教师考核量化评分表..doc
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4、办法,对教师的教育教学情况进行量化,并以此为依据对教师进行年度评优和授予相关荣誉称号。一、考勤10% (按时签到、签离,值班教师按值班要求)计算方法:查岗空堂一次减2分,迟到一次减0.5分,请假半天扣1分,旷工两次取消参评资格 空堂三次取消参评资格 累计减分,扣完为止。二、成绩40%(鼓励多任课、任语文、数学、英语科目)计算方法:(1)全镇第一名的分数值40分,40分(第一名的分数)=考核分值(2)(该任课教师考试分数)(考核分值)=该任课教师考试成绩的考核分值 说明:1、跨科或跨年级教师教学成绩:计算方法(1)全镇第一名的分数值40分,40分(第一名的考试分数)=考核分值(2)(该任课教师考
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