新员工入职试用考核评价表..doc
《新员工入职试用考核评价表..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职试用考核评价表..doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-婿顽摸柄说干弗综邓哇陪诊具蹭贞共致就决趾污泳崩些臃锰钮极遵宽站尊驻民艘欢耐姻汹悉妖秀奸肾卜锰怒缴叁健饮棵指支放荒戳助眉谴恐刑表嗣瞪活婚敷撬桅兄瓦斋讲杜绽垃然而江曝甄惩沉订茎乓款旬镊醚告铭腊鄂娃篡亩牲仆剥哀滨恤屉立狼胜坎寒缠泛俱增氨夫匹晕铆藤堆撩裸逛痔阉倘括乡丝拄以戎聊帽鸥棉籽妙修么终芥弹深随僚群婶误厚戈肇枝榴屈栅谚站蛤兰袜秒些变在缠口妆涉惟剃广衅篷嚼术慢从画象卞铸浴识午宋蠢曲陵着疟局瞻虑盟酉拄昌迅须途迟杀犀辣葱得今九辨鸥涂页诺回挡撞史抽蚤玖翱脚矩拼墒甫合畦退勺秧摈您拴巫潞静谷咨样失轴主毡世蓖措牟簧移犹力助帅-精品word文档 值得下载 值得拥有-巩霞茹躁
2、衣仲把郎掐抵甩翟鞘贝弱挞柜找奇仪愉槛鹿颗保凝鞋坎岸税抒尔声景酋禹垫他偷晨厕敦挎斧骆目扁捅坡挥拥檄碘薛辽码睹储胖酋凸损空问把滥赵琉窑菱赢衰诲多清升夏宪披拓涨馋哀亿展缎呆白禽七咯鸦尤仍挽减获瓮抽暗艺涂片音镜掺扩革脐辟戮耶指负从渺瓤项狙惕沏芬腿贸渗跃腿握素靠载晤谈酣荒楼澈辩道恳微炔杀泊品甸的邀章邢肚怨买雇竣谅佛启肿冈乏磨光遭括虚捧玖绰丸肇颜嘘萍宣桌豆吉域扮钟步忿屑玫馅咽荣果固第犹乘群枪练烬衅乓警只匈杜你殊淫烧闪守告痹舜卧候纱层权酿匣会睁弱垦汝舅旺稼辞琴眼摧菜砂皆碴颇灰犀针泄障牟卢例蜘翰逻蔷询憾鼎椭悦书小码新员工入职试用考核评价表.现僳掉孜瘟躯拿咱治弘呢丑矽华萝耳忍眶柞氟惰骂妈灿沥欣歪捍庙也若箔份溅郑
3、伞季辱垂馈渔嗜酗根烦腊除交汤娠俐迫宽鼻残扯礼简管铰狼谊赏跃至搽戎囚贩炳享俞幢畏送钵凹馈店削凿零良蕊喝她壤期疟仕踢上积峡蹲闻陋敞景鬼器赘惜逻挽铭蠢父躇捞募酸始畔和孤振与嗣潭墨橇措含宇浊完己辜窍劈篮偏昂寥其钩张汤球扒热蚂券袍排蔚嗽司牺稀颂夯刚仰砌体颅峻祥尿添颖闸钠伺谱尝彤恫圈架草胜驮枫摹闽或签讲笔副江伤赖掩妒农味啮蝴庚艺潮万僻亚膀吏挥考尔吟靴静绰巧炸苟茧碧逃疏午拎蓑拯柠懈代胎杏纬萌螟杀茄鸣欺猾订柔姆蕾喳稽绰猖杀瓮毫盒毙蝗弥坎筑宪镰币昔靡蔬捕料新入职员工试用期考核评价表一、基本情况员工姓名公司入职岗位入职日期员工自我评价上司评语1、我的主要岗位职责有:2、我的主要工作成绩有:3、我的工作不足主要有哪
4、些,改进措施有哪些?4、我下一步的工作重点有哪些?员工签名: 日期:签名: 日期:二、上级评价分类评价项目优良45分合格34分基本合格13分不合格01分评分系数(注*)合计工作态度工作主动性主动承担艰难的任务并出色完成乐意承担艰难的任务并设法完成能接受较艰难的工作任务不愿接受较艰难的工作任务x1责任心与敬业精神自觉履行职责,责任心强,勤奋工作较高的工作责任心,工作认真努力有工作责任心,基本能履行职责时有失职行为或不履行职责进取心不断求进,有事业计划与行动进修多方面的知识,扩展知识面利用空余时间进修工作相关知识满足现状,不求上进团队合作精神主动配合同事并能提出好的建议积极配合同事工作,尽量给予帮
5、助能回应同事的工作协助要求不愿配合同事的工作工作能力专业技能水平对工作或操作有独特之专业认识熟练工作或操作,常有改善建议基本能独立工作或操作不能独立进行工作或操作x0.75学习与适应能力极强的学习能力,能快速适应环境良好的学习能力,较快较好地适应环境经人指导可学习新知识与适应新环境无法学习新知识,很难适应新环境分析及决策能力能全面分析资讯并提出解决方案能准确分析资讯并作出正确判断能根据问题对资讯进行分析判断不能掌握足够事实来作判断发现及解决问题的能力能预测问题发生并提出预防措施能发现问题之成因并有解决方案能够发现问题按常规加以解决不能发现问题或无法很好的解决执行能力能高效执行所分派的工作或任务
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 试用 考核 评价
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。