2012年度岗位目标责任书副高级及以上职称.doc

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苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
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附件1：

苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
1、坚持正确的政治方向，爱国、爱校、爱生；
2、遵守宪法、法律和学院各项规章制度；
3、恪守教师职业道德，为人师表，教书育人；
4、严谨治学、学风端正、无学术不端行为；
5、积极参加院、系（部）组织的各项活动，具有良好的团队合作意识和奉献精神；
6、无违反师德规范事件和教学事故，确保各教学环节达到教学基本要求，实现人才培养目标。
二、年度具体目标
（一）教学工作
1、完成8节/周（正高）、9节/周（副高）的教学工作量，开设公选课1门，教学质量考核良好以上；
2、确保实验、实训开出率100%，教学质量考核良好以上；
3、听课8节，听讲座6次。
（二）专业建设
1、主持或参与（参与排名：市级前2名、省级前3名、国家级前7名）(正高任选两项，副高任选一项)；
(1)教学改革研究课题1项
(2)科研课题1项
(3)科研平台建设1项
(4)编制专业标准（课程标准）1份
(5)建设精品课程（或项目课程、网络课程）1门
(6)开发校企合作课程1门
(7)指导专业实训资源建设（实验、实训室或紧密型校企合作基地）1项
(8)企业合作项目(技术开发或社会服务)1项
2、主编（副主编）教材（教学参考书）1本或公开发表教科研论文1篇（第一作者）；
3、作学术报告1场或上示范课1堂；
4、指导青年教师( )名；
5、指导学生顶岗实习或毕业论文（毕业设计）( )个/份，院级及以上教学名师指导的学生毕业论文或毕业设计获院级二等及以上奖1个；或作为主要指导教师（前2名）指导各类比赛项目，并获得院级及以上奖项1项；或作为主要指导教师（前2名）指导学生社团、兴趣小组等，并获得院级及以上奖项1项；
6、院级及以上专业教学团队（课程团队）带头人撰写专业（或课程）建设或团队建设论文1篇（学院学报）。
（三）教育教学管理（由各系部按实填写）
承担学院或系部安排的教育教学管理工作（如：教研室主任、教学督导员、班主任、班导师、招生就业指导员、党团工作，等等）。

（四）其他
勇于承担并积极完成岗位目标以外的任务，工作业绩突出的；或者教学、科研、管理工作成效显著，对学院社会声誉、专业建设、人才培养产生重大影响的，给予加分奖励。
三、检查考核
1、检查考核工作由系部组织实施。综合成绩按教学工作考核成绩×50%+专业建设工作成绩×30%+教育教学管理工作成绩×20%计算，奖励分由部门考核后报学院审定。考核结果报组织人事处、教务处备案；
2、对未完成目标任务的教师，年度不得评优，并酌情扣发岗位津贴和年度目标考核奖（办法另定）；
3、考核结果与其职称申报、培训进修、各类评优评奖挂钩。
四、其他
学院岗位设置后，如责任方岗位发生变化，重新签订岗位目标责任书，岗位调整前工作业绩合并考核。
五、责任期限
本责任书从签订之日起执行，有效期自 年 月 日至 年 月 日止。本责任书一式叁份，组织人事处、系部、责任人各持一份。
考核方（公章） 责任方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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苏州农业职业技术学院专任教师（副高级及以上职称）
2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。
一、年度总体目标
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