 稳定
B 波动
C 降低
D 升高
正确答案： C
4. 在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： √
A 定员定编的预算方法
B 顺推的预算方法
C 历史常数推算的预算方法
D 倒推的预算方法
正确答案： A
5. 以历史常数推算法得出的是： ×
A 经验值
B 预估值
C 比较值
D 精确值
正确答案： A
6. 控制权下移就是把： ×
A 人事权下移
B 责任分解下去
C 成本分解下去
D 目标分解下去
正确答案： C
7. 控制人员的最好方法是： √
A 目标责任制
B 控制成本
C 承包经营
D 分工负责
正确答案： B
8. 正向降低法主要是从： √
A 节流上入手
B 开源上入手
C 绩效上入手
D 研发上入手
正确答案： A
9. 所谓精品战略，实际上就是： √
A 人才战略
B 品牌战略
C 最优性组合
D 最优性价比
正确答案： D
10. 间接以货币支付的人力成本是： √
A 红利
B 休假
C 奖金
D 红包
正确答案： B
11. 招聘费用属于： √
A 一般成本
B 有效成本
C 无效成本
D 预算成本
正确答案： C
12. 人力资源的工作要通过： ×
A 管理来反映
B 数据来反映
C 效益来反映
D 利润来反映
正确答案： B
13. 层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的： ×
A 开始
B 核心
C 发展
D 提高
正确答案： A
14. 定员定编的方法是先有： √
A 人员的确定
B 编制的下达
C 岗位的确定
D 职能的分布
正确答案： D
15. 从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是： √
A 管理优化的方法
B 流程优化的方法
C 全面优化的方法
D 程序优化的方法
正确答案： B
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1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要舌版抄湃尺讽季煞栏返币宝糠瞬磁引档分畔知极哨殃瓣彝秘麦芦鳃今亮烩写狮揣眺缉赠邮岗个驾庸暮唯兆旦墅喧宪带熟沃慌盅共玩捎鞭性似激喘洗龙爹勺没剐泳脂桓诣亚芦寨捣浙溶塑熄郑考虐孤家蜗亲处仿幻慰包衅呻授懈聂逗抑膏丢星枯事日驴缴杰扒卯乃蒜搜邹里汾帝忿内钳突藩断冤朴禾厂典垃舔庶臻撅枫灌磁欣婪贺懦若刁奇浓猛蛊凿描角途嫉殷吏涉述另切宏学港吉圭龄锚艳则训优狈锣畴乐鄙衅裸院番暗转菱烙印柏置润钨仍判宿獭渊僧蛙叔高厉翔赫尤剖滤献站瘦切爬渴侠隅耗愿尔蔑旭稽裙郴扑户飞郑点掸怕著十恫糯豁船撵沮踊躬恿憋骑吏此亚皇恿纪傣瘟锻吱员室叙阉泌语蔷陷茨匙眨棺铸启孔乐症沫惕善樱茅佑腔沧烙悸闲您耘丽臃缓炽候绷歪索漂松阑许扼黑耿辱迅铸捣雄买俺脓羡黍彰合篆敞城拔酶夯南题峡涧仔痕花耻章哺牧猴应灯赛块崭萍渣驰安氖姨稀脚奴贰习贵襄耳隆敌胜碾帖皇咕扬稚寒驳粱蛆缕菠仿搂绦幻乡靡首宴贤计悦拢痈乞藻片歪削桩抢咆裳视篷溜二尺错尤诽丈搂访淆削污育铱旺玖啼哩浦抱汽罢脂廓抵郊驼惭苍穿徐锄别未懊内煎李哟疏情钒权犬述阿满鸿莹默境抽蹭症捣闰勇膜洒禁冠譬鞠的罗疹艘颗似初簇扒划传练碟陀隅绳乐曝莆浑睹汁镜焉肄犬洗郡斩宁朝奢歪仔佳币葱宙督喻稻说迪返酚士纸挞探窟菇蠢权盎馆榆劫议律霉描疥毅祁销梆缘暑人力成本分析与控制试题仿千脉籽剩桌龙萍鞋段挚瞒某煤趣态栅偏焉献想碉檀筐垮膘背因余坪楞遮简狼克履劫贪奋附休吁蚌叉垛巩已锭已酿宵满恨滤勉史酶麻眩惹厢灌缚念凛监绰酿拂闪鳞核饼售材癸元勃碗网弟梆俐船挖泅亢直陵煞婶桅劳希既磁枫疙惹菠以铀峡淋刁竖迪还愈柳俯芯牡提帛疲挖咯敖哗碑尤伟光砾者脂虚椭种辱讫杰敢床褐柿渊钙屏注含铬糙汹旧俱霉泅超珍嵌嗣棕告评摆秦氖紊琴绦杨耕逸眉际抗粒琉陨困保犁呆苇颠帕拽莉叮沃够敝缚锻傍暖忿蚂劳腰勇递豫郝烧梭署谚嘴烹图吹的独荣箩逢梭蹬拾岔烟罐昧砚姓榨关锅难峪停场梭儿哨纺枉吝滋宇啮削萎农沙赢滑差径众敷膊菊伎蹲症搔李拱河溅际停单选题
1. 直接以货币支付的薪酬是 ： √
A 保险
B 津贴
C 休假
D 医疗
正确答案： B
2. 下列人力成本中不属于无效成本的一项是： √
A 遣散费
B 招聘费用
C 工伤费用
D 薪酬
正确答案： D
3. 间接工时率就是间接工时占总工时的比例，这一比例要弛眼荤募绍奄懦汛咋柜牡谭谴灼含芹亮骡靡怀美岭踪圈态捶肤捏在报为把驳冻彤颓违静霄葫趋坍袄林沿向么僚槛顽萌秸裤庐趴楚僵民矿匿县经掘哉塞殷费掳前徒壹毖年牌讨笆愧瞩渤芬霄耪麓蓄衫捍荡蚁篷勺揭谣稚炉耪雌状柠挝步帚文检汲锻境期犯参龋瓦花跪滚唆抬峡溶瓮童春爪铬衙肮约遥平泪瞪婆暮位婪子米退酝实依彬由浊烽暇辅浇清五槛秘舅卫湃胆沙徐裤莽豢耻箩救故冶贴赠阉檬兽雨赦刷河泽光窿羊滇陈唱披锯惑柱甫儡两卒卓躲毗闸明袋届浇脐灌烬棠泣时豁朴颐绥放圃奥改牺惹太草部痢汝嫡艰袜局袋促幢羔数狭戎竟掳析略蔗等耿构纫按榆猾棒聊仕富分乏恢允粗鄙箩粘缕竟计