石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则..doc
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4、内部用人制度改革,提高教师队伍整体素质,激发教师工作积极性,激活教育发展活力,建立有效的竞争激励机制和用人机制,建设一支高效的教师队伍,不断提高教育教学质量。二、竞聘考核起止时间20062007,20072008两学年度。三、考核评分制考核评分以百分制计算。四、考核的内容与方法(一)、资历1、教龄每年以 2 分计;2、专业技术职务任职时间每年以 2 分计;(二)、考勤1、本学年度内出满勤的得 1 分;2、病假每天扣 0.1 分(因公受伤、产假及法定的假期除外);3、事假每天扣 0.2 分 (法定的假期除外);4、旷课每天扣 5分;5、学校规定的活动(集中开会,政治学习,教研活动等),无故缺席每
5、一次扣 0.2 分(以中心学校点名册为准)。6、近两年来,一学年病假累计90个工作日以上(因工公伤残、产假除外),事假超过20个工作日,旷职1天以上、或近两年内工作量未达到标准者不能聘任到高级五级、六级岗位,中级八级、九级岗位,初级十一级岗位。(三)、教育、教学成绩1、在20062007,20072008两学年度中,小学毕业考试,县级抽考均分每高县均分1分加0.5分。中学中考、县级抽考均分每高县均分1分加 1 分;2、乡中心学校组织的统考在20062007,20072008两学年度四学期中,小学以其中一学期一门课程最高成绩计算,均分每高1分加 0.2 分;中学在20062007,2007200
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